Lögun af sölufulltrúa í Moskvu

Sölufulltrúi - er mjög vinsæll stöðu á undanförnum árum. Þetta skýrist af aukinni eftirspurn eftir slíkum starfsmönnum er mjög einfalt. Þróun viðskiptasamböndum og aðgang að nýjum afurðatekjum benda nýjar lausnir til að kynna vörur sínar og þjónustu. Í dag, því að finna starf sölufulltrúa getur verið einhver, en jafnvel í þessu starfi hefur sín sérkenni.

Vinna við sölufulltrúa er umfram allt, í stofnun stofnunarinnar tengsl milli birgðahald fyrirtækisins og verslunum, eða á milli heildsala og smásala. Trade Representative ekki aðeins til að kynna vörur með mismunandi aðferðir við sölu, en það virkar líka með viðskiptavinur undirstaða. Hann hefur til að þróa og efla fjölda hugsanlegra viðskiptavina, sem og að taka pantanir fyrir afhendingu, auk þess að tryggja tímasetningu slíkra fyrirmæla. Í samlagning, the sölufulltrúa er fjárhagslega ábyrgur einstaklingur, eins og það er að fullu eða að hluta ábyrgur fyrir greiðslu á vörum.

Nauðsynleg færni

Þegar ráða sölufulltrúa fyrir algengustu spurningunni sem stafar varðar getu hans til að aka bíl. Almennt vilja atvinnurekendur að ráða starfsmenn í einkabíl, en það eru undantekningar þegar starfsmaður er gefið út þjónustusamning bíl með merki fyrirtækisins.

Nauðsynlegar sálfræðileg færni umsækjenda um stöðu sölufulltrúa - er vilji til að gera fljótur ákvarðanir, vegna þess að vinna tengist samskiptum. Getu til að stunda viðskipti viðræður, að skilja interlocutor, auk þess að greina þarfir þeirra, nota árangursríkar aðferðir samskipta. Góð sölufulltrúar að vera stundvís, ætti jafnframt að hafa hugmynd um grundvallarreglur tímastjórnun. Þeir ættu að vera fær um að skipuleggja vinnutíma þeirra, til að gera sem best ferðaáætlunum og fá hámarks hag af samningaviðræðum.

Kostir og gallar af the starfsgrein

Laun sölufulltrúar er reiknað út frá föstu laun og vexti af fjárhæð seldra vara. Það er líka kostir og gallar af the starfsgrein, sem annars vegar horfur á earnings auka peninga, en á hinn - það er engin traust á stöðugleika launa. Möguleiki á góðum feril í aðeins 1-2 ár er óumdeilanleg kostur á sölufulltrúa. Helstu gallar velta fulltrúa er ekki eðlileg línurit, sem og erfiðleikar sem fylgja hvaða starf sem tengjast samskiptum. Hún leggur áherslu og ófyrirséð deilur. Til að forðast slíkar galli, við starfsfólk veita þjálfun áður en vinna.