Hvernig á að reikna orlof í samræmi við lög

Samkvæmt rússneskum lögum, borgari sem vinnur samkvæmt ráðningarsamningi, ætti að fá frí daga setti hann. Hvernig á að reikna frí lýst er í Labor Code. Það eru allar reglur og skyldur vinnuveitanda og starfsmanns. Veiting leyfi frá TK - er að fá hvíldartíma ókeypis skuldbindinga vinnu, þar sem starfsmaður haldi stöðu sinni og laun.

Hvernig á að reikna frí? Fyrst þú þarft að reikna út frí reynslu starfsmanns. Þessi reynsla - þetta er tímabil sem fara er veitt. Annar nafn hans - að vinna ári. Það er bara mismunandi nöfn á sama tíma sem leyfi er veitt. Hvernig sem, stundum endurskoðenda ranglega telja að tímabilið sem eftir er veitt - almanaksári. Þetta er rangt, því það að því tilskildu að starfsmaður er að vinna fyrir, fremur en almanaksári. Vinna ári - í fulla 12 mánuði frá dagsetningu mann ráða. Það er rétt að árlegt orlof starfsmaður byrjar að vinna frá fyrsta degi þínum vinnu sem þú gerir.

Þrátt fyrir þá staðreynd að frí reynsla starfsmanni er mæld frá upphafi starfs síns, hann strax frí daga til að gefa vinnuveitanda er ekki krafist. Rétturinn til að nota þá á fyrsta ári vann þar við starfsmann aðeins eftir sex mánaða samfellda notkun í skipulagningu, þ.mt tímabil sem skal innifalin í selja reynslu. 122. gr TC þýðir ekki að starfsmaðurinn rétt á að fá, og er vinnuveitanda skylt að gefa honum leyfi frá störfum eftir að útblástur 6 mánuði. Hér erum við að tala um eitthvað annað - það bara sex mánaða nýr starfsmaður fær sömu réttindi og öðrum, með tilliti til hugsanlegrar var gert á henni. Hins vegar ályktun um höfuðið, það er hægt að veita starfsmanni sem vinnur í skipulagningu minna en sex mánuði.

Hvernig á að reikna frí með óljós aðstæður? Það eru starfsmenn sem eiga rétt, jafnvel í fyrsta sinn að fara í frí, ekki bíða í lok 6 mánaða, og er vinnuveitanda skylt að veita þeim. Má þar til dæmis konur undir umönnun í fæðingarorlofi eða strax eftir hana, börn, pluralists.

Hvernig á að reikna frí? Samkvæmt Vinnumálastofnun Code og öðrum staðla skjöl, starfsmaður þarf ekki að hafa eytt öllum 28 daga einu án skerandi í sundur. Ekki bannað sambúð hættu frí, en undir því skilyrði að lágmarksgildistíma einn af þeim hlutum verður að vera jöfn 14 almanaksdaga.

Um hvernig á að reikna út eftir frí daga, TC segir ekki neitt. Í hvaða deilumál, málið er hægt að leysa sig með hverjum tilteknum starfsmanni. Til dæmis, starfsmaður getur tekið 5 daga, án helgar, til að lengja frí. Eða öfugt, þegar mikið magn af vinnu, starfsmaður getur tekið skilið fyrir aðrar 2 daga, sem falla á laugardag og sunnudag. Því hver leiðtogi tekur eigin ákvörðun, það er löngun til að festa í a staðla athöfn staðnum stofnun.