Gulrót og stafur aðferð: hvernig á að nota það á mismunandi sviðum lífsins?

gulrót og stafur aðferð er oft notuð í mismunandi sviðum lífsins. Ráðningu, þjálfun, sambönd - öll svæði sem brýnt að beita aðferðum umbun og refsing. Hins vegar, ef við tölum um gulrót og stafur, allt er dálítið flóknara en bara að hvetja og refsa. Hvað er þetta flókið og hvernig á að beita þessari aðferð í reynd, telja birtingu.

patrimony

gulrót og stafur aðferð (algengari sem aðferð lof og refsingu) - sérstakt tækni sem hjálpar til við að ná tilætluðum aðgerð frá öðrum í gegnum aðgerð. Þessi aðferð er oft notuð í kennslufræði uppeldi, stjórnmál og mannauðsstjórnun.

Orðasambandið "gulrót og standa" er jafnvel í erlendum orðaforða, að vísu í breyttri mynd. Rússneska publicist útgáfur þessi tjáning birtist í lok 19. aldar og fyrsta orðalagi hennar hljómaði eins og "svipa og stafur". Það er, það var bókstaflega þýðing úr þýsku máltæki.

Í ensku útgáfunni tjáning hljómar sem "gulrót og stafur". Þeir eru í tengslum við eina vegu sem hafa áhrif þrjóskur asna og gera það að færa.

Þessi aðferð hvatning er elsta, einn hefur aðeins að muna tímabil þrælahalds, þegar svipa (í flestum bókstaflegri birtingarmynd), var drifkrafturinn sem veldur mann til að vinna með. Miklu síðar, Frederick Taylor, stofnandi vísinda skipulag vinnunnar, setja fram tillögu um að auka skilvirkni með hvatningu. Þó nú þessi aðferð er ekki eins og árangursríkur.

Af hverju aðferðin virkar ekki?

gulrót og stafur aðferð hefur verið rannsakað á ýmsum sviðum. Sérstaklega mikilvægt, hann hefur fengið í augum félagsfræðingar og félagslega sálfræðinga. Áhrif þessa aðferð er ekki hægt að kalla stöðugt og áreiðanlegt. Í sumum aðstæðum, "gulrót og standa" gefa ráð niðurstöður, en í öðrum - alveg hið gagnstæða.

Sálfræðingur og félagsfræðingur Douglas McGregor skýrist af því að þegar maður er ekki veitt með mat og öryggi, sem eru grunnþörfum, gulrót og stafur aðferð vott fullkomlega sig. En þegar grunnþörfum eru að fullu tryggðar, byrja að birtast þrá meiri, sem er alveg ósamrýmanleg aðferð við hvatningu. Þess vegna verður það árangurslaus.

Á öllum sviðum gulrót og stafur aðferð virkar og sýnir sig á mismunandi vegu, og til að skilja hvernig það ætti að vera notaður, og það þarf ekki að huga sérstaklega hvert sviðum mannlegrar starfsemi.

samskipti

Gulrætur og prik í sambandi er oft fram í formi meðferð, sérstaklega ef einn félagi er ekki nóg öruggur. Það lítur oft eins og að spila á tilfinningar. Inept stjórnun slíkra "leiki" oft hótar að brjóta. Ef þú ert stöðugt að "gefa gulrót", samstarfsaðila verður of sætur, og það er Einhæfni tortímingu hans. Og þegar félagi þinn er ekki að sjá neitt annað en stafur, það er bara óþolandi.

Og áður en þú notar þessa aðferð, þú þarft að hugsa aftur, í hvaða tilgangi hún verður notuð og hvort slík hegðun er ásættanleg.

Aðferðir við meðferð á samböndum

gulrót og stafur aðferð við manninn felst aðallega í að nálgast og í burtu frá honum. Þar sem menn eru með veiðimenn náttúru og fullan sigur, þeir eru miklu meira áhugavert að vera fær um að fylgjast með og intrigue. Frá þessari ritgerð og ætti að halda áfram að beita sér gulrót og stafur í sambandi:

• Það ætti að vera svolítið, og sem hlutfall af gulrót og stafur nálgun ætti að vera 1: 7. Það er, frá tími til tími ungur maður þarf að gera smá hrista upp í sambandi.
• Refsingin getur verið skortur á venjulegum hvatningu.
• Góð hegðun eða jákvæðar breytingar hvatt stöðugt og markvisst.

En aðal málið - muna: áður en þú þjóta til félagi með svipu, þú þarft að hugsa um ástandið og reyna að byggja upp umræðu, og það er best að byrja með þér.

Vinna í fyrirtækinu

Þessi aðferð er einföld og hvetjandi á sama tíma erfitt. Sérstaklega erfitt að nota í að vinna lið, þar sem hver starfsmaður þarf að vera nálgun okkar. Nú fólk meiri áherslu á eigin sjálfi og sjálf-þróun, þannig að ef eitthvað er rangt, þá mun ekki ekki halda gulrót. Í grundvallaratriðum, eru starfsmenn skipt í 4 meginflokka:

• Fégjarnir. Starfsmenn fá vinnu vegna þess að fyrirtækið greiddi laun "gegnsætt".
• Áhugamaður. Maðurinn er að fara að vinna vegna þess að þeir vilja ákveðna tilfelli.
• Hugmyndafræðilega verndari. Slíkur starfsmaður kýs að vinna í vel samræmd, og vingjarnlegur lið "fyrir hugmyndinni." Og ef að það borgaði það allt líka á ský níu (þetta fólk einnig finnast).
• The townsfolk. Gerðu bara það sem er skrifað í ráðningarsamningi: ekkert meira og ekkert minna. Vinna fyrir þá er sambærileg við þjóna skyldum.

"Stick" til hvers starfsmanns

Vegna þessara aðgerða, aðferð við gulrót og stafur á höfuð ætti að vera mismunandi fyrir hvert. Til dæmis, í fyrsta hópurinn mun yfirgefa fyrirtækið með léttri hjarta í dag, þegar töf launagreiðslur eða framleiða nóg gagnsæ. Áhugamenn vilja vinna á 100%, þeir eru sérfræðingar, það er ekki aðeins mikilvægt laun, en virðing og viðurkenning á þeim á réttan hátt. Þeir þola ekki authoritarian forystu í hvaða formi sem er, "gulrót" í tengslum við slíka starfsmenn ættu að hanga í fjarlægum og myrkri skáp.

Hugmyndafræðilega fastagestur fara að vinna. Fyrir vinnu sem þeir vilja ekki vera erfitt að taka lán ef halda launum, og halda áfram að vinna án þess að hægja á hraða. En ekki að missa svo dýrmætur starfsmenn, þurfa þeir lofa eins oft og mögulegt er, og þá munu þeir vinna erfiðara. "Filistear" að mestu leyti eru þeir sem hafa aðferð til að gera inni í fyrirtækinu, þannig að helstu forystu slíkra starfsmanna eru að semja, og ef þeir ekki sammála, þeir verða góðir starfsmenn, og ef ekki, þá helstu keppinautar félagsins kann að virðast.

gulrót og stafur aðferð í menntun barna

Og erfiðast - að nota þessa aðferð í skólastarfi. Man - þetta er ekki forrit, sem er að framkvæma ákveðna aðgerð við þessar aðstæður. Gulrætur og gulrót menntun er óásættanlegt í nútíma samfélagi, með öðrum orðum, það er talið nepedagogichno. Eftir allt saman, ef barn er refsað fyrir aðgerðir ósamræmið, mun hann hætta að treysta öðrum, og ef of mikið hvatt, mun það vaxa upp eigingirni. Að auki, gulrót og stafur - þetta er ein leið til að leggja staðla þeirra, og ef þau eru notuð án sérstakrar þekkingar, verður það einfalt meðferð.

Með tilliti til menntunar, aðferð við gulrót og stafur notaður af náttúrunnar sjálfrar í því ferli að persónulegum þroska. Ef barn snertir heitt eldavél, þá mun hann brenna í næsta skipti verði varkár. Og ef foreldri er að reyna að koma í veg fyrir brenna, æpa á barnið (svipa), það seinkar bara óhjákvæmilegt. Í því ferli að menntun er mikilvægt að útskýra hvað og hvers vegna barnið er hrósað og refsað fyrir það. Gulrætur og prik í þessum flokki er byggist á rökstuddri skýringu á fullorðna.

niðurstöður

Þannig getum við gert til þess að aðferðin við gulrót og stafur verður alltaf að vera á mismunandi sviðum mannlegrar starfsemi. Það fer eftir mönnum þörfum munu búa til nýja tækni áhrif á afkomu og hvatning einstaklingsins. gulrót og stafur aðferð - er ekki bara markviss kerfi sett upp með einhverjum af umbun og refsing, og tækni, sem ætti að nálgast skynsamlega og notuð í samræmi við ástandið. Aðeins veltur á skilvirkni gulrót og sætleika gulrót.