Í vörslu laun

Í hvert skipulag eru slíkar aðstæður þegar nokkrum starfsmönnum sínum, af einhverjum ástæðum eru ekki fær um að taka á móti peninga bætur fyrir vinnu sína í þörf fyrir tímasetningu greiðslna. Í þessu tilviki, slíkar upphæðir skal skilað til að þjónusta banka og skráð sem afhent laun.

Í 136. gr Vinnumálastofnun Code samþykkt ákvæði þar sem greiðsla fjárhæðum í fyrirtæki þínu er hægt að gera með því vinnuveitanda með tveimur mismunandi aðferðum:

- cashless flytja launum í einstökum reikningum opnuð bankamanna í þjónustu;

- greiðslur úr peningum sem til eru í félaginu.

Það er á ábyrgð hvers stofnun er að setja saman takmörk reiðufé jafnvægi. Stærð þetta gildi er ákvarðað í upphafi árlegs tímabils og er samræmd þjónustu banka. leifa sýnir magn af peningum sem félagið hefur rétt til að vera í skrifstofu sinni. Hafðu í öruggt í lok vinnudags reiðufé umfram samið við verðmæti bankans er bönnuð. Undantekningin eru markmið upphæð. Þessir fela í sjóði sem félagið gefur sem hagur ríkisins almannatrygginga, svo og styrki og laun. Leifar unissued fjárhæðir fyrir þessum tilgangi kann fara yfir viðmiðunarmörkin staðfest í á tíma sem telst þremur dögum (Working). Þegar þetta tímabil er lokið, skulu fjármunir skilað til viðurkenndrar þjónustumiðstöðvar banka. Brot á þessari reglu er kveðið á um álagningu á félagið og höfuð hans viðurlaga.

Í vörslu laun, fram eftir þriggja daga tímabil greiðslu efni bóta fyrir störf ræðst af launaskrá skrá. Ef starfsmaður er ekki fyrir framan nöfn undirskrift þess, í þessum dálki gerði mark á endurkomu vitjað magni. Gjaldkeri, eftir lok tímabilsins þar sem að greiða laun, framkvæma eftirfarandi skrefum:

- setur gegn nöfn starfsmanna sem sækja ekki áletrunina "afhent";

- staðfestir peningar í samræmi við komu þeirra og outputting;

- í lok launaskrá það táknar það magn sem var lögð laun og greitt;

- af Búðarkassi til að skila til þjónustuaðila bankann;

- dregur upp reiðufé tilefni til neyslu, sem gefur til kynna stærð raunverulegum greiðslum um þóknun.

Varðveitt Laun skulu varðveitt í bankanum á næsta virka dag eftir að geymsluþol er útrunnið. Þessi upphæð er endurspeglast í útborgun fylgiskjölum.

Afhent laun skráð í sérstaka skrá. Þetta skjal skal innihalda númer úthlutað til starfsmanns á skýrslu kortið, heiti Starfsmaður sem og magn af efni sem þeir Óinnheimtar endurgjald.

The skyldur gjaldkera felur einnig viðhald á bókinni, sem tekur tillit til allra innstæðueigenda. Þetta skjal er sett sérstaklega fyrir hvert ár.

Varðveitt laun, raflögn í bókhald fyrir flutning sem Óinnheimtar nema inneign sjötíu og sex, sem gefið er út til starfsmanns á fyrstu beiðni hans, með spegilmynd um skuldfærslu af sama reikning. The aðferð til að fá ógreidd laun tímanlega kann að koma á eftir inntöku sem verkamaður, auk skrifa umsókn hans. Samkvæmt viðmiðum gr 196 í Civil Code, almenn fyrningarfrestur er þrjú ár. Það var á þeim tíma sem starfsmaður á rétt á að fá laun hans. Ef starfsfólk er ekki krafist ætlað fjárhæð hennar, eru þessir sjóðir afkomu stofnunarinnar.