Til að skrá styrkleika persóna í endurgerð er ekki það mikilvægasta?

Hafa ákveðið að fá nýtt starf, allir eru fús til að sýna sig á besta hliðinni og lýsa styrkleika persónunnar í endurgerðinni. Án þess að þú getur ekki gert það án þess að keppandinn verður að skilja hvernig yndislegt starfsmaður þú ert! En er nauðsynlegt að nefna veikleika þína í endurgerðinni? Kannski er betra að yfirgefa þetta á bak við tjöldin og sannfæra vinnuveitandann um að þú sért fullkominn sjálfur? Mun það hjálpa til við að fá það starf sem þú hefur áhuga á?

Samkvæmt HR stjórnendum, munt þú ekki ná neinu ef þú skráir bara styrkleika persónunnar í endurgerðinni. Allir skrifar að þau séu samskiptin, markviss og ábyrg, því að þú verður ekki hissa á þessu! Að lokum þarftu einfaldlega að lýsa göllum þínum í endurgerðinni, en þú þarft að gera það þannig að keppandinn sé viss um að þeir muni ekki trufla í starfi félagsins. En hvernig er hægt að gera þetta?

Stefna 1. Reyndu að skrá aðeins þær galla sem kunna að vera undir virðingu þinni undir öðrum kringumstæðum

Eins og sálfræðileg ráðgjöf er ráðin er staðlað svar við spurningu keppanda um galla þín yfirlýsingin um að þú sért vinnufólks eða fullkomnunarfræðingur. Sem reglu eru atvinnurekendur vel upplýstir um nýjungar í sálfræði og eru ekki líklegar til að trúa þér! Það er betra að nefna nokkrar upprunalega gæði, sem þú getur talið vera veikleiki, eftir að þú hefur skráð alla stafleika þína í eðli í endurgerðinni. Til dæmis getur þú sagt að þú hafir samúð. Annars vegar gerir það þig blíður manneskja og hins vegar - getur hjálpað til við að skilja samkeppnisaðila og nota þessa þekkingu til góðs fyrirtækisins.

Stefna 2. Tala aðeins um þau galla sem hægt er að útrýma

Með því að tilgreina styrkleika persónunnar í endurgerðinni geturðu farið í þá eiginleika sem þú ert að vinna að. Til dæmis, á meðan tungumálið þitt á þýska tungunni skilur mikið til að vera óskað, en á hverjum degi úthlutar þú hálftíma til að æfa samtalið. Trúðu, vinnuveitandinn mun endilega meta tilgangsgetu þína, ekki aðeins í orðum heldur í verki!

Stefna 3. Segðu okkur frá lærdómsleikanum

Ekki fela í sér fyrri mistök þín frá viðmælendum, heldur sannfæra hann um að þú hafir lært lexíu frá þeim og ekki fremja þau lengur. Það er líka skynsamlegt að reyna að útskýra fyrir vinnuveitandanum hvað reynslan getur haft gagn af honum.

Stefna 4. Setja markmið um sjálfsþróun

Eftir að hafa lesið lýsingu á skyldum, athugaðu hver þeirra þurfa meiri reynslu en þú hefur. Það er ekki nauðsynlegt að þagga um þetta í viðtali. Betri áætlun um brotthvarf þeirra.

Stefna 5. Steam

Trúðu mér, hver okkar hefur eigin veikleika okkar, þar á meðal manneskja sem tekur við viðtali við þig núna. Þú hefur enga ástæðu til að íhuga þig verra en aðrir. Þú þarft aðeins að sannfæra viðmælandann um að verkið sé mjög mikilvægt fyrir þig og þú hefur ekki slíkar galla sem myndi koma í veg fyrir að þú notir fyrirtækið. Ef hann krefst sérstakrar svars við spurningu, þá getur þú sagt heiðarlega að þú sért betra að vinna með fólki sem er sammála þér. En er þetta galli? Það gerist hjá öllum!