Viðbrögð starfsmanna "RosDengi": lögun og starfsskilyrði

Markaðurinn fyrir örfjármögnun, þrátt fyrir erfitt efnahagsástand í landinu enn á toppi þróun hennar. Vegna ör-inneign sem fólk gerir út til að ná markmiðum sínum, stjórna einka fjármálastofnanir að afla sér háa vexti, sem gerir þér kleift að lengja kúlu sína starfsemi, að inn á nýja markaði, til að laða að fleiri viðskiptavini.

Lögun ör-lán er að þeir geta verið út fyrir alveg mismunandi tilgangi og svona, hafa ekki strangar sett viðmið fyrir val á skuldara, sem eru ákvörðuð á bílalán eða, sérstaklega fyrir húsnæði. Grófum dráttum má segja, lítið magn lánsins er nánast allt í röð, vegna þess að það er - a dynamic markaði þar sem það eru tugir stórra fyrirtækja.

Á einn af þessum sem við munum tala í grein í dag. Þetta skipulag er sannur leiðtogi á sviði ör-inneign í okkar landi. Og það er auðvitað nokkuð vel þekkt samtök "RosDengi".

Við tölum um eðli starfseminnar á sviði vinnu, gildum og meginreglum, sem og gefa endurgjöf frá starfsfólki "RosDengi" til þess að skilja hvernig fyrirtækið er inni komið.

almennar upplýsingar

Við verðum að byrja með skilgreiningu sumir af the sameiginlegur upplýsingar um starfsemi stofnunarinnar. Við skulum byrja með tölur. Stofnaði fyrirtækið árið 2010 (starfsmenn comments "RosDengi" staðfesta það), þannig að skipulag getur verið nefnt "ungur". Hingað starfsemi skipulagi fer fram í meira en 100 borgum í landinu í 33 svæði. Þetta er mikil einkennandi sem markar greinar á tré uppbyggingu landafræði verka. Alls hefur félagið meira en 300 skrifstofur og fulltrúa. Í hverju þeirra, viðskiptavinir geta fengið alls kyns þjónustu við stofnun. Sem fellur inn í þennan flokk, lesa á.

grunnþjónustu

Helstu vektor af vinnu (starfsmenn comments "RosDengi" staðfesta það) fyrirtækið kallar útgáfu microloans. Samkvæmt upplýsingum á vef, skipulag tekur þátt í að veita skammtímalán fyrir litlu magni (frá 1000 til 30 þúsund rúblur). Hugtakið um endurgreiðslu skulda til viðtakanda slíkra lána er innan "punga" - frá 7 til 17 daga.

Hins vegar félagið er nægilega sveigjanlegt stefna um skuldara, leyfa, ef nauðsyn krefur, að framlengja frest.

Eins umsögnum við fundum á vinnuveitanda "RosDengi" (eins og opinberar er að upplýsingar staðfestir aðeins), fyrir allt tímabilið skipulagi hefur þjónað meira en milljón manns. Þetta sýnir að fullu umfang stofnunarinnar og hversu vel það er kynnt á markaðnum.

þjónusta skuldir

Á sérstöðu verksins, nema fyrir helstu stefnu, uppbygging er einnig eins konar efri starfsemi í tengslum við hagræðingu í skuldir, vitund og stuðning fyrir viðskiptavini. Einkum, eins og fram eftir starfsfólki athugasemdir "RosDengi" uppbygging hefur verið einnig aðrar tegundir af vinnu, svo sem að senda tilkynningar til að veita skýringar á tilteknum málefnum og svo framvegis. Þetta er, ef til vill, má rekja til lögfræðingum hjá fyrirtækinu til viðskiptavina sinna.

Það er, eins og fram eftir starfsfólki athugasemdir "RosDengi", sem fyrirtækið er að vinna ekki aðeins á einum þröngum upplýsingar í tengslum beint við útlán, en nær nokkuð víðtækari starfsemi.

Kröfur fyrir lántaka

Til þess að skilja manninn, gefa honum lán eða ekki, á heimasíðu félagsins staða sýnishorn lista yfir kröfur til umsækjenda. Það er mikilvægt að hafa í huga að það er nægilega sveigjanlegt og ekki of "vandlátur" til framtíðar skuldara.

Svo, til að fá lán í fyrirtækið, sem þú verður að vera ríkisborgari í Rússland ekki yngri en 18 ára og ekki eldri en 70 ára, og einnig hafa sumir reglulega tekjur til að vera fær um að endurgreiða skuldum sínum. Allar þessar upplýsingar, ásamt réttu gögnin nameplate, maður verður að gefa, eftir það mun hann tilkynna niðurstöðuna.

Eins og fram kemur í upplýsingum um fyrirtækið, af 10 umsóknir um lánsfé, 9 voru staðfest. Nú horfa á kröfur um lántakanda, það má segja að þetta kemur ekki á óvart.

Til að skilja nálgun fyrirtækisins og hægt er. Ólíkt öðrum tegundum útlána, tengjast ör-lán til að vinna með tiltölulega litlum fjárhæðum, sem í sjálfu sér dregur úr hættunni á skipulagi og veitir tækifæri til að afla sér hærri vexti.

Vinna í fyrirtækinu

Hins vegar eftir að við einkenni starfsemi fyrirtækisins og halda áfram beint til lýsingu á vinnu og frekari vinnu innan stofnunarinnar. Eftir allt saman, dæma fyrir sjálfan þig, styðja starfsemi svona stór fyrirtæki, fulltrúi allt land, það er erfitt nóg - það þarf að laða að fjölda starfsmanna og kemba samskipti og skilning við hvert starfsmanna. Sem stjórnendur og leiðtogar skipulagi er hægt að skipuleggja ferlið á þann hátt að hver finnst hann er á réttum stað og á sama tíma, gæti stuðlað að þróun viðskipta - horfa á. Við munum greina vinstri á "RosDengi" (Russia) ritdóma starfsmenn félagsins, sem við munum vera fær um að skilja þessar og aðrar upplýsingar um reynslu sína.

Finna upplýsingar frá þeim sem þegar hafa reynslu hér, við var ekki erfitt, er fólk til í að deila birtingar þeirra.

Störf

Fyrsta skrefið er að skilja nákvæmlega hver vinnur fyrir stofnun á microloans, greina við sætið vinstri á ráðningu stöðum. Þetta fyrirtæki, einkum hefur eigin síðu sinni, sem talin eru upp í smáatriðum allar lausar stöður, eftir því borgina þar sem umsækjandi býr. Í stærri uppgjör, að jafnaði, margt fleira störf. Þetta er staðfest með niðurstöðum okkar "RosDengi" viðbrögð frá starfsfólki. St Petersburg - borg þar sem félagið hóf fyrst starf sitt, svo er það aðal skrifstofa, þar sem jafnvel fleiri tóm sæti.

Til dæmis, á þeim tíma sem skrifa efni, hér 58 störf voru opnuð. Öll þau eru sett fram í mismunandi flokka (markaðssetning, IT-kúlu, starfsfólk stjórnsýslu, bókhald, o.fl.). Flest af opnum stöðum, auðvitað, í flokki "Banks, útleigu og fjárfestingar" - er að leita í meira en 40 sérfræðingar. Opnun starf lista, sjáum við hvað er þörf og lán yfirmanna og velta stjórnendur og sérfræðingar vinna með viðskiptavinum. Snertipunktur lýsir fyrirtækið "RosDengi" (Saratov) starfsfólk hefur staðfest að það er sama ástandið.

kröfur

Hvaða færni maður verður að hafa til að fá vinnu í að lýsa fyrirtækið okkar? Auðvitað, fyrir hvert innlegg sem kveðið er á forsendum val þitt, sem mun taka mið af vinnuveitanda. Þeir eru greinilega skrifuð í listanum og sjá þá, getur þú þá farið á tengilinn starfi. Einkum í því skyni að verða framkvæmdastjóri fyrir sölu á lánsfé vörum, verðum við að vera fær um að hafa samskipti við viðskiptavini, hafi kunnáttu skjöl og vera fær um að skipuleggja sig til að vinna í mest afkastamikill ham.

Einnig á starfsfólki búast við því að hann hefur einhverja reynslu á þessu sviði, er fær til fljótt að læra eitthvað nýtt fyrir þig og finna vantar færni, veit list samskipta í átökum, hefur ákveðna tilgangi og er reiðubúinn til að gera allt til að ná því.

Eins og sjá má, eru slíkar kröfur ekki einstakir prófíl "RosDengi". Umsagnir starfsmanna margra annarra stofnana (þar á meðal - frá öðrum svæðum) gefa til kynna svipaða kröfur um starfsmenn sína. Það er eðlilegt að leita félagslyndur, markviss og auðvelt að þjálfa starfsmenn.

viðtal

Áður en þú færð að vinna, verður þú að standast viðtal. Þetta er eðlilegt skref í hvaða ferli atvinnu, vegna þess að með hjálp hennar vinnuveitandinn er fær um að meta þig og sjá hvernig þú nálgast það eins og maður. Lýsa "RosDengi" staff gesta benda á að stofnunin stundar einnig viðtal og stundum að það er mögulegt ekki einungis að ákvarða hvort tiltekin starfsmaður er hentugur - en líka að skilja ef fólk vill vinna hér. Að minnsta kosti gátum við fundið dóma sem fólk kvartaði undan spurningum sem þeir voru beðnir (þeir segja, að þeir ekki snerta þema atvinnu); einhver var ekki eins og sá sem framkvæmir viðtalið og svo framvegis. Í samræmi við það, umsækjendur skildi að þetta verk er ekki henta þeim og vinstri.

lífskjör

Lýsa því hvað telst vinna "RosDengi" viðbrögð frá starfsfólki oft kvarta um of lítið pláss á skrifstofunni og óþægilegt vinnuaðstæður. Þetta er að hluta satt, vegna þess að í raun hefur fyrirtækið ýmsum sniðum skrifstofur. Til dæmis, eru skrifstofur, gefið út í formi MAFov, sem snúa að götunni. Að sjálfsögðu er staðurinn það er miklu minni en a fullur-viðvaningur skrifstofu Center - vegna hvers konar vinnu sem henta ekki fyrir alla.

Tilgreina hvar þú vinnur áður en þú ert að sækja um ákveðna stöðu.

laun

Laun - sérstakt mál, hagsmunir hvers starfsmanns. Á óvart í þessu er ekkert, vegna þess að við skilgreinum virkilega viðhorf okkar til starfa á grundvelli hversu mikið við erum tilbúin til að bjóða til að framkvæma ákveðnar aðgerðir. Hið sama gildir um vinnu í "RosDengi". Viðbrögð frá starfsfólki (Moscow) benti á að borga vel hér í þeim tilvikum þar sem frambjóðandi til í að virkilega reyna og beita hámarks átak.

Það er í raun heitið laun (og í stöðu sölustjóri, til dæmis, nær það 25 þúsund rúblur) er hægt að nálgast í tilfelli, ef þú framkvæma fullkomlega sett áætlun og nægilega sýnt fram á þekkingu sína og færni. Ef þú reynir ekki - ekkert mun: fjarlægja hlunnindi og þar af leiðandi, greiðslu verður að vera minna en fram kemur.

Almennar birtingar vinnu

Svo, hvað er hægt að segja almennt um vinnu í "RosDengi"? Viðbrögð frá starfsfólki á vinnuveitanda, greind við, bjóða upp á mjög jákvæð áhrif. Við erum að fást við ört vaxandi fyrirtæki, og þetta gefur til kynna möguleika á hækkandi upp feril stigann og opnaði nýja möguleika. Á hinn bóginn, sem fyrirtækið hefur skilning á því hvernig á að vinna alvarlega. Umsagnir sýna að það eru leiðbeiningar um hin ýmsu aðstæðum með leiðsögn um þetta eða mál. Með þeim, jafnvel nýliði starfsmaður verður að skilja hvernig á að ganga á.

Þess vegna, til þess að draga saman þær upplýsingar sem við höfum sett fram, athugaðu að við að félagið er vingjarnlegur byrjendur, sem gerir það mögulegt að þróa fleiri hæfa, þannig að við viljum mæla að íhuga það sem næstu umsækjenda um uppsetningu sérkennum.