Hugmyndin um ráðningarsamnings

Hugtakið á ráðningarsamningi fast í Labor Code. Í kjarna þess, er það samkomulag, niðurstaða sem starfsmaður og vinnuveitandi. Í þessu tilviki, báðir aðilar hafa gagnkvæmar skyldur og réttindi. Starfsmaður segir samþykki sitt tilteknum aðgerðum. Þeir tengjast framkvæma aðgerðir í samræmi við sérgrein hans og samsvarandi hæfi stig hans. Í snúa, the annar aðili - er vinnuveitanda skylt að greiða fébætur fyrir vinnu og að skapa skilyrði sem uppfylla lagalegar og reglur athafna Rússlands.

Hugmyndin um ráðningarsamningi felur einnig í sér ákvæði um starfskjör félagslegum ávinningi. Í þessu sambandi, það er meira í lagi að starfsmaður en samkomulag um einkamálaréttar.

Helstu atriði tilkomu þess skjals á samningnum er talin vera nauðsynlegt skilyrði fyrir lögmæti hans:

- Nafn starfsmaður og vinnuveitandi;

- upplýsingar um skjöl sem votta deili báðum aðilum;

- tin (hjá launagreiðenda);

- dagsetningu og stað þar var niðurstaða samnings.

Hugmyndin um ráðningarsamningi felur í sér lagningu fjölda ábyrgð á vinnuveitanda. Meðal þeirra eru:

- ákvæði vinnu samkvæmt leiðir vinnu virka;

- tryggja lífskjör kveðið er á um í Labor Code, auk annarra laga og reglugerða athafna;

- samræmi við skilmála og fjárhæðir bóta greiðslur fyrir vinnu.

Hugmyndin um ráðningarsamningi leggur ákveðnar skyldur á starfsfólki. Þau eru:

- einka þátttöku í framkvæmd faglega starfsemi þeirra;

- farið með innri reglur, sem starfar í fyrirtækinu.

Allar þessar reglur eru settar fram í grein Fimmtíu og sex af LC RF.

Samningurinn um starf fer fram í skriflegu formi, í tvíriti - eitt fyrir hvern undirritað af hliðum. Það hefur hugtakið ráðningarsamningi á kostum sem það hefur yfir öðrum lögum. Öll nauðsynleg réttindi og skyldur vinnuveitenda og starfsmanna samþykkt og lýst er í einu skjali, sem er nauðsynlegt fyrir báða aðila. Í tengslum við þetta verkefni miklu auðveldara samanburð samningi við lagaákvæði í the atburður af vinnudeilum.

Hugtakið og mikilvægi ráðningarsamningi verður mikilvægari þegar tekið er tillit öll nauðsynleg skilmála. Hins vegar uppbyggingu þeirra, samþykkt af gildandi lögum, þarf endilega að vera með í samningnum.

Ómissandi skilmálum samningsins, en án þess er ómögulegt að álykta, eru sem hér segir:

- Nafn starfsmaður og vinnuveitandi (eða nafn hennar fyrir lögaðila);

- vísbending um uppbyggingu einingu og vinnustaðar;

- dagurinn sem starfsmaður þarf að byrja framkvæmd skyldustarfa þeirra

- heiti starfsgreinarinnar, sérgrein og stöðu með forskrift eiginleikum hæfi sem er úthlutað í samræmi við mönnun ;

- ábyrgð og réttindi starfsmannsins og vinnuveitanda;

- einkennandi aðstæðna á vinnustað, svo og ávinning og bætur greiddar ef hættulegra þátta í framleiðsluferlinu;

- háttur af tíma vinnu og rými ætlað til skemmtunar;

- skilyrði sem gilda um falla vaxta um niðurstöður atvinnustarfsemi;

- skilyrði og tegundir af félagslegum bótum, sem virkar sem trygging ráðningarsamningi.

Ástand athöfn milli starfsmanns og vinnuveitanda skal breyta aðeins með gagnkvæmu samkomulagi sem er skráð í skriflega. Tímabilið þar sem ráðningarsamningur má takmarka jafnlangur fimm ár. Það leyfa undirritun ótiltekinna samninga.