Fyrirtæki "Velesstroy" - hefur. "Velesstroy": starfsfólk umsagnir

Svo í dag að við munum reyna að kanna hvað er eftir af mjög frægur umsögnum fyrirtækisins. "Velesstroy" - þetta er hlutur okkar rannsókn. Málið er að þessi fyrirtæki þurfa alltaf nýja starfsmenn. Og ef þú tekur tillit til sérstakra starfsemi Corporation (olíu), það er mjög eðlilegt spurning: "Hvers vegna svo vel fyrirtæki þurfi nýja starfsmenn, nema það er framlengdur" Og í dag, við verðum að finna út, byggt á skoðanir þeirra sem hafa unnið á þessum stað. Með allt þetta sem þú þarft til að líta á alla edrú útlit, og ekki trúa the efla, sem er ekki óalgengt á okkar tíma. Leyfðu okkur að kanna eins fljótt og auðið er með þér LLC "Velesstroy" hefur um þennan stað, sem og mögulegar "gildra" sem er aðeins hægt að finna í starfi.

horfa

Fyrsta lið, sem er að borga mjög oft athygli - þetta er á vakt aðferð við vinnu. Annars vegar er þetta mjög góð leið til að græða peninga. Og hins vegar - a gríðarstór ábyrgð. Og það er ekki sáttur við hvern starfsmann. Þannig athugasemdir "Velesstroy" fyrir að horfa ekki fá hæstu einkunn. Hvers vegna? Nú erum við með þér í þessu að takast það.

Málið er að horfa verður nánast engin frjáls tími. Eins og sumir starfsmenn verða að vera í vinnunni í 16-18 klukkustundir. Rest af þeim tíma, að sjálfsögðu, fer að sofa. Plus, dagskráin er líka ekki mjög gott hér - 3 mánaða / 3 vikur. Það er, eftir að hafa verið í svona spenntur andrúmsloft um 90 daga, getur þú slakað aðeins 21 dagar. Og þá allt aftur.

Þetta er ekki besti kosturinn fyrir tekjum, miðað við spennu sem svífur á vinnustað. "Velesstroy" viðbrögð frá starfsfólki í þessum efnum, eins og hefur verið sagt, fær neikvæð. En þetta er ekki eina málið sem þú ættir að borga athygli. Nú munum við reyna að finna út hvað er mikilvægt að leysa upphaf samvinnu við þetta fyrirtæki.

laun

Annað atriði sem athygli (allt án undantekninga) - mánaðarlaun. Það virðist sem að í upphafi þú ert lofað vexti feril og góðar tekjur, þrátt fyrir vakt aðferð við vinnu. En það er raunveruleiki reynist svolítið öðruvísi. Og ekki eins og við viljum.

Málið er að "Velesstroy" svörum starfsmenn um laun berast eru ekki mest gott. Eftir allt saman, ef við íhuga þá staðreynd að þú verður að vera nauðsynlegt til að vera í vinnunni í 16-18 klukkustundir sjö daga vikunnar í 3 mánuði, og þá verður þú að vera gefið á "frest" 3 vikur, síðan greitt peninga ekki þess virði. Já, upphaflega sett fram tölur snúa höfuð, en í raun kemur í ljós að gjald sé of há.

En það er stjórnendur segja um fyrirtæki í mjög jákvæðan tón. Eftir allt saman, þeir hafa tilhneigingu til að vinna við framleiðslu, án þess að vakt aðferð, og í flestum tilvikum næstum með ókeypis áætlun. Þannig hefur af "Velesstroy" er alveg óljós. Þeir treysta á kosið stöðum með þér. Ef þú vilt vera yfirmanninn, þú ekki hafa áhyggjur - að vinna á þessum stað er ekki svo erfitt, en mjög arðbær. En á neðri stöðu starfsmanna eru óánægðir í flestum tilfellum. Svo það er nauðsynlegt að taka þessa staðreynd með í reikninginn.

gisting

"Velesstroy" (LLC) starfsmenn viðbrögð við húsnæði fær mjög jákvæð. Málið er að allir þeir sem aðeins fær snúningsfylgnitima aðferð tekjur í félaginu, veita ókeypis húsnæði. Að sjálfsögðu á svæðinu þar sem hann var að fara að vinna.

Plus, þegar gefa starfsmönnum ókeypis máltíðir. Í raun er þetta ekki nóg. Sérstaklega þegar upptekinn tímaáætlun. Aðeins hér og margir eru ánægðir. Eftir allt saman, sum fyrirtæki sem starfa klukkur, ekki gefast skjól og mat til starfsmanna. A "Velesstroy" veitir alla "þægindi" að sinna skyldum sínum.

Lífsskilyrði á vinnustað, svo og fyrir alla húsnæði er alveg ásættanlegt. Þá er það frítt borðstofu og baðherbergi með sturtu. Almennt góður kostur fyrir hverfi aðgerð. Ef þú ert tilbúinn til að takast á við tali áætlun, þú getur örugglega treyst þessu fyrirtæki og fá að vinna í henni. Eftir allt saman, hér þú verður að vera fær um að tryggja góð skilyrði "þjónusta" á vaktinni. Og allt þetta án þess að svindla.

pláss

Það eru önnur umsagnir. "Velesstroy" fær líka og svo viðbrögð, sem nefna takmarkanir tíma og rúmi. Málið er að á þessari breytu sem þú getur varla fundið neitt jákvætt álit. Eftir allt saman, á vaktinni, og jafnvel með svona áætlun, þú vilja hafa traustan Groundhog Day.

Þannig pláss verður brotinn, og sterkur. Bæði á vinnustað og í "frítíma". Það er, það er brot á persónulegt rými. Og þetta, að sjálfsögðu, er ekki alltaf til góðs í starfi og niðurstöðu.

Að sjálfsögðu, um gögn brot sem þú ekki segja í ráðningu er ekki. En framtíðin starfsmaður mun segja hvað "gott" laun hann mun fá það álit fyrirtækisins, og svo framvegis. Almennt, gera allt sem unnt er til að laða að athygli hugsanlega starfsmaður til félagsins. Margir, eftir fyrsta breytingin (3 mánuðir) vonbrigðum í hlutafélag, og láta vinnustað. En það er ekki allt það er að segja. Umsagnir "Velesstroy" fær á mörgum þáttum. Og vinsæll sjálfur við kanna nú.

félagsleg réttindi

Til dæmis, fyrir mörgum mikilvægum félagsleg réttindi og fullan ávinning pakka. Og í dag fyrirtækið okkar er bara á þessu sviði og fékk mjög jákvæð viðbrögð. Eftir allt saman, tryggir það félagslega pakka starfandi einstaklinga. Já, eins og fyrr, það veitir ókeypis gistingu og máltíðir.

Frankly, í ljósi þess að í 3 mánuði að vinna sjö daga vikunnar starfsmenn eyða um 18 klukkustundir á vinnustað, þá greitt orlof - það er yfirleitt forsenda. Plus, er það ekki endast of mikið. Nema að "selja" er ekki sáttur með öllum starfsmönnum. Sérstaklega þegar andrúmsloftið á vinnustað.

Þar að auki, það er lítið vandræðaleg augnablik í félagsleg réttindi. Til dæmis, það er engin samkvæmni í fríi í sjálfu sér. Það er, ef þú ætlar að vinna í langan tíma, "Velesstroy" Verið viðbúin því að löglegur frídagur geta vera í the miðja af the sumar og í lok vetrar. Plús frí Tilboðið er ekki alltaf raunin. Eftir allt saman, í félaginu er stór starfsmannavelta. Þess vegna hafa sumir venjulegir starfsmenn til að vinna hörðum höndum.

samfélag

Aðrir starfsmenn og umhverfi margra gegna einnig mikilvægu hlutverki. Og það er ástæðan fyrir mörgum skilja gagnrýni hana með tilliti til þessa vísir. Þau eru ekki ótvíræð. Eftir allt saman, allt veltur á stöðu eigu þér.

Ef þú ert venjuleg starfsmaður, í flestum tilfellum, þú þarft að vera tilbúinn fyrir þá staðreynd að "Velesstroy" eru ekki mest vingjarnlegur fólk. Kannski þeir myndu vera fús til að brosa, en það er bara þeir sem eru að vinna í fyrirtækinu í langan tíma, sérstaklega horfa, mjög þreyttur. Þess vegna ertingu. Hins vegar, í sumum héruðum, það eru undantekningar. Það er vinalegt andrúmsloft.

Þegar þú ert framkvæmdastjóri, líka óþarfi að hafa áhyggjur. Eftir allt saman, í kjölfar hans, að jafnaði, þú verður umkringdur sama fólki. Og þú verður að vera á jafnréttisgrundvelli. A fylgja til "Velesstroy", according to til yfirmanna, í raun ekki þreyttur. Ólíkt venjulegum starfsmanna. Svo hér líka, allt veltur á þínum vinnustað og stöðu.

samskiptum

En með tilliti til viðskiptasambands umsagnir "Velesstroy" fær mjög slæmt. Málið er að margir starfsmenn hafa í huga að á vinnustað "ekki standa á athöfn" með þeim og tala hroka, haughtily. Það er, margir starfsmenn ekki raunverulega feel fyrir fólk.

Margir stjórnendur geta sagt í texta "líkar ekki - er rekinn, enginn mun halda." Með öðrum orðum, verður þú að vera meðhöndluð með mikilli hroka. Þar að auki, það er líklegt að þú hefur leyst á stöðu og framkvæma verkið verður allt öðruvísi. Eftir allt saman, þú bara verður ekki talið á mann. Og þá þeir byrja að hlaða mismunandi verkefni, óháð upphaflegu skyldur þínar.

því upp

Svo í dag erum við að kynnast sjónarmiðum á "Velesstroy" starfsmenn fyrirtækinu. Eins og þú geta sjá, viðhorf að það er ekki sérlega jákvæð. Þetta er sérstaklega fengin vegna hrokafullur viðhorf, þungur andrúmsloft, og lítið laun fyrir svona "máltíð".

Í sumum stöðum sem þú getur jafnvel fundið umsagnir, sem fram að "Velesstroy" - er ekki ekkert annað en óþekktarangi. Í raun er þetta fyrirtæki er hægt að kalla. En aðeins í tengslum við nokkrum sérstökum stig. Eftir allt saman, á viðskipti markaði, það stendur öruggur. Og "Velesstroy" samkeppni nánast er ekki háð.