Viðfangsefni vinnulöggjöf

Labor - mannavöldum, framkvæmd andlega og líkamlega getu þess aðila að taka við andlegum eða efnisleg. Vinnuafl er mögulegt bæði einstaklingur og félagslega, en réttarríkið gildir eingöngu til starfsemi félagslega samvinnu.

Hlut, aðferð og kerfi vinnulöggjöf

Vinnuréttur - Legal iðnaður, stjórna samskiptum milli starfsmanna og vinnuveitanda, svo og önnur samskipti vinnu sem tengist beint við þá. Iðnaðurinn skilgreinir réttindi og skyldur allra, án undantekninga, einstaklingar tengjast vinnuréttar, sem og ábyrgur fyrir vanrækslu skyldu eða brot á neinum lögum, sameina við hvert annað hagsmunir aðila, ríkis og samfélags.

Viðfangsefni vinnulöggjöfinni - a tengsl opinber, sem tengjast framleiðslu starfsemi. Einkum þetta samband atvinnu og til að stuðla að atvinnu hjá vinnuveitanda, samspil milli starfsmanns og yfirmanns hans samkvæmt skilmálum samningsins, í samræmi við samtaka vinnu um gagnkvæma ábyrgð (efni) á vinnuveitanda og þræll, til að leysa deilur, þátttöku í stéttarfélögum, og svo framvegis. D.

Viðfangsefni vinnulöggjöfinni einkennist af því að tengsl séu einsleit, þeir hafa félagslega og efnahagslega samfélag og önnur einkenni. Hver af þeim greinum lögfræðinnar hefur hlut, sem ákvarðar sérhæfni í reglum, sem og meginreglum og aðgerðir. Allar grundvallarreglur, aðferðir, efni vinnulöggjöfinni skilgreiningu vinnu- lögum og reglugerðum.

Aðferð við vinnulöggjöfinni er sett af ýmsum sérstakur á einhvern hátt til að stýra iðnaður hegðun í því skyni að breyta henni í áttina sem er þægilegt fyrir ríkið og samfélagið. Lögun af the aðferð: lagalegu persónuleika þátttakenda; röð tilvik, uppsögn og lagalegum breytingum; eðli skyldur og réttindi, og þýðir að tryggja framkvæmd þeirra.

Umfang vinnulöggjöf sem miða að framkvæmd aðferðir við aðgerð. Til dæmis, the samsetning af tegundum reglugerð um vinnu; Samningsbundin eðli sambandi starfsmanns og vinnuveitanda; jafnrétti aðila að samningnum, gagnkvæma framlagningu tiltekinna reglna innri röð; Starfsmenn sem taka þátt í stjórnun vinnu (td, í gegnum heild vinnu og stéttarfélaga); vernd réttinda launafólks löglegur skjal. Það eru aðrar leiðir til að innleiða þær aðferðir, en þeir hafa ekki alhliða dreifingu.

System iðnaður réttur vinnuafls er flokkun staðla iðnaðarins með einsleita hópa, staðsetningu þeirra í uppbyggingu. Mismunandi lagareglum sem stjórna sambandinu í vinnunni, skipt í nokkra hópa. Fyrsti bent á helstu sameiginleg málefni á sviði reglugerð um vinnuréttar og annað stjórnar sér hlið á sambandi. Fyrir sérstaka hluti á vinnulöggjöfinni eru stofnanir á borð við Institute for Employment; vinnutíma; þjálfun; samningur; verndun vinnu, osfrv

Viðfangsefni vinnuréttar og upptökum hennar

Réttarheimildir vinnu - niðurstöður starfsemi stofnana ríkisins á sviði uppgjör samskiptum vinnuafli. Reglugerð er framkvæmd af Labor Code Rússlands, Basic Law Rússlands (stjórnarskránni) og öðrum sambands lögum, lög og reglugerðir, athafna sjálf-ríkisstjórn á sviði, og aðrar reglur löggerningum. En Labor Code og önnur lög gilda ekki um hermönnum; einstaklingar sem starfa undir borgaraleg samningum lögum; meðlimir stjórnar félagsins; aðrir einstaklingar.