Í Frakklandi er atvinnurekandi ekki heimilt að skrifa til SMS starfsmanna fyrir vinnu utan venjulegs tíma

Ætti stjórnvöld að hafa áhrif á reglur um bréf vinnuveitenda til starfsmanna þeirra á eftirvinnustundum? Í Frakklandi ákvað ríkisstjórnin að jákvæð svara þessari spurningu og lagði bann við SMS eftir sex klukkustundir að kvöldi. Stafrænt árás atvinnurekenda fyrir marga er algengt, það fer ekki eftir búsetulandi. Enginn getur afneitað perniciousness þessa fyrirbæra, sem veldur svokölluðu burnout heilkenni hjá starfsmönnum.

Og aðeins franska leiðtogi Francois Hollande ákvað að grípa inn í núverandi aðstæður með frumvarpið. Nú fyrir ríkisborgarar ríkisins er ósjálfstæði vinnuveitenda útrunnin á eftirvinnustundum. Héðan í frá eru kvöldskilaboð sem stjórnvöld senda til tölvupósts eða snjallsíma talin ólögleg.

Einstakt samkomulag

Nú munu eigendur fyrirtækisins hætta að hringja í starfsmenn um miðjan nóttina eða senda endalaus skilaboð með beiðnum. Því miður hafa atvinnurekendur verið að nýta sér endurgjöf frá starfsfólki undanfarið. Og reglur um vinnulöggjöf 35 vinnutíma á viku hafa lengi hætt að passa inn í úthlutað norm. Hin nýja samningur mun skapast á ardor of irrepressible yfirmenn. Samkvæmt þessari frumvarpi verður allt starfsfólk að slökkva á vinnusímum sínum eftir klukkan 18:00.

The hávaði Vestur stutt

Í öðrum vestrænum löndum í þessu sambandi voru mörg dómar í fjölmiðlum gerðar. Í grundvallaratriðum eru stinging og sarcastic greinar um efnið "Hvernig vakandi skoðunarmenn eru að njósna um vinnandi starfsmenn" voru birtar. Hins vegar telur franska ríkisstjórnin stöðugt vandamál í stöðugri samskiptum milli höfuðs og starfsmanna. Í meginatriðum er maður á stuttum tímaramma og símtal með símtali til vinnu eða annað verkefni getur komið hvenær sem er.

Sérfræðingar hljóð viðvörun

Á undanförnum árum hefur vandamálið um varanleg samskipti aðeins náð skriðþunga. Allar rannsóknir benda til mikillar streitu sem tengist vinnu. Fyrr, á aldrinum skorts á rafeindatækni, fannst starfsmenn meira á vellíðan. En nú er álagið sem tengist stöðugum væntingum og viðfangsefnum í vinnunni aðlaðandi gríðarlegt eðli. Yfirvöld í Frakklandi hlustuðu á sérfræðingsálitið og ákváðu að binda enda á óþægilega tilhneigingu. Annars hættu meirihluti ráðinna starfsmanna að brenna bókstaflega í vinnunni. Maður er heima eða í fríi, en líður ekki vel.

Þegar verkið fylgir þér

Starfsmenn yfirgefa líkamlega skrifstofuhúsnæði, en verkið heldur áfram að spá í bókinni. Rafrænar græjur gera sitt eigið svarta vinnu. Þeir túlka einfalda skrifstofu starfsmann, og á endanum þjáist syndir hans. Þess vegna hefur vinnuafli umbætur lengi verið bruggun.

Mótmæli andstæðinga samningsins

En allt er ekki svo skýlaust og bjartur. Margir málsgreinar nýju samningsins voru mjög gagnrýndar af vinnuhópum sem mótmældu á nokkurn tíma fyrir nokkrum vikum gegn nýju frumvarpinu og kallaði það "grimmur".

Rest stuðlar að sköpunargáfu

Flestir stórir viðskiptamenn eru meðvitaðir um hættuna á brennslu vinnuafls. Þess vegna veita stjórnendur fyrirtækisins reglulega hvíld. Mörg fyrirtæki þurfa skapandi starfsmenn. Það er vitað að skapandi einstaklingur gefur oft bestu hugmyndir sínar eftir afkastamiklu hvíld. Samkvæmt kenningum gríska heimspekingsins Aristóteles hefur tíminn tvær gerðir: eilíft og lengi. Ef tímaröðin er línuleg og samkvæm, þá nota gæðatími (kairos) fólk til að þróa sköpunargáfu. Kairos er mikilvægt fyrir afkastamikill hugsun og margir stórir atvinnurekendur vita að maður á frítíma sínum þarf einhvern vernd.

Niðurstaða

Andstæðingar frumvarpsins eru enn efins og hafa einhverjar efasemdir. Mun þessi samningur vera strangur fram? Eftir allt saman eru mörg stór fyrirtæki sem nú eru að upplifa hnattvæðingu. Sumir fjarlægir starfsmenn hafa ekki ákveðnar vinnustundir og þeir eru í sambandi við samstarfsmenn frá öðrum löndum hvenær sem er. Og hvað um kaupsýslumenn sem voru að vinna 12 klukkustundir á dag, og þeir líkar virkilega við vinnu sína? Eitt má segja með vissu: Þessi frumvarp var búin til af góðum fyrirætlunum, en það passar ekki öllum flokkum borgara.