Psychogram - hvað er þetta?

Eitt af helstu markmiðum sem sett eru af samtökum á hverri atvinnustarfsemi verður að passa aðili sem sækir um stöðu (efni af vinnuafli), skilmálum ráðist af starfi (markmið kröfur). Þessi spurning er hannað til að takast á chelovekovedcheskih sviðum þekkingar: Psychopltysiology, almenn sálfræði, psychodiagnostics, sálfræði einstaklings og annarra. Þeir takast á við vandamál með þróun og notkun á hugtökum eins og "professiogram" og "psychogram".

Hvernig á að finna hið fullkomna starfsmanni

Til að finna hagkvæmustu hlutfall af starfsemi viðfangsins og verkefnið sjálft, nota tvær aðferðir, meginreglur, sem eru róttækan öðruvísi: Atvinnumenn leit og val. Bæði eru byggðar á eiginleikum sem felast í hugsanlegum vinnu hlut, sem og á sérstöðu vinnumarkaðinn.

Val er að starfsgrein, faglega sviði eða sérgrein valinn af ákveðinni manneskju sem byggist á hans einstaka sálfræðileg einkenni. Þetta er gert með það fyrir augum að fullu framkvæmd þessa möguleika starfsmanns á tiltekinn stað, vel uppfylling allra verkefna og ábyrgðar, fullnægjandi hegðun og viðbrögð í öllum tilvikum (staðlaðar eða sérsniðnar), eins og heilbrigður eins og fyrir faglega fullnægjandi hátt.

Gildi Skjalið

Eins og það hefur verið sagt, og professiogram psychogram orðið nauðsynleg fyrir skipulagi hegðun og mannauðsstjórnun. Psychogram - það er hluti af professiogram, sem aftur er lýsing einkenna uppbyggingu og sérstöðu hvers verkefnis, félags-efnahagslegum, iðnaðar, tækni og lífeðlisfræðilegt ástand hennar. Að auki nær það yfir kröfum sem starfsgrein koma til starfsmanns.

Professiogram sem ætlað er að ná árangursríkasta framkvæmd af faglegum kröfum, að skapa skilyrði sem stuðla að þróun á færni starfsmanna, auk þess að fá vöru þarf af samfélaginu.

Að auki, psychogram - skjal sem varð grundvöllur fyrir að greina hugsanlegar leiðir, eftir sem, fólk verður að vera fær um að afla nauðsynlegra sálfræðileg eiginleika. Sem afleiðing af greiningu gagna sinna ákveða starfsmenntun, endurmenntun, starfsþróun, ef þeirra er þörf sem hluti af starfi.

Hvað eru upplýsingar um professiogram

Þetta skjal (graf, bíómynd eða annars konar skipulag upplýsinga) táknar lista yfir eiginleika og persónueinkennum sem hann mun þurfa á starfi sínu, það er, það er hannað til að lýsa sérfræðingur.

Skjalið hefur eftirfarandi byggingu:

1. The nafn af the starfsgrein og félagi sérgrein sinni, sem getur verið breytileg eftir því sérstöðu á vinnumarkaði eða hlut áhrifum.
2. Færni, þekkingu og færni sem nauðsynleg eru fyrir þjálfun og endurmenntun starfsmanna. Það felur í sér lista yfir kröfur og skilyrði sem sett eru af stigi þjálfunar, lýsing á því hvernig undirbúningur fyrir starfsgrein, lista yfir einkenni og eiginleika sem endurspegla hversu faglega, siðferðilega og vitræna afstöðu hvers einstaklings.
3. Listi yfir núverandi frábendingar og psychophysiological kröfur til stéttarinnar. Með þessum þætti rétt gert professiogram fær um að endurspegla eiginleika einstaklings, sem getur truflað skyldur ímyndaður. Það sýnir einnig þá þætti sem kveikja faglega aflögun starfsmanns, til dæmis, að viðstöddum átök við starfsfólk, þrýstingur stöðugu álagi og Einhæfni vinnu.

A einfölduð uppbyggingu skjals

Orðalag fjölda stiga af skjalinu, svo og visualization þeirra eru þróaðar af einstaklingum (þar með talið psychogram). Dæmi gæti litið svona út:

1. Listi yfir venjulegu framleiðslu árangur (sviði starfsemi, tegund af vinnu, vinnu verkfæri tegundir, mikilvægustu hlutverkum framleiðslu, sérstökum tegundum af erfiðleikum sem felast í starfsgrein, konar skipulag vinnu og eðli félagslegra samskipta).
2. Lýsing hreinlætis (microclimate aðstæður, lífskjör, röð dreifingu helgar og frídaga, meiðsli, atvinnusjúkdóma, sem miða að því að bæta öryggi á vinnustað).
3. Úttekt á núverandi sjúkdóma.
4. Lögun prófíl hæfi (gráðu þjálfunar, almennar vísbendingar njósnir stigi, lista yfir siðferðilegum hvötum, enda hvetjandi áhrif á starfsmenn).

Hvað er psychogram atvinnugrein og hvað það er notað

Fyrst af öllu, skjalið þjónar óaðskiljanlegur hluti professiogram. Með því er hægt að búa til lýsingu á helstu, mikilvægustu kröfum sem gerðar eru af starfsgrein til starfsmanns í andlegu hlið. Í raun psychogram - a sálfræðileg mynd af manni.

Rúmmál þessa skjals getur verið breytilegur, fer það á líkamlegri hæfni þroskandi mörk, flytja starfsfólk eða þjálfun.

Semja psychogram sér stað í rannsókn á áreiðanlegum gögnum frá eftirfarandi aðilum:

• Skjöl, sem kunna að vera ákvæði, lýsingar, leiðbeiningar, chronometer töflur.
• Skrifað og kannanir starfsmanna inntöku. Þeir geta verið skreytt í formi persónulegra athuganir, spurningalista, náttúrulegt og rannsóknarstofu tilraunir.

• Data sem fengust úr rannsóknum (eða miða próf).
• Niðurstöður vinnuvistfræði rannsóknum á vinnustað starfsmanns. For upplýsingum sem notaðar voru electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry lífeðlisfræðilegar kennistærðir, telehronorefleksometriyu.

Professional psychogram og sálfræðileg einkenni sérgrein

Það er listi yfir kröfur sem einkenna sálfræðileg þætti hvaða starfsgrein eða á tilteknu vinnustað. Kröfurnar sett fram á eftirfarandi þáttum:

• Skipulag, búnað og lífskjör.
• Skipulag og reglugerð, sem eru undir sálfræðilega og kennslufræði þætti vinnunnar.
• lið leiðtogi persónuleika, kennari, skipuleggjandi, faglega.
• Félags-sálfræðileg hópstillingar.
• Psychophysiological, greindur, taugafræðilegt og persónulega eiginleika starfsmanns.
• Flutningur, tilfinningalega og volitional uppsetningu, Altered States mannsins.
• ferli aðlögun nýjungar, heildar vinnuafli hrynjandi, mismunandi sviðum skynjun, hraða og gæði náms.

Hvernig á að nota þau gögn sem

Psychogram - er hluti af safni upplýsinga um starfsmann, sem er háð því að rannsóknum og greiningu. Allar þessar aðgerðir eru nauðsynlegar, því þeir geta vera notaður til að ákvarða mönnum tilhneigingu til að framkvæma ákveðnar skyldur. Hins vegar tilhneiging er ekki eini þátturinn sem þarf fyrir árangursríka skyldustörf, þar sem það gefur til kynna aðeins möguleika á hraðri læra og skilja grunnatriði sérgrein. Sjálfbær hvatning fyrir þróun á tiltekinni tegund starfsemi er ekki síður mikilvægt en tiltekna eiginleika og eiginleika einstaklings.