Byrjandi og útrýming inngangs hans til vinnu

Og aftur, ég fagna þér, kæru lesendur á blogginu mínu! Í dag munum við tala um svo mikilvægt atriði í viðskiptum sem starfsfólkaleit. Margir stjórnendur kvarta að starfsmenn fyrirtækisins gera mörg mistök, vinna með ófullnægjandi vígslu, starfa á sviði styrkleika og vegna þessa er hagnaður minnkaður og ónóg viðskiptavina óánægja er að vaxa. Reyndar má 80% af öllum neikvæðum tilvikum aðeins verða jákvæðar með því að ráða starfsmönnum rétt og ráða við viðtöl á hæfilegan hátt.

Svo, að byrja með, skiljum við hvers vegna ferlið við að ráða starfsmenn er svo mikilvægt og hvaða grundvallarreglur skuli fylgt eftir. Meginatriðið er að atvinnurekandi hafi mismunandi störf og störf þar sem fólk vinnur oft sem ekki eignast nauðsynlegar eignir, með öðrum orðum, "faglega óhæf". Starf starfsmanns sem ekki er hentugur fyrir þessa færslu byggist á stöðugum streitu, taugum og vegna þess að það líkar ekki við vinnu manns og skortur á löngun til að gera það eðlilegt. Það er nánast ómögulegt að hvetja slíkan starfsmann og eina fullnægjandi leiðin, sem stafar af öllu ofangreindum, er uppsögn.

Þegar þú færð nýliði í vinnunni mun reyndur HR framkvæmdastjóri alltaf tala við frambjóðanda, spyrja hvað hann vill að gera og biðja hann um að fara í gegnum nokkrar einfaldar sálfræðilegar prófanir sem sýna mismunandi tilhneigingu manns. Sumir eru til dæmis að plodding, þeir elska að gera eitthvað með eigin höndum, en þeir vita ekki hvernig á að eiga samskipti við annað fólk á meðan aðrir eru fljótir, stressaðir, fljótt að flytja frá árangurslausri reynslu en þeir geta ekki gert reglulega vinnu yfirleitt. Til að ákvarða hvaða stöðu mun vera þægilegur fyrir mann, er aðalverkefni mannauðsstjóra aðalverkefnið . Við the vegur, hraðboði í ANS Express er fyrirmyndar augnablik í þessu tilfelli, þar sem byrjandi finnst mjög þægilegt.

Annað mikilvægt atriði er bein skráning á frambjóðandi til vinnu, kynning hans í vinnuhópnum. Hér er mikilvægt að segja nýliði strax um allar reglur um hegðun, þar með talið ósagna, sem hann verður að fylgja. Til viðbótar við grunnmælinguna verður nauðsynlegt að segja frá því sem þeir vilja sjá af honum fyrst og fremst um hvaða lykilatriði í verkinu sem höfuðið mun sjá. Það er mjög mikilvægt að rétt sé að útbúa öll skjöl nýrrar starfsmanns og gera það með vísvitandi hægt, þá mun hann hafa tilfinningu fyrir því að hann vinnur virkilega í stórum og öflugum fyrirtækjum.

Ég vil skrifa um kennslu sérstaklega, því að hlutverk þess er oft vanmetið. Reyndar, ef það er rétt framkvæmt, mun verk nýliða starfsmanns vera rétt frá fyrstu dögum, sem verður til viðbótar hvatning til að sinna skyldum sínum betur. Það er mjög mikilvægt að segja starfsmanni um fyrirtækið, hver er forstöðumaðurinn og stuttlega um allt kjarnahópinn, til að gefa starfsmanni nákvæma kennslu um daglegan störf sín og að taka í sundur hvert atriði með honum. Það er mjög mikilvægt að nýliðinn sé ekki sofandi í samantektinni og skilur allt. Öll ábyrgð á upphaflegu vinnustigi liggur alfarið hjá kennara.