Rannsóknaraðferðir í stjórnun og kjarni þeirra

Rannsóknaraðferðir í Stjórnun - verkfæri nauðsynleg til að fjalla um stjórnun þörfum hvers fyrirtækis. Greinin sýnir helstu aðferðir við rannsókn á málefnum stjórnenda stofnunarinnar.

Hvað er rannsóknir?

Hugmyndin um "rannsóknir" inniheldur fjölda aðgerða til að finna erfið mál, stofnun hlutverk þeirra og sett í fræðasviðinu, náms og lýsingu á sambandi af hlutum og munstrum breyta fyrirbæri og eiginleika þeirra. Einnig að leita að og rökstuðningur ákvarðana um notkun þekkingar aflað til að bæta kerfið samkvæmt rannsókn og leysa vandamál í rannsókninni.

Hvaða rannsókn hefur ákveðna tilgangi. Í stjórnun rannsóknir sem miða að því að bæta skilvirkni eftirlitskerfi aðgerð. Á sama tíma er hægt að setja ýmis verkefni, leysa stjórnun vandamál hafa komið upp eða auka gæði þess síðarnefnda.

Efni og tilgangur rannsóknar í stjórnun

Allar rannsóknaraðferðir í stjórnun áherslu á rannsókn á hlut - stjórnkerfið. Hvað þýðir það tákna?

ætti maður í stjórn byggir forystu færni sem leyfa þér að byggja í kring a net af samtengdum þáttum stjórna starfa samkvæmt settum reglum. Ef tilgangur rannsóknarinnar er stjórnun eftirlitskerfi, stjórn hlut er félag (samtök). Svona, velferð og þróun þess síðarnefnda er einnig að finna í tilgangur rannsóknarinnar.

Viðfangsefni rannsókna í stjórnun sem er yfirleitt misræmi eða vandamál stjórnun aðferð.

Grundvallaratriði aðferðafræði rannsókna í stjórnkerfinu

Aðferðafræði og rannsóknaraðferðir í stjórnun fer algjörlega á kosið nálgun. Hið síðarnefnda er hugtak og kerfi þáttur.

Sama vandamál geta haft mismunandi þáttum, svo sem félagslega eða efnahagslega, eftir því "ljósi" á umfjöllunar.

Hugtakið - víðtækari hugtak og felur í sér þróun viðmiðunarreglna um rannsóknir áður en ferli að rannsaka vandamálið.

Vinsælasta dag er kerfisbundin nálgun við rannsókn. Kerfið, eins og getið er hér að ofan, er net af samtengdum þáttum, svo þessi aðferð gerir ráð fyrir mest og greinargóðan kanna tilgangur rannsóknarinnar og til að ná þessu markmiði. The kerfi aðferð felur einnig í sér athugun á ytri þáttum, atburðum og hlutum, sem geta haft áhrif á hlut undir rannsókn. Specification af kerfi heiðarleiki leiðir einnig til fleiri ítarlegur skilningur af innri tengingar, stöðugleika áhættu.

Markmiðs - einn af helstu þætti aðferðafræði rannsókna í stjórnun. Hvaða eftirlitskerfi þarf tvo hópa markmið - ytri og innri, sem eru að samtengja og ekki stangast hvert annað.

Aðkoma að rannsóknir geta einnig vera tölfræðilegt eða vísinda náttúru. Reynslunni eða reyndur, kallaði nálgun á meðal sértækum verkfæri til að öðlast nýja þekkingu.

The second aðferð felst í aðferðum vísindalegum rannsóknum í stjórnun. Þessi nálgun gerir nákvæmari rannsókn á stjórnun vandamál í skipulagi og taka upp eðlilegt skilvirka lausn.

Hvað eru aðferðir rannsókna í stjórnun?

There ert margir verkfæri, tækni, aðferðir, aðferðir læra stjórnun kerfi. Hvernig á að skilja þetta fjölbreytileika? Hvað á að leita?

Svarið við öllum þessum spurningum á hverjum framkvæmdastjóri er að leita að þeirra eigin, en leita ferli er hægt að einfalda af lögbæru hópi.

Flokkunarkerfi stjórnun rannsóknaraðferðir eru tvær helstu klasa: fræðileg og reynslunni.

Fræðileg aðferðir eru byggðar á grundvelli þekkingar og rökhugsun sem koma fram í bækur, kennslubækur, gæðalýsingar, og greinar. Beinar sama (komu, nærtækari) aðferðir til að reka tilraunir og skoðanir sérfræðinga. Þú getur ekki authoritatively segja hvaða aðferðir eru best, eins og þeir eru á margan hátt taldir sama vandamál. Því í raun, stjórnun hittir yfirleitt nokkrar aðferðir myndun og verkfæri.

fræðilegum aðferðum

Rannsóknaraðferðir í stjórnun vandamál eru oft byggðar á stjórnun kenning sem lykilatriði vísindalegum grunni.

Fyrsti hópurinn inniheldur um aðferð við ris frá útdrætti til steypu. Það býður upp á rannsóknir til að fara frá almennum til einkum, þ.e., byggt á hlutlægum þekkingu, til að draga ályktanir um sértækum stjórnun viðfangsefni.

Abstrakt sem aðferð tilboð rannsókna hunsa minniháttar þætti eftirlitskerfi til að bera kennsl á helstu sambönd, þar á meðal í gegnum viðskipti aðferð reiknilíkönum.

Hópur fræðilegar aðferðir geta ekki fela í sér greiningu og myndun, gerir þér kleift að skipta (brotna) tilgangur rannsóknarinnar til framtíðar sjálfstæða nám og Reunion að endurskapa sömu hönnun með vitund ferli sem koma innan kerfisins.

Frádráttur og virkjun eru einnig framúrskarandi fulltrúar í fyrsta hópnum, sem eru byggð á rökrétt tjáning frá the sérstakur til the almennt (örvun), frá almennum til sérstakur (frádráttur) af sérstaklega á almennum (boðum).

hagnýtar aðferðir

Raunhæf aðferðir rannsókna stjórnun stofnana eru oft notuð til að frummat á vandamálinu.

Observation - augljósasta af þeim aðferðum sem raunhyggju. Þær upplýsingar sem er safnað frá öllum sem taka þátt í stjórnun deilda félagsins. Helstu viðmið er ekki truflunum á rannsóknir í bransanum ferli í ferlinu af athugun.

Comparative aðferð gengur út analog eða viðmið sem það verður hægt að bera saman árangur prófsins hlut.

Einnig er vísað til raunsærri aðferð við deilum (umræðu). Slík umræða um stjórnun stofnunarinnar, eru yfirleitt gerðar í tengslum við upphaflega mat á aðstæðum (fyrirhuguð fundur með leikstjóra). Ágreiningurinn geti borist á milli rannsakenda.

Just in

Modeling er eitt af mest leitað fræðilegu frammistöðumat aðferðum við starfsemi eftirlitskerfi og rannsóknum til að bæta hana.

Líkanið er "mynd" af alvöru mótmæla, en ekki í kyrrstöðu ríki, og í starfsemi stöðu áætluð til raunverulegum aðstæðum. að grípa til reiknilíkönum og aðferð við abstrakt, þ.e. að útiloka frá íhugun utan kjarnastarfsemi ferli og þáttum. Líkanið getur sýnt ekki aðeins núverandi stjórn vandamál heldur einnig til að segja fyrir um áhrif neikvæðra þátta á kerfið í framtíðinni.

sérfræðingur aðferðir

Aðferð við faglega mats - víðtækri reynslu aðferð, sem byggist á mati lögbærra sérfræðinga. Þrátt fyrir einfaldleika fá slíkt mat, það eru mörg dæmi um ranga söfnun eða túlkun, sem leiðir til neikvæðar niðurstöður rannsókna.

Ferlið að sérfræðingur athugun nær nokkrum stigum.

First, undirbúningsvinna unnin fyrir söfnun hópi sérfræðinga og undirbúning nauðsynleg skjöl.

Þá fer ítarlega rannsókn á vandamálinu.

Rannsóknir áfram með þróun lausna til verkefni.

Innleiðing lausn tilbúnum sér ekki stað án þátttöku sérfræðinga.

Sem reglu, hópurinn fram athugun, ferlið við val á sérfræðingum sett í þessu sambandi í fararbroddi. Til að gera þetta er til að ákvarða lögun yfirferð sérþekkingu: sérfræðingar geta rætt vandamálið við og veita tilbúnum sameiginlega ákvörðun eða vinna sjálfstætt og til að tjá hugmyndir sínar skriflega sig.

Hvað aðferðir rannsókna í stjórnun er beitt, endanlega skjalið - mikilvægasta niðurstaða öllu pappír. Og í aðferðinni rannsóknar er mikilvægt að réttan fylla út eyðublöð og skrifa skoðanir og hugmyndir, og lagt áherslu á skýr kjarna.

Erlendir aðferðir við stjórnun rannsókna

Rannsóknaraðferðir í stjórnun á undanförnum árum, eru sérfræðingur aðferð sem SVÓT greiningu. Þetta fjögurra fasa greiningu erlends reynd, sem felur í sér mat á styrkleika og veikleika fyrirtækisins, sem og tækifæri til þess og utanaðkomandi ógnir.

Það er einnig oft notað íhugun tækni. Kjarni hennar er að finna hámarks magn af hugmyndum um tiltekið efni í einu eða nokkrar klukkustundir. Þetta er einnig undirtegund af sérfræðingur aðferð, þó greining á rannsóknaraðferðum í stjórnun sýndu að þegar leysa skapandi vandamál, the aðferð af "nakidyvaniya hugmyndir á nokkrum mínútum" kemur sig að vera einn af þeim bestu.

Að lokum er vert að nefna að í dag er mikið af bókmenntum, inniheldur ýmsar rannsóknaraðferða á stjórnun. Kennslubók eða fræðilega um efnið verður örugglega gagnlegt að velja kerfinu, en ekki gleyma um sérstöðu stjórnkerfi í stofnunum.