Hversu margar vinnudaga í mánuði. Meðalfjöldi virkra daga í mánuði

Eða hver er sá maður mun, sem ekki koma í vinnu að minnsta kosti einu sinni? Varla. Það eru margir sem sjálfir ráðnir starfsmenn, þannig að nánast allir sem taka þátt í samskiptum Atvinna - einn af the eftirlitsskyldra sviðum borgaralegs veltu, fyrst og fremst áherslu á að veita réttindi verkafólks. Og eitt af helstu fjallar hér eru samþykktar af stöðlum vinnutíma.

Vinnutími - nauðsynlegt skilyrði ráðningarsamningi

Er að meðaltali borgari hugsar oft um hversu mikið meðaltali virka daga í mánuði? Það er ólíklegt, þó þessi tala verður mjög mikilvægt, eins og er vinnuafl samning.

Tengslin vinnuveitanda og starfsmanns fer eftir kerfisbinda löggerningi - Labor Code. Það birtir allar mikilvægar skilyrði ráðningarsamningi, breyting sem aðeins er heimilt í samræmi við ákveðnar reglur eða með gagnkvæmu samkomulagi aðila:

• launa, stærð hennar, tímasetningu greiðslna;
• vinnutíma, upphafið og endirinn á dag, hversu margir dagar í mánuði;
• tímabil, lengd hvíldar og basa;
• efni virka vinnu;
• ábyrgð ráðstafanir og bætur greiðslur.

Þessi skilyrði verða að vera uppfyllt af vinnuveitanda í formi eins og mælt er með lögum. Þegar sótt er um starf aðilar verða að ná samkomulagi um helstu atriði ráðningarsamningi. Hins vegar geta þeir framlengja réttindi starfsmanns, en hafa engan rétt til að fara út fyrir löglega viðurkenndum stöðlum eða draga úr ábyrgð.

Eitt af mikilvægustu breytur sem hafa áhrif á útreikninga milli aðila, er að vinna tími: hversu margar virka daga í mánuði, háð falla, varðveisla og launa starfsmanns.

Hvað gerir reglugerð um vinnu?

vinnumála tengist, einkum vinnutíma og er stjórnað á ríkið stigi. Fylgni er skylda fyrir alla vinnuveitendur, ekki aðeins opinber en einnig einkaaðila.

The Labor Code kveðið á lengd vinnuvikunnar í 40 klukkustundir - þetta er nauðsynlegur gildi á fimm dögum. Það er auðvelt að reikna að tíminn muni þá ná 8 klst. Vinnudagurinn getur verið styttri, þá lengd vikunnar minnkar. Slík misnotkun er heimilt samkvæmt lögum, öfugt við aukningu á uppsett lengd vinnuviku.

Tegundir vinnutíma reglum

Yfir helstu verðmæti lengd var gefið vinnudagur, en löggjafinn sjáum aðra útfærslur vinnutíma:

• stutt;
• ófullnægjandi;
• lengd næturvinnutíma;
• takmarka vinnutíma innan tiltekinna flokka starfsmanna: ólögráða, konur með börn, fólk með fötlun og aðra.

Notkun tiltekinna staðla er vegna aðstæðna sem kveðið er á um í lögum. Þetta er lagt í samningi eða fasta röð, til dæmis, í hlutastarfi endilega veitt konu að eignast barn undir 14 ára aldri, í samræmi við yfirlýsingu hennar.

Stillingar á rekstri: það sem þeir eru

Á vinnutíma, sem starfsmanni er skylt að framkvæma aðgerðir úthlutað honum og í samræmi við kröfur innri reglum, sem er ástæða þess að skilgreining á upphaf og lok vinnudags er svo mikilvægt í ráðningarsambandi.

Vinnutími er hægt að tengja:

• með fjölda virkra daga í viku - fimm eða sex daga;
• a vinna tímaáætlun - fast, sveigjanlegt, víxlanlegur;
• við tímabil breytinga - dagur, nótt.

Í tilviki sérstökum rekstrarskilyrðum það er mikilvægt að reikna út hversu mörg vinnudagar í mánuði. Í þessu skyni, sniðið er sett á vegum aðferð til að reikna út trudonorm sem stilla á mismunandi tímabilum. Umrædd röð var skráð í dómsmálaráðuneytinu og hefur fullt afl á staðla athöfn, sem starfsmenn fjármálafyrirtækja og starfsfólks deilda geta fylgst við útreikning vinnutíma.

Hversu margar vinnudaga í mánuði? Við gerum útreikning rétt

Fyrir þægindi reikna vinnutíma í reynd, svokallaða framleiðslu dagatöl. Þau eru vinsælar hjá endurskoðenda og annarra starfsmanna fjármálaþjónustu; handlaginn dagbók og starfsmenn starfsfólk deildarinnar.

Með verksmiðju dagbók er ekki aðeins auðvelt að gera útreikninga á virkum dögum í mánuði, en the fljótur rekja spor önnur mikilvæg tölur eftir lengd vinnuviku.

Framleiðsla dagbók inniheldur eftirfarandi gögn, sem dreift mánaðarlega:

• og fjöldi daga frá útskrift fyrir mismunandi tíma álag;
• hversu margar klukkustundir á mánuði (samkvæmt Vinnumálastofnun Code);
• fjöldi helgar og frídaga.

Þú getur gert án þess að verksmiðju dagatalið hversu marga daga í mánuðinum vinna, ekki erfitt að reikna, mið af áðurnefndum ráðherra röð. Nákvæmar uppskrift er gefin fyrir hvaða lengd af vinnuviku , og að teknu tilliti til frídaga, auk pre-frí styttist daga.

Hversu marga daga á ári?

Staðlar sett með lögum vinnuafli, leyfa okkur að reikna fjölda virkra daga á ári. Það virðist sem það er einfalt: draga helgarnar 365 - og þú ert búinn. Hins vegar útreikning þarf að aðlaga að gera grein fyrir jólin og utan virkra daga og fækkun fyrirfram frí virkum dögum.

Löggjöf staðfest að ef frídagur fellur með framleiðslu starfsmanns dag - laugardag eða sunnudag, það er flutt til næsta virka dag, þannig að bæta frekari non-vinnandi dag.

Til dæmis, ef 1. janúar fellur á sunnudegi, þá frídag verður 2. janúar mánudag. Þessi atriði eru tekin með í reikninginn við útreikning á fjölda virkra daga fyrir hvert ár fyrir sig.

Hvort ofangreindum dagvinnutíma er ásættanlegt?

Núverandi reglur leyfa okkur að reikna út hversu mikið í mánuðinum daga án erfiðleika, og því í samræmi við settar kröfur um ráðningu starfsfólks.

Hins vegar framleiðslu er ekki alltaf fyrirsjáanleg og stjórnendur hafa stundum að finna skapandi lausnir á núverandi málefni. Slík undantekningartilvikum getur verið ástæða til ósjálfráð starfsmenn vinna um helgar eða yfir staðla um vinnutíma, en almenna reglan er að slíkar aðgerðir bönnuð með lögum.

Greiðsla umfram vinnu veltur einnig á því hversu mikið í mánuðinum virkra daga, vegna þess, að jafnaði, bætur fer fram á tvöfalda gjaldskrá. Og telja sverhnormativku getur aðeins fundið út stærð norm.

Vitandi meðalfjölda virka daga í mánuði, getur þú fljótt reikna út hvort umfram vinnutíma þar. Þessi útreikningur er flutt af venjulegum stærðfræðiformúlu: magn virka daga í hverjum mánuði deilt með 12.

Meðalfjöldi virkra daga í mánuði, fer eftir lengd vinnuvikunnar og árleg breyting:

• á 5 virka daga í viku, að meðaltali er 20-21 dagar;
• í 6-dnevke - 25-26 daga.

Ábyrgð vinnuveitanda fyrir að fara umfram

Skömmtun á vinnutíma er fastur á ríkið stigi og takmarka lengd vinnuafls er ómissandi og óumbreytanlegir skilyrði ráðningarsamningi milli vinnuveitanda og starfsmanns. Þessi aðferð er ein af öryggisráðstafanir til verndar réttindum ráðinn starfsmanna öryggisþjónustu lífskjör, viðeigandi og sanngjarna þóknun, sem nauðsynlegt er að hvíla sig og aðrar kröfur vinnulöggjöf.

Brot á lögum vinnuafli - grundvöllur fyrir aðkomu vinnuveitanda líklegt, þar á meðal fyrir utan vinnutíma reglugerðir tíma. Eftirlitsyfirvöld geta viðurkennt að bilun lögum vinnuafli ýmsum sjúkdómum sem tengjast útreikning á vinnutíma:

• lengra en sem nemur mælt er með lögum;
• ástæðulausar niðurstöður til að vinna í dag;
• óviðkomandi aðdráttarafl til að vinna yfirvinnu;
• röng útreikningur vinnudaga og önnur tilefni.

Við slíkar aðstæður verður vinnuveitandinn að hafa auga á og horfa vandlega eftir réttum tíma og aðsókn. Til að gera þetta, það er ekki aðeins mikilvægt að uppfylla kröfur vinnulöggjöf, en einnig að hafa upplýsingar um hversu margir af þeim viðmiðum um fjölda virkra daga í mánuði eða ár, fjölda frídögum, lengd pre-frí daga.

Rétt útreikning vinnutíma - einn af lyklunum að hugarró á vinnustað og réttmæti reikninga!