Hvaða aðferð er vinnurétt - helstu hugtök um lagaleg reglugerð

Peð skilvirkt löggjöf - rétt val á aðferð við lagaleg reglugerð. Almennt hafa flestir atvinnugreinum ekki aðeins rekur einn af þeim aðferðum, stöðugt að sameina þá í mismiklum mæli. Sömu einkenni og aðferð við ráðningu hefur rétt, hrífandi allt svið af lagalegum hætti og samræmingu aðferða samskiptum þróa milli vinnuveitanda og starfsmanna. The gæði af þessu tiltekna sviði lögfræði liggur í þeirri staðreynd að það hefur ákveðna setja af verkfæraskúr, sem verður rædd hér að neðan.

Efni og aðferð við vinnulöggjöf

Til að skilja kjarnann í aðferð, ættir þú alltaf að vísa til grundvelli iðnaðarins, þ.e. efni vinnuréttar. Flestir lögfræðingar eru sannfærðir um að það ætti að vera rekja til eftirfarandi sambandi:

1. Sambandið á tækinu til að vinna, vinnuaðstæður og uppsagnir, tengsl tengd með hækkun á faglegri menntun og hæfi, sem og stofnun skuldar;

2. Reglugerð um starfsemi stéttarfélaga;

3. Sambandið félagslegrar samvinnu;

4. The afstaða stjórna starfsskilyrði;

5. samskipti til að stjórna vinnudeilur,

6. þátt í lagasetningu starfsemi á sviði vinnuréttar.

Eins og þú geta sjá, the hlutur drekkur ýmis málefni. Hins vegar mynda iðnaður í þessu tilfelli, það er enn fyrstur setja af samskiptum, þar á meðal: a vinnu tæki, skilyrði þess og uppsögnum ferli. Og aðferð við vinnulöggjöfinni þarf upphaflega að veita tækifæri fyrir hagsmunaaðila til að stýra rétt þeirra til að vinna.

Í tengslum við ofangreint er nauðsynlegt að búa til sérstaka setja af verkfæraskúr, aðferðir og tækni sem myndi mest lífrænt passa inn í núverandi veruleika.

Lögun af the aðferð vinnuréttar

Klassískt Skilgreining aðferð af lagalegum reglugerð kveðið á um að slík má aðeins 2: eða dispositive eða mikilvægt. En aðferðin vinnulöggjöfinni og eiginleika hennar hafna þessu ákvæði.

Vegvísirinn reglugerð um réttindi á sviði vinnu hefur eftirfarandi eiginleika:

1. Innan ramma þessa geira starfa og lög og samningsbundin reglugerðir (td samningar gerðir milli stéttarfélaga og patronages);

2. virðir meginregluna um jafnrétti í ráðningarsambandi milli tveggja aðila;

3. notuð sem grófar bönn (td bann á ákveðnar tegundir af vinnu fyrir konur með barn á mæðrum með mörg börn), og augljóst val (rétt við þjálfun);

4. vernd réttinda verkafólks er ljóst af dómstóla og / eða út af dómstólum,

5. árangri varnir réttinda sem vinnuveitendur og verkalýðsfélög á vettvangi samskiptum sínum og í samskiptum við ríki.

Þessir fimm lögun greina aðferð vinnulöggjöfinni með sett af reglum annarra atvinnugreina. Eins og þú geta sjá, útbreidd notkun á þrjá mismunandi vegu gerir það ómögulegt að tala aðeins um dispositive eða bara áríðandi aðferð. Lögun af the aðferð af vinnulöggjöfinni þannig að bæði klassíska tegund lendir í réttarsambandi eða samskipti. Þetta er greinilega endurspeglast til dæmis í úrlausn deilumála vinnuafli, eða veita sérstaka vinnuaðstæður.

Af þessu leiðir að efni og aðferð við vinnulöggjöfinni skapar aðstæður þar sem það er erfitt að ákveða hvaða hluti rétt skal úthlutað þeim atvinnugreinum - í opinberum eða einkamálarétti. En þetta eru aðgerðir sem koma upp sambandi, og því er óhætt að álykta að það er aðferð til að lagaleg reglugerð og efni hennar voru grundvöllur fyrir flokkun vinnulöggjafar við flokk atvinnugreinum landamæri.