Viðtal um starf: að leggja áherslu á styrkleika og veikleika spila burt

Þú hefur gott starfsreynslu að baki þeim og vel skrifað ný? Vinnuveitendur bjóða virkan þér í viðtal, en utan að það hreyfist ekki, og þú bara kalla ekki til baka? Það er þess virði að íhuga hvort þú hefur rétt prezentuete sig. Reyna að skilja hvað getur og hvað ekki er hægt að segja afdráttarlaust, er í viðtali á að ráða.

Fyrsta kunningja með félaginu

Viðtal við hugsanlegum vinnuveitanda - að sjálfsögðu, mikilvægt og ábyrgð atburði, en ekki gleyma að það er ekki aðeins þú verður metin, en þú velur alúð nýtt vinnustað, sem þýðir að þú ættir ekki að fara í það sem fyrir prófið. Ímyndaðu þér að það er fyrirtæki fundi, þar sem tvær hliðar - viðskiptafélaga - sammála um hugsanlegt samstarf. Breyta viðhorfi svo þú munt örugglega vera minna kvíðin, og því verður að vera fær um að tjá sig betur.

Áður en þú ferð í viðtal í vinnu, reyna að æfa hnitmiðuð og skipulögð sögu um sjálfan þig. Það ætti að innihalda helstu áfangana í starfsævi þinni. Smá meira er þess virði að horfa á þætti reynslu sem eru í beinum tengslum við viðkomandi nýja stöðu. Láttu okkur ekki aðeins almennt um hvað þú getur og vita hvernig á að gera, en einnig um hvað sérstaklega þú munt njóta framtíð vinnuveitendur. Og fyrir þetta fyrirfram rannsókn á staðnum og fyrirliggjandi upplýsinga um það á netinu. Þetta mun hjálpa þér að skilja betur félagið þarf að sigla frekari gögn sem þú veitir á fundinum, og að leggja eigin spurningum þeirra.

Við leggjum áherslu á kosti og galla að spila burt

Kannski spurning um styrkleika og veikleika hernema hátt sæti í röðun af the unloved af spurningum í viðtalinu. Stunda viðtöl fyrir atvinnu oft endar með þeim. Og þá frambjóðandi hefur heldur verið of stressaður, eða öfugt, slaka á, missti og segir eitthvað alveg öðruvísi og ekki eins hefði sagt, að vera tilbúinn fyrirfram. Þannig helstu verkefni þinn liggur á viðtal þegar sótt er um starf - að kynna styrkleika og veikleika competently slá. Við mælum með að greina starfsreynslu og velja úr raunverulegum árangri hans, svo sem: stofnun deildarinnar frá grunni, bæta árangurs í sölu, o.fl. Þú velja? Nú hugsa um hvað eiginleikar hafa hjálpað þér að ná þessu. Jæja - listi yfir styrkleika þína með hagnýtum dæmum tilbúin. Með fötlun til að gera hið sama. Hugsaðu um faglega mistök og ákveða hvaða veg fyrir að ná árangri. Vera viss, bær spyrjandi stunda viðtal þegar sótt er um starf, í þessu tilfelli verður að meta þig sem persónu, getu til að viðurkenna mistök sín og greina bilun og þar af leiðandi að draga ályktanir. Trúðu mér, gegn bakgrunn meirihluta frambjóðenda, þar sem fram kemur hreinskilnislega disingenuous um fjarveru veikleika, munt þú líta jafnvel meira faglegur.

Nú þegar þú veist hvernig á að fara í viðtal þegar sótt er um starf, og óska þér að finna ágætis vinnu og fá tækifæri til að prófa eigin styrk þeirra!