Þjónusta einkenni: það er mikilvægt að muna

Fyrr eða síðar hvert og eitt okkar hefur að taka við eða skrifa til einhvers eiginleikum. Þetta er nokkuð flókin spurning, sérstaklega þegar þú telur að þetta skjal kröfur eru töluverð, og reglur um það er ekki til.

Engu að síður, það er ákveðin staðall sem hjálpar til við að nákvæmari og rétt birta fyrirtæki sem starfsmenn. Hér er hvernig það er gert.

Þjónusta einkenni út leiðbeinanda. byrja aftur eða undirskrift á það getur staðið á yfirmanna sinna, það er einn sem undirskrift er hægt að stimpla.

Í upphafi skjalsins (upplýsingar blokk) bentu vegabréf gögn, æviágrip, menntun, stöðu starfsmanns, meðan á dvöl hans í starfi. Ef gagnsemi þjónustuaðila einkenni, auk staða, vera viss um að tilgreina titil. Ef það eru margar myndunum upphaflega fram forgang á þessu sviði vinnu. Herinn flutt vinnureit, vera í "heitt" blettur og þátttöku í átökum.

Annað blokk, sem verður að innihalda þjónustu einkenni - Lýsing atvinnu. Það er mikilvægt að varpa ljósi á fagleg gæði starfsfólks. Til dæmis, það er mælt með því að leggja áherslu á einstaklingseinkenni þeirra, fyrir hermenn til skapandi sérfræðinga - kostgæfni og sanngjörnu frumkvæði, fyrir blaðamenn - sköpun osfrv Jæja, ef það verður að taka fram (sérstaklega ef skrifað lýsingu á þjónustu liðsforingi eða miðja framkvæmdastjóri) getu til að hlusta á undirmenn, greinilega fylgja fyrirmælum yfirmanna, auk faglega og persónulega eiginleika.

Frekari lýsing á þjónustu ættu að kynna sér með hlutfall starfsmanns eða hermaður í félagsstörfum: þátttöku í non-kjarna ( "eftir-hour") stofnunarinnar, fræðilegum, opinber, valfrjáls eða annarra verkefna. Þess má geta í sambandi við samstarfsmenn, yfirmenn og undirmenn.

Að lokum, í síðasta hluta er listi allar upplýsingar sem eru mikilvægar til þess að einhver að stafa gagnsemi eiginleika. Hér skrá upplýsingar um verðlaun, kynningar, osfrv

Það er mikilvægt að hafa í huga að annars vegar svar verður að vera áreiðanlegar, en á hinn - ætti ekki að vera verulega neikvæð. Ef starfsmaður eða hermaður er ekkert öðruvísi sérstakur getu og vandlæting, ef hann gerði ekki brjóta lög, neikvæð upplýsingar betra jafnvægi jákvæð. Til dæmis: í samfélagi hvatvís, en alltaf halda eigin tilfinningum sínum.

Fyrir yfirmenn það er mikilvægt að leggja áherslu á siðferðilega þol, getu til að halda hernaðarleyndarmál, auk framúrskarandi líkamlega undirbúning.

Í lok einkenni benda til, sem það er ætlað.

Það er mikilvægt að muna að samningu slíks skjals felur að vinna með persónuupplýsingar um starfsmanns, svo undirbúningur hennar ætti ekki að brjóta í bága við reglurnar sem lýst er í 14. gr Félagsdóms Code. Einkum svar skal veitt að fenginni skriflegri beiðni og ganga úr skugga um kvittun. Undantekningu má tilvikum sem tengjast málarekstri eða brot á lögum.

Til að flytja upplýsingar í hverri blokk getur verið í samfelldu röð, eða með því að nota lista.