"Tele2": reynsla starfsmanna í rússneskum borgum. "Tele2": aðgerðir í atvinnu og þjónustu

Jæja, val félagsins fyrir starfið - spurningin er ekki svo einfalt. En hvað um "Tele2"? Umsagnir starfsmanna þessarar vinnuveitanda er misjafn. Frekar, þeir eru einhvers staðar góð, en einhvers staðar, og ekki mjög mikið. Svo í því skyni að skilja hvað "Tele2" hafa. Og alveg vel. Í raun, eftir að starfi er ekki sérstaklega vilja vita að þú verður að blekkja eða valda ekki til að sinna skyldum sínum, ekki satt? Svo skulum við eins fljótt og auðið er til að hefja rannsókn á settum verkefnum sem við stöndum frammi í dag. Það er ekki svo erfitt og það kann að virðast við fyrstu sýn.

virkni

Um "Tele2" ritdóma starfsfólk eru vinstri eru öðruvísi. Til dæmis, ef dæmt af starfsemi félagsins, allt er mjög gott. Þessi vinnuveitandi - annar hreyfanlegur sími rekstraraðila. Og oft í slíkum stofnunum nýliðun og staðsetning ferli er leiðrétt. Þannig að ekki grudges.

Það er á "Tele2", er hægt að kaupa SIM-kort, farsíma, sumir græjur, auk þess að tengja farsíma og heimili internetið. Ávinningur stofnun sem hægt er að segja! The aðalæð hlutur er að neytendur eru ánægðir. Svo er það. En álit starfsmanna að orðspor fyrirtækinu er heldur ekki það síðasta sem. Við skulum reyna að reikna út hvað er hvað.

sem vinna

Til dæmis, borga eftirtekt til the starf veggspjöldum fyrir atvinnu. Þeir spila ekki mikilvægasta hlutverk. Vinna í "Tele2" endurgjöf frá starfsfólki í þessum skilningi, gerir það hlutlaus. Við getum ekki sagt að allir hugsanlegir starfsmenn ánægðir - allir vilja vera leiðtogi. En "Tele2" þetta loforð getur það ekki. Eftir allt saman, eru sett bara venjulegt starf.

Hver er að vinna með? Til dæmis, forgöngumaður eða umsjónarmaður SIM kortum sölu. Afgreiðslufólks, skrifstofufólk, auk símaþjónustuver rekstraraðila, of, eru stöðugt þörf. Í raun ekkert á óvart. Öll störf samsvara starfsemi félagsins. Og svo við getum sagt að það er ekkert að óttast enn.

aldur fyrir

Hvað varðar vinnu atvinnu í "Tele2" (Voronezh) Starfsfólk fær nokkuð góða dóma. Og ekki aðeins í þessari borg, en allt Rússland. Einkum vegna þess að félagið getur fengið nánast öllum. Aldur umsækjanda breytilegt og fer eftir stöðu.

Til dæmis, verkefnisstjóri, í samræmi við umsækjendur, getur verið 10 ára gamall schoolboy. En sölustjóri (á skrifstofunni eða búð) - unglingur 16 ára. Ef þú vilt að dreifa SIM kort, þú verður að vera 14 ára. Hér er hagkvæm staður til að græða peninga. Þetta, auðvitað, kært. Svo "Tele2" hefur starfsmanna (Voronezh, Moskva og svo framvegis) gerir í vissum skilningi mjög gott. En ekki fagna ekki, og strax hlaupa til starfa í fyrirtækinu. Kannski eru fleiri mikilvæg atriði sem eru þess virði að borga eftirtekt til?

viðtal

Auðvitað, það er. Til dæmis, að afgreiðsla viðtalinu. Þetta ferli er stundum hægt að hrinda hugsanlega samkeppnisaðila tilteknu fyrirtæki. Og síðan vinna í "Tele2" starfsmenn umsögnum (Moscow, St Petersburg og öðrum rússneskum borgum) er mjög gott. Einkum fyrir þá staðreynd að allt ferlið tekur ekki mikinn tíma.

Samkvæmt umsækjenda, eða bjóða þér á skrifstofuna, eða leyfa að ræða atvinnu beint í verslun hlutafélag. Í vinalegt umhverfi tala við stjórann, fylla út upplýsingar um umsækjanda, skal draga (hægt að koma með sér tilbúnum), að svara þeim spurningum sem þú ert beðin (oftast beðnir um að lýsa eðli þeirra og eiginleikum þeirra), og þá hlusta á valda starfinu. Sjá samtal fer fram í vinalegt andrúmsloft, án þess að of mikið álag, eða óréttlæti. Mjög ánægður. Fáir geta státað svo blíðu til keppinauta!

Dagskrá

Með tilliti til vinnutíma við vinnuveitanda okkar ekki svo einfalt. Hér heldur oftar neikvæðar skoðanir. Og þeir eru oft réttlætanlegt. The vandamál af öllu er að "Tele2" staff umsagnir (afgreiðslufólk í verslunum og verslunum) gerir ekki það besta vegna sumir samningsbrot með tilliti til vinna tímaáætlun. Hvað er það?

Til dæmis, þú samþykkir upphaflega á þeim tíma og tíðni framleiðsla vinnu þína. Sem reglu, það er vinsæll valkostur - 2/2, 2/5 eða hlutastarfi. Með allt þetta sem þú verður að vera fastur helgi. Þetta jöfnun á nógu stór. Vinnudags meðaltöl fyrir 8 klst.

En hér, í reynd, að ástandið er svolítið öðruvísi. Þú verður að mjög oft valda að skipta (sérstaklega ef þú ert nýr starfsmaður) og látin vinna yfirvinnu. Samkvæmt umsækjenda, oft kemur í ljós að í stað þess að vinnudags varir 8 klukkustundir 12-13. Engar helgar og á hátíðum. Sumir starfsmenn segja jafnvel að þeir neyðist til að vinna sem drög hestur. Næstum án svefn og hvíld. Og af þessu tagi fyrirbæri er mjög fáir eru uppfyllt. Sérstaklega ef þú ert bara að byrja að byggja upp feril.

Career vöxt

"Tele2" viðbrögð frá starfsfólki um feril verður of óljós. Sumir segjast - vilja til að vinna á eðlilegu stöðu, ekki vísa ekki til þessa hreyfanlegur stjórnandi. Aðrir, hins vegar segja að þetta er þar sem þú þarft að fara að byggja upp feril. Það er auðvelt að fá rugla!

Practice sýnir að enginn hraður feril vexti, eins og þú lofa í viðtalinu, ekki bíða. Nema að þú verður að vera fær um að klifra stjórnanda til æðstu stjórnanda. Enginn munur á launum, en ábyrgð verður lögð á þig stór. Ekki besta falli, er það ekki? Þannig kemur í ljós að ef þú vilt vera starfandi í þeim tilgangi að starfsþróun, engin þörf á að fara í "Tele2". Já, í grundvallaratriðum, í salons farsímafyrirtæki almennt. Allt notað sömu áætlun.

hagnaður

Ef við erum að tala um tekjur, þá er mjög slæmt almennt allt. Engu að síður, svo lesa um "Tele2" viðbrögð frá starfsfólki. Þeir taka ekki neina laun eða greiðslu, eða lífskjör. Hvers vegna það gerast? Eftir allt saman, allt hefur skýringu!

Og "Tele2" er engin undantekning. Til að byrja með er það athyglisvert að í viðtalinu sem þú verður að blekkja. Lofa há laun, auk góða laun (að minnsta kosti 20 000 rúblur). Plus, greiðslur verða "hvítur". Það er gott. En í reynd, þú vilja taka eftir að öll algengustu lygar.

Samningurinn mun tilgreina laun þig ekki meira en 10 þúsund rúblur. Verulega minna en þú leiðbeinandi upphaflega. Plus, kemur í ljós að hagnaður verði "grátt". Og engin hlunnindi og kaupauka geta ekki beðið. Helstu tekjur sem þú munt mynda grunn viðskiptum gert af þér. Seldi símans eða SIM - þú færð um 2-3% af sölu. Nei? Nei "aukefni" að launa og getur ekki beðið.

Annars vegar alveg heiðarlega. En á hinn - umsækjandi er einfaldlega villandi og tálbeita hár-earnings atvinnu. Og enginn hefur gaman af þessu tagi viðhorf. Það er athyglisvert við þá staðreynd að þú getur jafnvel verið vinstri með neitt í lok mánaðarins. Laun eru notuð í "Tele2" tafar. Og greitt seint og ófullnægjandi. Allt þetta, að sjálfsögðu, er ekki hægt að launum. Umsagnir starfsmanna félagsins "Tele2" (Moscow, St Petersburg og öðrum borgum) miðað. Ekki mjög gott, en ekki hræðileg.

Features

Það ætti einnig að geta að fyrirtækið hefur eigin sérkenni á vinnuafli. Og fyrir þá, "Tele2" viðbrögð frá starfsfólki orðið of langt frá flestum vel. En ekki hræðileg, eins og þeir gætu verið.

Til dæmis, það er til kerfi sekta. Hann beitt hana bókstaflega allt. Sektað í "Tele2" ást. Og það veldur miklum ruglingi og óánægju af hálfu umsækjenda.

Þar að auki, það er einnig svo aðgerð og verklega þjálfun og ókeypis menntun. Allt þetta er um 1 mánuður. Annars vegar eðlilegt fyrirbæri. Maður getur lært allt sem þú þarft, og þá fá að vinna. En á hinn - í félaginu "Tele2" það er starfsmannavelta. Þjálfun og æfa eru ekki greidd. Þú getur einfaldlega vinna á mánuði fyrir frjáls, og þá fara. Og vera án laun. Eða gera þú færð rekinn á fyrsta degi í starfi, að borga neitt. Hafðu í huga blæbrigði af gögnum áður en atvinnu.