Að einkennin frá vinnustaðnum voru ekki til skaðabóta

Einkenni frá vinnustaðnum eru innifalin í fjölda opinberra skjala sem eru veittar að beiðni starfsmanns eða á ytri beiðnum. Til dæmis, fyrir dómstóla, til að veita nýjum vinnustað, til að fá aðgang að menntastofnun, fyrir umboð, til að fá lán, til að taka ákvarðanir ríkisins og sveitarfélaga og í öðrum tilvikum.

Einnig getur einkennin orðið til notkunar innan stofnunarinnar, við vottun, til að umbuna eða kynna starfsmanninn með starfsstiga.

Ef einkennin eru nauðsynleg til afhendingar til dómstólsins, þegar skrifað er starfsmaður til sakamáls eða stjórnsýsluábyrgðar, skal það skrifað með sérstakri athygli. Dómstóllinn getur óskað eftir upplýsingum sem einkennir þann sem grunar að taka ákvörðun. Erfiðleikinn í þessu tilfelli er að það er engin skýring á slíkum fyrirspurnum um hvaða gögn eru nauðsynleg. Til þess að skaða starfsmanninn skal sá sem gerir skjalið ráðfæra sig við starfsmanninn eða lögfræðing sinn.

Venjulega er einkennin frá vinnustað flutt af nánu höfði - yfirmaður einingarinnar. Megintilgangur þessarar skjals er að meta viðskiptareiginleika, persónuleika starfsmanns og starfsstarfsemi hans.

Þegar skrifa einkenni eru engar skýrar kröfur. Hins vegar eru ákveðnar reglur sem þarf að fylgja.

Í fyrsta lagi þarf skjalið að vera gefin út á venjulegu blaði með A4 sniði. Textinn er skylt að vera kynntur frá þriðja manneskju í núverandi eða fyrri tíma. Til dæmis, framkvæma eða framkvæma skyldur.

Í upphafi er titill skjalsins tilgreindur, orðin EIGINLEIKAR eru prentuð með hástöfum , þá er nauðsynlegt að skrifa niður póstinn, nafnið og nafnið á manninum án skammstafana.

Í fyrstu málsgrein inniheldur einkenni starfsstöðvar persónuskilríki starfsmannsins. Eftirfarandi lýsir vinnuslóðinni. Hér takmarkast þeir venjulega við einfalda sögu um virkni einstaklingsins beint í fyrirtækinu og sýna ferilvöxt sinn: Á hvaða ári fór hann að vinna, á hvaða tímabilum hélt hann ákveðinni stöðu. Einnig er hægt að lýsa helstu stigum virkni áður en þeir ganga í stofnunina.

Einkenni starfsmanns frá vinnustað skulu innihalda mikilvægustu mikilvægustu afrek starfsmannsins. Til dæmis, hvaða verkefni var í umsjá hvaða starfsemi ég tók þátt í.

Þá er nauðsynlegt að tilgreina upplýsingar þegar hæfnis- eða viðbótarnám var framkvæmt, ef einhver er.

Enn fremur er lagt mat á faglegan eiginleika starfsmannsins - reynslan á einu eða öðru svæði, þekkingu á lagalegum gerðum og staðla skjölum, getu til að sinna greiningarstarfi og koma á fót stjórn, framkvæma þau verkefni sem lögð eru fram tímanlega og að fullu, hæfni til að taka ábyrgð, skilvirkni ákvarðana , Hegðun í óstöðluðum aðstæðum. Hér getur þú nefnt núverandi viðskiptatengsl við samstarfsmenn og aðra stund.

Á næstu stigi skal einkennin frá vinnustað innihalda mat á persónulegum eiginleikum manns, getu til að hafa samskipti við nærliggjandi fólk, samstarfsmenn, lýsingu á sálfræðilegum eiginleikum og stigi almennrar menningar og fræðslu. Einnig skal minnast á framboð á hvatningu eða viðurlögum (stundum er athyglisvert um galla).

Til að ljúka gerð persónunnar fylgir ábendingin um heimildin sem hún ætti að veita.

Skjalið verður að vera undirritað með höfuði tækisins, sem lýsir beint stafnum og höfuð stofnunarinnar. Undirskriftin gefur til kynna dagsetningu. Eyðublað atvinnulýsingarinnar skal stimplað.