Tryggingatímabilum fyrir spítala blaði. Útreikningur tryggingar

Vátryggingartímabilinu fyrir veikindaleyfi og, nánar tiltekið, til að fylla línu af starfsaldri, hefur nýlega sagði í einni af skrifstofum Tryggingastofnunar sjóðsins í Rússlandi. Embættismenn ákvað að rifja upp hvernig vinnuveitendur verða að ljúka línu af tryggingar í blaði örorku.

Þannig, tryggingar tímabil fyrir veikindaleyfi er tilgreind í samræmi við viðeigandi nafn. The "s" og "mánuði" fruma ætti inn númer árum liðnum og mánuði í starfi, sem eru færðar í tryggingar starfsmaður reynslu. Í línu "non-tryggingatímabil 'tekið tillit líf reikninginn liggur eftir her eða aðra þjónustu. Vátryggingartímabilinu fyrir veikindaforföllum skal endurspegla heildarfjölda árum og mánuðum unnið með samningi vinnumarkaði. Á þessu tímabili, verður þú að fela þeim tíma þjónustu í löggæslu, hernaðar og eldi þjónustu.

Hvað er innifalið í vátryggingartímabilinu?

Á vátryggingartímabilinu ná til tímabilsins vinnu samkvæmt ráðningarsamningi á borgarastyrjöld, sveitarfélögum eða borgaralega þjónustu, sem og þann tíma sem sem starfsmaður var háð grunnskóla almannatrygginga vegna veikinda og meðgöngu og fæðingar. Þessi tímabil eru tilgreind í "reglunum um útreikning og staðfestingu á tryggingu." Meðal þessara tímabila eru þeir þar sem persónulegur notary, einstaklingur frumkvöðull, lögfræðingur, vörður, og aðrir. Frjálsum vilja greiða til RF FSS iðgjöldum.

Það ætti að hafa í huga að tryggingafélagið tímabil tekur ekki ákveðin tímabil, sem áður grein fyrir. Þetta er sá tími þjónustu í hernum, þjálfun í starfsmenntaskóla og aðrir. Tryggingar tímabil er reiknað út samkvæmt færslur atvinnu. Að því er varðar starfsemi sem ekki eru skrifuð út í vinnubókina, þá fyrir skráningu þess á vátryggingartímabilinu skal skilað á sérstökum skjölum bókhald, nafninu sem þú tilgreinir það er.

Til þess að reikna út tryggingar tímabil fyrir veikindaleyfi, þú þarft vinnu bókina og reiknivél.

Til að reikna út meðaltal launa verður að vera að fullu fjárhæð innheimt fyrir greiðslutímabil, deilt með 730. Fjárhæð tekna talið allar gerðir af starfskjör til hins tryggða. Sú magn mega ekki vera meiri en að setja af mat. Hámarksfjárhæð er breytileg á hverju ári, nýjar upplýsingar liggja fyrir frá vinnuveitanda, eða bókhald deild fyrirtækisins.

Ef lífeyris þjónustu starfsmanns er minna en sex mánuði, sjúkrahús er reiknað út frá lágmarkslaunum. Lágmarkslaun breytileg mjög oft, svo þú ættir að tilgreina upphæð í reikningum.

Ef tryggingar reynsla þín að minnsta kosti 5 ár - krefjast greiðslu af meðaltali daglegra launa um 60%. Ef heildar vátryggingartímabilinu er 5-8 ár - greiðsla skal að upphæð 80% af nauðsynlegu magni. Þegar vátryggingartímabilinu, magn Ktorov yfir 8 ára er hægt að fá 100% greiðslu af meðaltali daglegra launa. Ekki gleyma að fullu greiðslu af meðaltali daglegra launa fá einnig þunguðum konum, jafnvel þótt reynsla þeirra á þessu starfi minna en sex mánuðir. Hið sama Undantekningin gildir um starfsmenn sem slasast við vinnu. Í þessum tveimur tilvikum, á vátryggingartímabilinu fyrir blaði sjúkrahúsi skiptir ekki máli.

Ef læknisvottorðs hefur verið gefið út innan eins mánaðar eftir að uppsögn, þú ert rétt á að fá fjárhagslegan ávinning af fyrrum vinnuveitanda. Ástæðan fyrir uppsögn, sem og lengd sjúkdómsins í þessu tilfelli er óviðkomandi. Og ef í þessu tilfelli meira en helmingur vinnuafls samningurinn var undirritaður til baka, hægt að fá greitt, fjárhæð sem verður 60% af meðaltekjum. Ef starfsmaður starfaði hjá félaginu skemur en sex mánuði, getur hann treyst á greiðslu lágmarkstryggingar einingar laun.

Mundu að efni ávinningur er aðeins greiddur ef illa starfsmaður, ekki barn eða annar fjölskyldumeðlimur.