Persónueiginleikar - ráðandi þáttur í lífi hans

Til þess að öðlast betri skilning á eðli uppruna þá hugtakið "persónulega eiginleika", það er betra að snúa sér til sálfræði, helstu hugtök hennar og skilgreiningar tiltekna þætti mannlegrar náttúru.

Hugmyndin um "einstaklingur" nær almenn mannleg uppruna, í raun, er myndun erfðafræðilega mengi einstaklinga og arfgenga eiginleika. Varð til, maður verður meira og persónuleika, það er félagsleg hugtak, þar sem flestir af áhrifum Miðvikudagur. Það er, sama einstaklingi, en er nú talin félagsleg vera. Hugtakið "sjálfsmynd" var kynnt í sálfræði með það að markmiði að sýna að andleg fyrirbæri koma frá alvöru manneskju, frá sambandi sínu við efnisheimsins, öðru fólki og nærumhverfi. Framkvæmd þessara samskipta í gegnum starfsemi manna, þar sem þekking á heiminum og breyta því. Persónuleiki er einfaldlega ekki hægt að einangra úr hlutverki það hefur að spila í lífi.

Byggt á þeirri mynd sem kemur frá spegilmynd af manna gagnvart raunveruleikanum, það er eðli, safnaði persónulega eiginleika persónunnar. Þar sem hver einstaklingur tekur til hvað er að gerast á mismunandi vegu, þ.e. annars endurspeglar raunveruleika eðli, og þar af leiðandi, og persónulega eiginleika eru mjög einstaklingsbundin sett, alveg eins og við fæðingu og við erum að gefa ákveðna setja af litningum, en aðeins í félagslegum sjónarhóli . Jæja, hann situr á vegum hundur, svartur, fjórum fótum, hala, en sumir sjá það sem hugsanlega ógn, á meðan aðrir vilja borga eftirtekt til slasaða fótinn. Pretty frumstæð, en er í boði. Því sumir góður, annað skynsamlegt.

Þú ættir sennilega ekki skipta á pappír tæmandi listi nær yfir þeim kostum - Vanity og auka atvinnu. Það er betra að tileinka nokkrar línur fleiri afkastamikill atvinnu.

Persónuleika eiginleika eru að skilgreina upphaf mörgum sviðum lífsins, þar á meðal atvinnumanna. Ef manneskja er ríkjandi forystu eiginleika (sálfræði sérstaklega kanna þessa hlið af kortinu), er rétt að tala um slíkt alhliða hugtak, sem fyrirtæki manneskja á gæðum.

Hér er átt við nákvæmari hugtök, einkenni eðli að skilgreina einn, þú gætir sagt, sameiginlega gæði - skilvirkni. Meðal þeirra eru:

• getu til að leita og finna stystu leið sem leiðir að því markmiði;
• getu til að hugsa sjálfstætt og eins fljótt og auðið er til að gera betur, upplýstar ákvarðanir;
• getu til að tryggja framkvæmd þeirra;
• getu til fyrirbyggjandi námskeið um aðgerðir, ná allt að áhuga.

Ef eðli sýna þessa persónulega eiginleika einstaklings, þá hefur sá hvert tækifæri til að verða leiðtogi ákveðnum hópi fólks, stór eða lítil, það er, að leiða starfsfólk, framleiðslu eða önnur aðferð.

Almennt eru fyrirtæki færni mjög erfitt andlega flokkur. Ef gert ítarlega greiningu, þú þarft að minnsta kosti að gera ritgerð og allt þetta gefur til kynna. Athugið aðeins ein hlið þessa hugmynd, sem einkennir fyrirtæki acumen, sem samhjálp af tveimur hlutum: Skipulagsfærni og hæfni. Þessar skilgreiningar eru grundvallaratriði "persónulegum eiginleikum forystu" flokki.

Höfuð, óhæfur í málefnum félagsins, sem hefur engar sérstakar færni eru við sára ávanabindingu undirmanna. Hann neyðist til að starfa á ábendingar þeirra eða yfirmanna leiðbeiningar. Því gerist það oft að hann umlykur sig með slíkum óhæfur fólk að ekki líta, að minnsta kosti, heimskur.

Eins og fyrir öðrum þætti ræðir - skipulagi færni - það ætti að skilgreina nánar hvað þeir sjálfir eru:

• hæfni til að velja og móta sérstök verkefni sem tengjast tilteknum vandamál lausnir og framsýn;
• getu rökstudd ákvarðanir, sem og til að tryggja framkvæmd þeirra;
• getu til að samræma áætlanir með raunverulegum aðstæðum;
• getu til að skipuleggja, samræma, hafa yfirumsjón með starfi undirmanna;
• getu og vilja til að vinna á áhrifaríkan hátt við eftirlitsstjórnvöld og aðra aðila.

Eignar umræddum viðskiptum persónulega eiginleika - skipulag trygging fyrir árangri, leiddi af slíkum manni.