"Jöfnuður Finance": viðbrögð frá starfsfólki um vinnuveitanda

Í dag vitum við hjá ykkur hvað "Jöfnuður Fjármál" starfsmenn viðbrögð raun fær. Vandamálið er að til þess að finna góða og sanngjarna vinnuveitanda erfitt. Þar að auki, segja ekki alltaf á netinu hefur ekkert nema sannleikann. Eins og sést æfa, oft er hægt að hrasa algengustu blekkingar og óþekktarangi. Allt þetta er gert í því skyni að laða að nýja starfsmenn auk viðskiptavinum tilteknu fyrirtæki. Ekki of heiðarlegur, en ekkert ólöglegt. Svipað tæki er þegar vitað að allir, það hefur verið notað með góðum árangri af mörgum. Svo það eru "jöfnuður Fjármál" starfsmenn fengu endurgjöf? Hver þeirra raunverulega er hægt að treysta?

Hvers konar fyrirtæki

Í fyrsta lagi nokkrar af starfsemi hennar. Þessi þáttur er oft mikil áhrif á skoðanir félagsins. Sú staðreynd að "Jöfnuður Finance" - ráðgjafafyrirtæki. Það er byggt á grundvelli erlendra miðlari. Það er, það er hægt að gera ráð fyrir að vinna hér er ekki bara komið, en einnig fært að hugsjón.

Það tekur þátt í skipulagningu núverandi markaðsrannsóknir okkar, verðlagningu og fjármál. Það er eins konar ráðgefandi miðstöð fyrir alla Koma. Sem flestir íbúar, "Jöfnuður Finance" hefur mjög gagnlegar þjónustu við borgara. Það skiptir ekki máli hver er fyrir framan þá - einstaklingur eða lögaðili. Staðreyndin er - Ráðgjöf verður veitt.

Einnig vert er að "Jöfnuður Finance" viðbrögð frá starfsfólki og viðskiptavinum fær jákvætt fyrir mismunandi starfsemi þeirra. Eftir allt saman, félagið býður ekki aðeins ráðgjöf heldur einnig þróar hugbúnað. Og ekki af verstu gæðum.

Fjölbreytni í starfi

"Jöfnuður Fjármál" staff umsagnir (SPB) er einnig í boði fyrir ýmsum störfum. Þessi staðreynd margir borga eftirtekt til atvinnu. Eftir allt saman, enginn vill, hafa meiri menntun, að vinna sem húsvörður eða einföld stjórnanda. Því í raun, því fleiri störf sem vinnuveitandi getur boðið, því betra.

Í þessum skilningi, "Jöfnuður Finance" er mjög mismunandi frá mörgum öðrum fyrirtækjum. Hvers vegna? Það býður upp á möguleika starfsmönnum upp á mikið úrval áfangastaða um starfið. Hér getur þú fundið starf sem eldri, og algengasta.

Oftast þarf starfsmenn sem skilja ráðgjöf - fjármála stjórnendur. Í öðru sæti - forriturum og forritara. Ennfremur, eins og við erum viss um, margir hugsanlegir starfsmenn, er "skrifstofa Svif". Tilviljun, seinni flokkur - eins og þú might giska, helstu hluti af liðinu.

viðtal

Jæja, ef þú hefur ákveðið á lausu, þú geta reyna að finna starf í félaginu. Og hér, eins og margir starfsmenn byrjar á óvart. Einhver hugsar heppni þeirra, á meðan aðrir, þvert á móti, að reyna að halda í burtu frá slíkum fyrirbærum.

Sú staðreynd að fyrsta grunur er ekki alveg sanngjarnt starfsemi fyrirtækisins birtast á stigi viðtalinu. Ef þú ert sjálf-beint á auglýsingu fyrir yfirferð um það, verður þú ekki að vera hissa. En hér, í raun, flest af hugsanlegum starfsmönnum er boðið að fyrsta fundi sértækt.

Hvað þýðir það? "Jöfnuður Finance" fær viðbrögð frá starfsfólki er ekki mjög gott í þessum skilningi. Eftir allt saman, getur þú einfaldlega kalla á farsímanum og tímaáætlun viðtal. Það er, að bjóða verkið. Og þú þarft ekki einu sinni að leita að henni, ekki halda áfram og síma aldrei skilið! Bull, og aðeins. Þetta leiðir marga til að hugsa - það er engin tilviljun, þetta er fyrirtæki sem heitir þig en samt einhvern veginn fann þig! Svo það eru nokkrar efasemdir um góða trú vinnuveitanda.

Fyrsti fundur

Um viðtalinu einnig segja óljós. "Jöfnuður Finance" (Nevsky, 134) starfsfólk umsagnir í þessari áætlun fær blandað. Við getum ekki sagt að allt gengur illa, en ekki alveg slétt. Frekar, að ástandið er ekki mikið frábrugðin flestum fyrirtækjum.

Engu að síður er það þess virði að borga eftirtekt til nákvæmlega hvar þú ert boðið í viðtal. The áhyggjuefni er að aðalskrifstofa er staðsett á Nevsky Prospect, 134, St Petersburg. Aðeins hér til að kalla í viðtal, líklega verður þú að vera á einhverjum öðrum heimilisfang. Í meginatriðum, þetta er engin ástæða fyrir vantrausti. Slík fyrirbæri eru stundum kemur fram. En fyrir marga, þessi aðferð er ráðgáta. Þar að auki, það er ógnvekjandi.

LLC "Jöfnuður Fjármál" starfsmenn viðbrögð um viðtalið, eins og við höfum séð, fær það blandað. Ef þú tekur ekki tillit til boð til táknaði utan aðalskrifstofu félagsins, getum við einnig í huga að það er mikið veltur á hvaða stöðu sem þú ert að sækja um. Hvað gerir það virtu meira, betri samskipti við þú vilt. Þegar það kemur að meðaltali framkvæmdastjóri, vona að réttlæti og að jafna meðferð er ekki nauðsynlegt. Frekar, verður þú að skilja alla krafta sem þurfa að vinna mikið, og þú ert ólíklegt að teljast atvinnurekandi. Skýr vísbending um yfirburði stjórnun. Þessi margir stofnar.

Ef við meta stöðuna í heild, sem viðtalið fer fram og annarra. Það er líka vinalegt viðhorf og ákveðinn yfirburði hugsanlegum vinnuveitanda áður en þú. Þannig að það er ekkert að fá í kringum hana. Dæmigerð ástand fyrir mörg fyrirtæki.

hagnaður

"Jöfnuður Finance" athugasemdir um vinnuveitanda (þ.e. sig sem fyrirtæki, öðlast ramma), sem sýnir framkvæmd, fær öðruvísi. Það eru líka jákvæðar skoðanir og neikvætt. Engu að síður, að því er varðar tekjur misræmi oft koma. Hvers vegna? Allt vegna þess að magn af launum sem þú munt mismunandi eftir stöðu.

Þeir sem "sitja hátt," í raun lofa þetta fyrirtæki. Þeir segja að þeir eru að borga nokkuð stór summa án tafar. Já, og með bónus og iðgjald. En stöðu og skrá starfsmenn, þvert á móti, telja að jafnvel í viðtalinu að þeir hefðu verið blekkt. Meðallaun í félaginu er 15 000 rúblur. Ekki svo mikið fyrir St Petersburg.

Auk snerta af neikvæðni koma meira og blekkingar í viðtalinu. Eins og áður hefur komið fram, munt þú lofa hár aftur. En þú getur fengið það bara á háttsettum innlegg. En skrifstofufólk frammi hér með nákvæmlega sömu stöðu, eins og í flestum fyrirtækjum, - tafir, ófullnægjandi tekjur, fasta loforð.

sameiginlega

Ennfremur er mikilvægt hlutverk fyrir alla starfsmenn leika lið til þess að vinna. Í þessum skilningi, "Jöfnuður Finance" ritdóma starfsmaður fær meira en jákvæð. Margir halda því fram að þeir eru ekki bara starf, en einnig gott umhverfi.

Já, eru sumir ójöfnur staðar. Sérstaklega með tilliti til dæmigerðum skrifstofufólk. En það er það ákaflega sjaldgæft. Í grundvallaratriðum, allir cadres viðhalda hlýja og samskipti.

Brennandi baráttu fyrir störf ekki fram. Reyndar, í "jöfnuður Finance" eru allir uppteknir við húsverk þeirra. Því sérstakt samkeppni hér þú munt ekki finna. Allir hafa tækifæri til vaxtar ferli. Og velgengni veltur aðeins á persónulegum þekkingu þína á starfi og árangri. En ekki frá vandræðum og bilun vinar. Það er um slíkar reglur segja oft starfsmenn fyrirtækisins.

forysta

En það er ekki allt. Félagið "Jöfnuður Finance" fær viðbrögð frá starfsfólki er ekki mjög góður í skilmálar af samskiptum við stjórnendur. Í meginatriðum er það ekki á óvart. Almennt má segja að ástandið er ekki mikið frábrugðin flestum þessara fyrirtækja.

Staðreyndin er sú, eins og við erum viss, margir starfsmenn, fyrst þú verður að lofa tengsl á jafnréttisgrundvelli. En í reynd, verður leiðsögn óréttlæti, og launa vanskilum. Enginn auglýsir sumum þáttum verksins, en þeir segja að það er oft handbók vakt ábyrgð þeirra til undirmanna. A einhver fjöldi af vinna, en fá langmest laun. Þetta fer illa margir.

Engu að síður, þetta fyrirbæri er ekki óalgengt. Nú mæta fullkominn í öllum áætlunum um vinnuveitanda nánast ómögulegt. Því gefa upp vinnu fyrir þessa ástæðu óraunhæft. Ef þú ert tilbúinn fyrir sumir óréttlæti af hálfu vinnuveitanda - er óhætt að leita sér að vinnu. Nei? Félagið þá munt þú ekki gera. Á sama hátt, eins og flest nútíma fyrirtæki.

stundaskrá

Hvað um vinnutíma? "Jöfnuður Finance" viðbrögð frá starfsfólki á þessu sviði tekur ekki mest hræðilegur. Frekar, þeir eru jákvæðir fremur en neikvæð.

Við getum sagt að vinna í félaginu af vel samin áætlun. Sérstaklega þegar það kemur að því að taka ákvarðanir stöðum. Engu að síður, venjulegir starfsmenn er heldur ekki sérlega sviptur í þessu sambandi. Þeir hafa einnig skýra tímaáætlun um vinnu sem þarf að fylgja. Já, eins og mörgum svipuðum fyrirtækjum, there ert sinnum hvenær þú þarft að skipta um einhvern eða til að vera yfirvinnu, en það borgaði allt.

Dagskrá gerir ljóst, jafnvel í viðtalinu, eins og lýst er í samningi þínum. Afbrigði af 5/2, 2/2, 3/2. Í flestum tilvikum, annað að velja. Eftir það allir viðbótar framleiðsla og skipti verður samið fyrirfram. The aðalæð kostur er að veita starfsfólki - er það í öllu, sem þú gjörir rukkar aukalega peninga. Ekki stærsta og tafir, en þeir gera sér stað.

eilíft lof

Hins vegar, eins og sést æfa, "jöfnuður Finance" (St Petersburg), viðbrögð frá starfsfólki græða oft mjög jákvæð. Alls staðar er hægt að finna skoðanir sem segja um hvað þetta fyrirtæki er gott, eins og það á við um undirmanna sinna og viðskiptavini. Þar að auki eru slík umsögn skrifaðar fullu, greinilega þeir lýsa öllum kostum félagsins.

En hvort slík traust? Örugglega ekki. Aðalatriðið er að slík lof keypti bara. Það er, "Jöfnuður Fjármál" vindur sig svo vinsæll í samfélaginu. Fyndu alvöru dóma vegna þetta erfitt. Svo ekki skilyrðislaust trúa öllu sem hægt er að finna. Við the vegur, kaup á jákvæð viðbrögð - þetta er vel þekkt fyrirætlun af vinnu.

Niðurstöður

Það sem við höfum í lokin? "Jöfnuður Finance" fær blendnar. Einhver sagði að það raunverulega hægt að vinna, og sumir segjast á móti. Ákveða er mjög erfitt - því að hver hefur sína eigin sannleika hennar.

Svo hvað á að trúa? Það er komið að þér. Þú getur teiknað eina niðurstöðu - "jöfnuður Finance" er fyrir hendi. Og þetta fyrirtæki er í raun að ná starfsmenn frá tími til tími til að vinna. Þar að auki, í sumum leiðum, hér er ástandið betra en samkeppni. Svo ef þú vilt að reyna sjálfur sem ráðgjafi, þú geta reyna að finna vinnu hér. Ekkert að óttast. En samkvæmt fjölmörgum lof, gefið upp í "Jöfnuður Fjármál" heimilisfang fyrirtækisins, það er ekki nauðsynlegt.