The aðferð til útreiknings á leyfi

Flest af starfsmönnum er alvarlega áhyggjur spurningunni um hvað er aðferð til útreiknings á leyfi, til þess að vita hversu mikið fengið ráð þegar afgangur á frí. Í því skyni að flytja til starfsmanna upplýsingar, persónulegar viðtöl hægt að fara út, í því skyni að koma í veg fyrir að aðeins óþarfa spurningum, en einnig óvæntar aðstæður. Margir starfsmenn eru sannfærðir um að falla slíkra greiðslna er ekki eitthvað flókið, þó endurskoðenda sem taka þátt með þessum málum, held ekki. Við skulum rannsaka.

The aðferð til útreiknings á leyfi

Síðustu ár á skipulagi reynd teikna sérstaka frí báta, leyfa hver starfsmaður til að vara við yfirvofandi frí þegar í tvær vikur, og endurskoðanda um tíma nóg til að rétt að reikna og mat á réttindum. En það eru slíkar stofnanir, þar í augnablikinu og er ekki dregin eins og grafík, í þessu tilfelli starfsmaður er nauðsynlegt að gefa sérstaka yfirlýsingu um veitingu orlofs, eftir sem bókhald greiðir frí vasapeninga og gefa honum 3 dögum áður en hún átti sér stað. Það er þess virði að segja að aðferð til að reikna út að selja þarf ákveðnar aðgerðir.

Fyrst af öllu það er spurning um að ákvarða greiðslutímabili sem jafnan þjóna sem á síðustu 12 mánuðum, úrgangs liðsforingi. Ef starfsmaður liðs við félagið minna en ári síðan, uppgjörstímabili er sá tími sem það raunverulega í uppnámi. Fyrir útreikning á orlofslauna er nauðsynlegt að draga saman árlega laun, og þá skipta að tala um 12, og leiðir quotient þarf að skipta frekari 29.4, þ.e. að meðaltali fjölda almanaksdaga í mánuðinum. Þegar þessar misnotkun er lokið, sem leiðir tala þarf að margfalda með fjölda daga í fríi. A einn-tími bónus og efnislega aðstoð við útreikning verður ekki talið.

Við fyrstu sýn, the aðferð við útreikning á frí virðist augljóst, en það geta komið upp með a tala af vel skilgreindum vandamálum. Þeir eru venjulega í tengslum við slíkum augnablikum, ef ætti einnig að koma fram að fullu prófa starfsfólki stöðu virkra daga sem krefjast þess að endurskoðandi til að athuga raunverulegan fjölda vinnudaga á uppgjörstímabilinu í útreikningi og frí. The aðferð við útreikning á leyfi fyrir reynds endurskoðanda er algeng, en byrjendur ættu hámarks gaum að þessu vandamáli, sem gerir þeim kleift að forðast hugsanlegar átök við starfsfólk stofnunarinnar, auk fulltrúa ýmissa eftirlitsstofnana sem mun þjóna sem tæra mínus í bókhald rekstri.

Sem greitt frí

Í sumum tilvikum í skipulagi vinnuskilyrðum til að gera ákveðnar breytingar, sem orðið orsök þess að draga úr fjölda starfsmanna. Í slíkum tilvikum ber vinnuveitandinn hefur rétt til að viðhalda störfum, og í því skyni, getur það lagt á stöðu hálfan dag. Í þessu tilfelli er nauðsynlegt að vita hvernig greiðslan og spegilmynd uppgjör við starfsmenn á þeim fjárhæðum sem frí, það er mikilvægt að skilja að enginn dagur er ekki að vera ungfrú.

Ákvörðun á magni frí

Meðallaun fyrir hvern starfsmann er reiknað með því að ákvarða meðaltal daglega tekjur, og það er hægt að reikna á launum sem hefur verið í raun og veru metin í samræmi við þann tíma sem verið unnið hefur út. Í þessu tilviki, almanaksmánuð tímabilið tekin frá upphafi til enda hvers mánaðar. Meðallaun skal reikna yfir 12 mánaða tímabil, á sama tíma ætti ekki að útiloka leyfi og veikindaleyfi.

Nú þegar þú veist hvernig á að reikna frí, er það að ákveða hvernig það endurspeglast í raflögn. Allir uppgjör við starfsmenn ættu að endurspeglast í reikningi 70 "Landnámabók á greiðslu vinnu."