Tæki fyrir vinnu: Hvernig á að standast viðtal

Hvaða viðtal má telja vel? Auðvitað, þá, eftir sem umsækjandi fékk viðkomandi færslu. Ráðningarferlið er mjög ábyrg og mikilvægt ferli, því nauðsynlegt er að undirbúa það fyrirfram

Þrjú stig á leiðinni til starfsferils

Áður en þú hefur viðtal fyrir vinnu þarftu að hafa upphaflegt símtal við vinnuveitanda . Í símtölum er mjög mikilvægt að gera viðeigandi áhrif - þetta er fyrsta áfanga persónulegrar samskipta við hugsanlega stjóra. Kannski, auðvitað, að á þessu stigi mun ritari stofnunarinnar hafa samskipti við umsækjanda, en í þessu tilfelli mun hann endilega deila áliti sínu um umsækjanda með atvinnurekanda. Ráðningin til vinnu verður mun líklegra ef á keppnistímabilinu í síma sýnir samkeppnisaðilinn að hann sé virkur og áhuga á að fá eina eða aðra færslu. Til að gera þetta þarftu að spyrja spurninga: um laus störf og tækifæri til starfsvöxtar, um vinnuveitanda (nafn hans, fornafn og verndaraðili), endilega - um nákvæmlega heimilisfang fyrirtækisins og þann tíma sem viðtalið er áætlað. Að auki geta upplýsingar verið gagnlegar um hvort þú verður að standast neinar prófanir eða fylla út spurningalista.

Um hvernig á að fara framhjá viðtali til vinnu á þann hátt að tryggja starf sem umsækjandi kröfu hefur verið sagt endurtekið. Aðalatriðið er enn eitt: að hafa samskipti við hugsanlega vinnuveitanda verður þú að undirbúa vandlega. Í fyrsta lagi þarf að sjá um skjöl sem þú gætir þurft við viðtal: CV (2 eintök), vegabréf, prófskírteini og vottorð (háskóli, viðbótarnám, námskeið). Hins vegar verður að hafa í huga að þú ættir aðeins að taka með þeim skjölum sem skipta máli fyrir faglegan hæfileika sem gerir þér kleift að uppfylla ákveðna stöðu. Þá geturðu kynnt þér upplýsingar um fyrirtækið, skoðað stefnu fyrirtækisins, árangur, til að sýna fram á viðtölin, sem vekja athygli á áhuga sinni á samvinnu.

Starfið mun ná árangri ef umsækjandi kemur til fundarins lítið fyrr en ákveðinn tími, mun geta svarað flestum háu spurningum (venjulega spurningarnar um viðkomandi laun eða ástæður fyrir því að fara frá fyrri vinnustað). Auðvitað þarftu að geta skýrt mótmælt kostum þínum gagnvart öðrum umsækjendum, lagt áherslu á kosti og sagt frá árangri.

Í engu tilviki getur neikvætt talað um fyrrum samstarfsmenn eða yfirmenn - atvinnurekendur kjósa að ráða fólk sem er sveigjanlegt og tryggt, sem treysta eingöngu á sjálfa sig og sjálfstraust í eigin hæfileika. Lengd sögunnar um sjálfan þig ætti ekki að fara yfir 2-3 mínútur - allt annað við þann sem annast viðtalið er ekki lengur áhugavert. Til þess að takast á við viðtalið þarf að svara skýrt og stuttlega spurningum, svo og spyrja sjálfan þig. En ekki um laun og ekki á vinnuáætlun - slíkar upplýsingar má aðeins tilgreina eftir að vinnuveitandinn segir beint (eða mun gera það ljóst) að umsækjandi verði samþykktur fyrir skrifstofu.

Þriðja áfanga árangursríkt viðtal er útlit. Eins og þú veist, eru þau alltaf uppfyllt "á fötum", þannig að starf er alvarleg ástæða til að gæta snyrtilega og hreina föt. Það fer eftir alvarleika þeirrar stöðu sem umsækjandinn segist vera hægt að velja ströngan máltíðir eða einfaldlega stígvél og buxur. Auðvitað tryggir þetta ekki að fá viðeigandi vinnu, sem er háð faglegri færni og reynslu, en í samanburði við aðra umsækjendur mun snyrtilegur keppandi líta betur út.