Við gerum ráðningarsamning við seljanda

Samningur milli starfsmanns og vinnuveitanda er opinbert skjal sem staðfestir þá staðreynd að samstarf milli tveggja aðila um tiltekin skilyrði. Til að fá upplýsingar um þá endilega fastur í samningnum. Að auki, það liggi skyldur aðila og réttindi þeirra. Þannig teljum við nánar þær upplýsingar sem er æskilegt að festa, formgera ráðningarsamning við seljanda.

Gerður við hugsanlega starfsmaður að taka tillit til bæði hagsmunum vinnuveitanda, og til að vernda réttindi launafólks. Fyrsti ráðningarsamningi seljanda veitir upplýsingar um ábyrgð sem það verður að framkvæma, en á vinnustað. Einnig þessar upplýsingar geta vera fastur í smáatriðum í starfslýsingu að samningurinn ætti að birtast sem órofa umsókn. Í ráðningarsamningi við seljanda hefur einnig að fela í sér upplýsingar með tilliti til vinnu tímaáætlun um hugsanlega starfsmanns. Að því tilskildu að sérstöðu viðskipti starfsemi felur í sér vinnu skyldur í helgar frí eða yfirvinnu, upplýsingar um þetta það ætti einnig að vera fastur í samningi milli atvinnurekanda og starfsmanns. Einnig ráðningarsamningur við seljanda ætti endilega fela upplýsingar um kerfi greiðslu með því magni verðlaun reiðufé. Sem reglu, þessi kafli inniheldur upplýsingar um stærð endurskoðanda um laun og bónus kerfi sérfræðingur.

Gerð úr vinnu samning við seljanda, það er mjög mikilvægt að muna ábyrgð gefið til starfsmanns. Það er hægt að skipta með hluta eða að fullu. Í fyrra tilvikinu, seljandi mun bera ábyrgð aðeins fyrir eign falið honum á vakt. Ef eign vinnuveitanda mun þjást skaða, batna frá starfsmanni fjárhæð bóta má ekki vera hærri en fjárhæð mánaðarlaun hans. Að því tilskildu að samningurinn við seljanda myndi fela í fullri ábyrgð, að höfðingi mun hafa hvert rétt til að innheimta af honum allan kostnað af mannvirkja.

Þar að auki, það er hægt að laga sambandið við skilvirkni seljanda uppsett í áætlunum félagsins í undirbúningi ráðningarsamningi. Til dæmis, þegar fundi eða jafnvel meira en komið leiðsögn sölu starfsmanna eru greidd auka bónus. Í tilviki sjálfgefið stilling vörusölu seljanda má sekt að upphæð tiltekið hlutfall af mánaðarlaunum yfirverði. Einnig í ráðningasamningi má tilgreina sérstakar ástæður fyrir uppsögn samningsins, ef þeir eru frábrugðin reglum Civil Code, en einkennist iðnaður sem sala fer fram. Þessar reglur geta verið mótuð lögfræðisviðs fyrirtækisins, að teknu tilliti til krafna um höfuðið. Ráðningarsamning við forstjóra, að jafnaði, inniheldur upplýsingar um umboð.