Youth starfsfólk varasjóður af St Petersburg stjórnvöld: Kröfur, framlagningu gagna, prófanir

Framkvæmdastjóri og ferskar hugmyndir - oft ósamrýmanlegir. Bara hélt og seðlabankastjóri Georgy Poltavchenko og lagði stofnun Youth starfsfólks panta Pétursborgar ríkisstjórnarinnar. Said atburður átti sér stað tiltölulega nýlega - 3. maí 2012. Fyrir fjórum árum, skipulag hefur orðið vinsæll löngun margra fær ungt fólk.

Sankti Pétursborg ríkisstjórnin hefur tekið tillit til þessa tillögu seðlabankastjóra, og hefur samsvarandi röð hefur verið til í nokkra daga. Síðan þá vinnu áherslu á þjálfun ungra sérfræðinga til frekari opinberri þjónustu. Og það var Youth starfsfólk panta Sankti Pétursborg. Samtökin er enn í dag, og á hverju ári virkari kynnt.

Hvað er það?

Youth starfsfólk varasjóður Pétursborgar ríkisstjórnar (eða stutt - MKP) er úrval af hæfu og duglegum ungum fólki sem er að undirbúa fyrir borgaralega þjónustu. Yfirvöld þættir starfshæfni sína, ásamt nýjum hugmyndum gæti vel þjónað til góðs borgarinnar og landsins í heild. Starfsemi þessara ungu fólki munu hafa eftirlit með stjórnsýslu St Petersburg. Efling þessu tagi opinberrar þjónustu mun veita tækifæri í framtíðinni til að verða hár-röðun opinbera á sviði hátækni starfsemi.

Menntun bureaucratic speki ekki í boði fyrir alla nemendur í Rússlandi. Í aðeins nokkrum tugum fólk vilja vera fær til fá Youth starfsmönnum panta Pétursborgar ríkisstjórnarinnar.

Hver getur tekið þátt?

Specialty framtíð sérfræðingur - einn af mikilvægustu upplýsingar. Listi af "brottför" þjálfunar svæði. Þetta eru svo sérrétti eins hagfræði eða lögum. En nemendur nám á sviðum sem varða til dæmis með eldflaugar, varla þarf í flokknum starfsfólk varasjóð Leningrad svæðinu.

Val er gert úr meðal ungs fólks frá fimmtu eða sjöttu námsári, þ.e. fyrsta og annars árs útskrifast. Til að taka þátt í Youth starfsmönnum áskiljum borgarstjórnin hefur ekki áhrif, tæknilega eða hugvísindum við nemanda. Báðar þessar stefnur í eftirspurn.

Kröfur til að slá

Á CDM vefsíðu er listi yfir helstu kröfur til óska að slá inn í varasjóð. Þær birtast eins og hér segir:

• Framtíð reservist verður að vera ríkisborgari í Rússlandi;
• verður að vera fullkomið vald á rússnesku;
• aldursbil - frá 20 til 30 ára;
• þróun þekkingar, leikni vélbúnaðar og hugbúnaðar.

Góðu fréttirnar fyrir að taka þátt í Youth starfsmönnum panta ríkisstjórnar St Petersburg er ekki nauðsynleg reynsla eða einkenni nemandi hærri menntastofnun.

Skjöl sem þarf til færslu

Framtíð panta kveðið í þeim tilgangi að taka þátt aðeins tveir skjalfest staðfest blaðið: umsóknareyðublað. The fyrstur hlutur þú þarft í samningi fer vinnslu persónuupplýsinga. Annað forrit framkvæma. Bæði þessi skjöl eru fyllt í eigin persónu og skal send með aðstoð rússneska Post, eða með rafrænum hætti í þjónustu starfsmanna gáttina Pétursborg gjöf.

Hafðu í huga að vélin land hefur rétt til að biðja frumrit getur í framlagða pappíra. Ef frumrit eru ekki tilgreind, aðeins frambjóðandi er hafnað inngöngu í CDM. Innan 30 daga frá dagsetningu skráningar á umsókn hópsins til að mynda MCR metur umsækjanda til að sinna skyldum sínum í stofnunum ríkisins. Beint að helstu ákvörðun um innleiðingu borgari í flokknum starfsfólk panta Pétursborgar ríkisstjórnarinnar tekur höfuð borgarinnar gjöf.

Hvað er val á umsækjendum?

Óska eftir að taka þátt eru oft áhuga á eftirfarandi spurningu: "Hvernig á úrval af flokknum starfsfólk varasjóð St Petersburg ríkisstjórn, próf er aðeins stigi?". Því miður, það er ekki. Nemandi bíða ekki aðeins lögbundið prófanir á rússnesku tungumáli. Óaðskiljanlegur hluti af vali á Youth starfsfólk varasjóð St Petersburg stjórnvöld - viðtal.

Fyrsti áfanginn felur staðfestingu á eignarhaldi skrifstofubúnað færni með verklegar æfingar með því að nota tölvuna og skrifstofa umsókn. Þar að auki, mjög mikilvægt skref við val á Youth starfsmanna panta - próf á rússneska tungumál. Með þessari prófun er ákvarðaður með því hve færni til að reka ríki tungumál Rússlands. Svör mótteknu metin af vinnuhópnum 0 til 6 stig.

The second leiksvið felur í sér mat á æviágrip gögnum borgara, rannsókn á vitsmunalegum stigi hans, sjálf-stjórna og svo framvegis. Að bera kennsl á áreiðanleika svörum umsækjenda haldinn psychophysiological rannsókn með polygraphs.

Test niðurstöður mats eru gerðar af vinnuhópnum í formi farbanns. Það segir álykta að frambjóðandi. Ályktun send til framkvæmdastjórnarinnar.

Þeir sem vilja til að læra meira um hvað próf í flokknum Ungmenni starfsfólk panta þú verður að fara, það er mælt með að fara á opinberu heimasíðu Youth starfsmanna panta. Það hefur sent upplýsingar um þetta efni.

undirbúningur inn

Nemendur sem staðist Vali stjórnendur sem rekja viðtöku nauðsynlegum læra færni. Undirbúningur CDM haldin í gjöf St Petersburg stjórnvalda.

Framkvæmdastjóri yfirvald skipar forstöðumann manna Youth starfsfólki panta, sem starfaði á sviði ríkisstofnana í að minnsta kosti fimm ár. Lögsaga framkvæmdastjórn yfirvald liðsforingi valinn úr starfsmenn sem hafa starfað í að minnsta kosti tvö ár.

Yfirmaður nemenda má ekki vera starfsmaður varðar sem fara á hvaða tilefni opinbert eftirlit. Einnig, this staða er ekki rétt að hernema mann sem hefur viðurlögum. Fyrir einn leiðtoga ætti ekki að vera fastur meira en tvo nemendur.

skipun MKP

Ákvörðun forstöðumanns einstaklinga með í flokknum starfsfólki panta má tengja stöður í framkvæmdarvaldinu raforkukerfi. Þeir geta einnig verið starfandi í lögsögu framkvæmdastofnana útibú stjórnvalda St. Pétursborg í samræmi við gildandi löggjöf.

Tölfræði: 2012-2014, 2015 og 2016

Árið 2012, opnun Youth starfsfólks áskilja sér. Frægð hans hefur ekki verið sérlega mikil. Hingað til, starfsfólk varasjóður Leningrad svæðinu er í eftirspurn meðal ungs fólks á hverju ári til að leggja fram umsóknir sínar til aðildar fleiri efnilegum ungmennum.

Eins og sjá má af tölfræði, á tímabilinu frá 2012 til 2014 Saint-Petersburg gjöf hefur í liði sínu bara 41 manns. En árið 2015, fjölda inn hefur aukist um nokkra tugi.

2016 var fyrir Youth starfsfólk panta Pétursborgar glæsilegustu. Að meðaltali í hverjum mánuði umsókn kom frá 20-30 fólk. Frá þessum virðist þurr tölum það er mjög ljóst að ungmenni hæfileika laug er að ná vinsældum. Fleiri og fleiri björt hjörtu birtist í ríkisstjórn.

Útilokun úr varasjóði

Gert mjög einfaldlega "fljúga" frá CDM einhverjum ástæðum, en sumir þeirra eru ekki neikvæðar - ungur starfsmaður getur búist við aukningu. Útiloka frá starfsfólki panta fyrir eftirfarandi ástæðum:

• byggt á tilvist persónulegum pappír reservist þar sem hann skýrir ástæður fyrir afturköllun hennar;
• ef það er skynsamlegt kynning á framkvæmdastjórn líkamans eða víkja framkvæmdastjórn meginmál Leningrad Region ríkisstjórnar;
• Atvinna í opinber yfirvöld,
• í lok dvalar í CDM.

Ákvörðun um að reka upp reservist úthlutað til St Petersburg gjöf.

Þar næst: hvað mun gerast eftir starfsfólki panta

Það er ljóst að CDM fara til frekari þjónustu í opinberum stofnunum. Það kann að vera að vinna í höfuðið á deild eða sérfræðingi á þessu sviði. Bara líta á the staður Mkr stöðum á að þjálfa sérfræðinga. Umfang vinna mjög mikið, listi þeirra nær bæði hjálpar- og tæknilega fókus, svo sem: arkitektúr og vistfræði, móttöku gögnum verkefnisins og brunavarna, lögfræði og hagfræði. Telja upp allar mögulegar leiðir til að starfa getur verið nánast óendanlega. Eftir allt saman, með vaxandi íbúa borgarinnar vex og þörfin fyrir fleiri starfsmenn í ríkisstjórn. A ferskar hugmyndir sem eru svo nauðsynlegar til ríkisstjórnarinnar, oftar það er alltaf með höfuð ungra borgara.

Í ljósi þess að ungur reservist þjálfun stendur yfir í tvö ár, getum við gert - á þeim tíma sem nemandinn þekkingu er beint til ákveðins átt. Sem í upphafi ferils síns eftir Mkr þeir eru í boði á stað junior framkvæmdastjóri líkömum Sankti Pétursborg stjórnvalda. Ef það er ómögulegt að veita nýstofnaða stöðu sérfræðings getur sent víkjandi uppbyggingu. Að auki, allir geta sótt um að aðstæðum þeirra í borgaralega þjónustu nefndarinnar. Það mun veita allar nauðsynlegar upplýsingar um stöðu boði ríkisstjórnar St Petersburg.

Umsagnir um MKP

Þegar senda skjöl á einn eða annan skipulag ungs fólks oft lesið dóma um það. Það er nauðsynlegt að vita af því sem táknar stofnun, sem verður að fara á næstu árum. Margar síður áhuga: "Mig langar til að taka þátt í Youth starfsfólk áskilja, skýrslur um skipulag hvað?".

Í mati inn, þetta skref er að miklu leyti ráðast örlög þeirra. Guaranteed veita störf strax eftir útskrift, nútíma þróun helstu færni sem nauðsynleg til að vinna í ríkisstjórn - þessir og margir aðrir kostir bíður þeirra sem koma inn í röðum reservists.

Við ættum ekki að gleyma um undirbúning, sem fer fram strax á eftir færslunni í varasjóð. Fyrsti mánuður veitt reservist fyrir sjálf-menntun, og í framtíðinni og laga sig að nýjum vinnustað. Ekki á hverjum venjulegum rekstri er svo lúxus stilling fyrir nýja starfsmenn.

Þessi faglega stuðning æsku fyrr nýsköpun á sviði ríkisstofnana, en það er von að tækifæri til að taka þátt í örlög borgarinnar verður hvatning til að vinna fyrir ungt fólk.