Venjuleg vinnutími

Á lok ráðningarsamninga, sem kveður á um skyldur og réttindi starfsmanna og atvinnurekenda, hver af starfsfólki hlakkar til framkvæmdar virka vinnu sína á tilsettum tíma, og vona að eyða frítíma, með áherslu á persónulegum þörfum þeirra. Vegna þess að atvinnurekendur oft tilhneigingu til að hafa öfug áhrif, ríkið hefur ákveðið að leysa hugsanleg vandamál með hjálp vinnuréttar, reglur tilgreina vinnutíma. Reyndar reglur málum og mynduðu Vinnuréttur.

Vinnutími norm skilgreinir skýrt fjölda klukkustunda sem þarf til námuvinnslu starfsmaður, og endurspeglast í ráðningarsamningum, kjarasamningum í, í reglum innri reglum vinnuafl, í öðrum reglum.

Samningur eða staðbundin virkar ákveðinn og bókhald tímabil: Starfsmaður uppfyllir tiltekinn tíma í samræmi við áætlun um vaktir. Myndrit í sömu röð öðruvísi.

Standard vinnutími tilgreind í löggjöf, er kveðið á um eftirfarandi tegundir bókhaldslegum tíma: dagpeningum vikulega bókhald og bókhald í stuttu máli. Vikuleg bókhald er rétt þegar lög sjálft er staðlað vinnuviku og setja vikulega (eða dag) lengd af tími fyrir vinnu. Lengd daglegu starfi endurspeglast í myndunum gefin viku ákveðnum stöðlum. Heildargreiðsla er viðeigandi þegar vikulega eða daglega gengi starf er ekki að fullu staðfest (breyta).

Samantekt upptöku felst yfirleitt vinna vaktir. Þar af leiðandi, breyting báta verður alltaf að vera tilbúinn fyrirfram. Tímasetningar á framfæri við starfsmenn vinna hjá fyrirtækinu að minnsta kosti einn mánuð áður en gildistöku þeirra. Þessi tegund af reikningshaldi er notuð á snúnings vaktir, fyrir starfsmenn af vatni eða járnbrautum, svo og stofnanir sem starfa stöðugt.

Sem stafar vinnslu (eða öfugt, eyður) eru reglur í tilteknu uppgjörstímabili, og á móti með lækkun á öðrum vöktum eða veita einstaklingsbundna uppbótarorlofs (frí) á aðra áætlun getur ekki (en oft vinnuveitendur samt fara að slíkum brotum).

Endurvinnsla - vinna yfirvinnu. Ef um lengd vinnu ekki saman við fyrirhuguðum áætlun breytist, vinnslu nokkra daga á móti því lækkun aðra daga, og öfugt, en aðeins innan uppgjörstímabils. Alls mánaðarlega norm vinnutíma skal haldast óbreytt.

Þegar kjarni telja tími vakt áætlun getur ekki endurskoðuð.

Í byggingu snúningur áætlun Leyfi (árlegt, til viðbótar) eru ekki talin. Ef heildarfjöldi vinnustunda sem starfsmaður frá upphafi reikningsárs tíma áður hleypa umfram staðlaða lengd vinnutíma á tilteknu tímabili áður sett, vinnslu ætti að vera viðurkennd og greiða yfirvinnu frekar.

Mánuður staðall vinnutíma ákveðnum tímabilum til að reikna samkvæmt áætlun fimm daga vinnuvika með frí, og miðað við lengd rekstri klukkan átta á venjulegum degi og sjö klukkustundir á dag á fyrirfram vinnuviku fjörutíu klukkustundir. Ef lengd vinnuvikunnar í fjörutíu klukkustundir í alls og fimm daga á vinnutíma lækkun ætti ekki að vera.

Til dæmis - vinnutíma reiknast til janúar 2013:

- almanaksdaga - samtals 31;

- Virka daga - einungis 17;

- daga - alls 14 (þ.mt frí).

vinnutíma norm fyrir janúar:

1) 136 klukkustundir (40 tímar ef að vinna vikulega),

2) 122,4 klukkustundir (36 tímar ef að vinna vikulega),

3) 81,6 klukkustundir (24 klst ef hún vinnuvikunnar).