Aldrei að segja það við yfirmann þinn: 32 setningar

Heiðarleiki - bestu stefnu á vinnustað, en eins og með allar reglu, það hefur nokkrar undantekningar.

Það er mjög mikilvægt að vera varkár með hvað þú segir við yfirmann þinn, því að virðist, venjulega athugasemdir geta eyðilagt feril þinn eða versna stöðu þína í félaginu. Það eru augljós atriði sem ætti ekki að gefa yfirmann þinn, en það eru þær sem hægt er að nota án þess að vita um neikvæð áhrif þeirra. Við höfum tekið saman lista yfir setningar sem þú ættir ekki að endurtaka í viðurvist yfirmanninn, eða til að tjá það rétt, ef þú vilt ekki að það að vera farinn að efast fagmennsku þína.

Þú ert rangt

Hreinskilinn gagnrýni, eða vísbending um villu yfirmanninum - er viss um að leiðin til að vera útilokaðir frá komandi fundum eða hunsuð þegar næst þegar þú vilt segja eitthvað. Ef þú telur að yfirmaður þinn gerði mistök, það eru fleiri árangursríkar leiðir til að takast þetta mál.

Ég get ekki

Vinnuveitendur alltaf þakka vilji starfsmanns til að framkvæma verkið. Orðasambandið "Ég get ekki" gefur til kynna að skortur á trausti eða áhættufælni.

Það er ekki hluti af skyldu minni

Jafnvel þótt ábyrgð eru skilgreind í samningnum, það þýðir ekki að þú þarft að gefa upp aðra vinnu. Þú verður að vera sveigjanlegt til að vera fær um að sýna sig vel. Ef þú ert ekki tilbúin til að fara út hlutverk þeirra, þá ertu ekki áhuga á velgengni félagsins.

Ég veit ekki

Þú þarft ekki að hafa öll svörin, en það er betra að gera uppástungu eða lofa að finna út en að yppta öxlum og tala um fáfræði þeirra.

engin

Það vinnu verður þú að nota kurteis tón. Segja "nei" við yfirmann þinn er stundum nauðsynlegt, en í flestum tilvikum er það óviðeigandi, sérstaklega ef þú bæta ekki þessa setningu skýringu.

Ég ætla að reyna

Sumir telja að þetta sé viðunandi svar, eins og við "reyna" að ná markmiðum sínum. En það fer stjóra tilfinningu þína um óöryggi í þér, vegna þess að árangur af starfi krefst, að jafnaði, á tilteknu tímabili.

Það er ekki það sem ég heyrði

Þú verður að forðast slúður og vangaveltur, eins og það getur aukasprenging. Ef þú trúir ekki á eitthvað, það er betra að bíða, eða þú keyrir hætta virðist unprofessional.

Hvernig á að njóta góðs af þessu?

Stundum starf þitt mun fela aðstoð annarra deilda eða vinnufélaga. Ekki búast við umburðarlyndi fyrir þig ef þú ert ekki a lið leikmaður.

Fyrirgefðu en ...

Orðið "en" í raun fellir áhrif tjáning þínum eftirsjá. Ef þú klúðrar, þá er betra að segja "Fyrirgefðu. Ég mun vera meira meðvituð um þetta mál í næsta skipti. "

Ég get ekki mæta vegna þess skilnað frá eiginmanni sínum. Í dag er greinilega ekki minn dagur

Sérhver starfsmaður á skrifstofunni hafa persónuleg vandamál, en það þýðir ekki að þú þarft að sýna eigin vanhæfni þína.

Ég gerði mitt besta

Þetta er afsökun. Ef þú gerir mistök, það er betra að gefa upp ábyrgð. Því betur er viðbrögðin þín nú, því fleiri réttindi sem þú munt fá næst.

Ég hef þegar reynt að gera þetta áður

Höfðingjar hafa litla umburðarlyndi fyrir leti. Þú skilur í raun hvað er ætlast af þér? Kannski yfirmaður þinn hefði eitthvað annað í huga.

ég hætti

Það er ekki nauðsynlegt að ógna eigin uppsögn hans. Það er ófagmannlegt og að auki, yfirmaður þinn mun taka þig til óáreiðanlegar manneskja.

Á sama stað og við gerðum öðruvísi

Allir stjóri er ekki eins og þetta samanburð, svo þú ættir að halda áfram með varúð ef þú heldur að þú veist að besta leiðin til að gera the starf.

Ég er í raun ekki að kenna, það er að kenna einhverjum öðrum

Ef þú ert virkilega saklaus, þá útskýra hvers vegna. En við ættum ekki að fela í sér aðra, ef þú ert fyrst og fremst ábyrgð á.

Ef þú gefur ekki leiðbeiningar, mun ég gera eins og mér sýnist

Það lítur út eins og ógn. Betra að bíða en að fá áminningu.

Forveri þinn gerði betur

Bosses finna yfirleitt að völdum aðferðir þeirra starfi forvera, vegna þess að þeir hernema nú þessari stöðu. Ef aðferð hans í starfi er ekki augljós mistök, það er ekki nauðsynlegt að skora yfirmanni sínum einfaldlega vegna þess að gamla vinnuaðferðir hafa verið auðveldara fyrir þig.

Ég get ekki unnið með honum / henni

Þetta kann að vinna í grunnskóla, en ekki á vinnustað. Það er gert ráð fyrir að þú ert fær um að hunsa persónulega átök í þágu vinnu.

Hann er brjálaður

Ef þú ert að reyna að varpa skugga á kollega hans, fyrst af öllu það mun hafa áhrif á þig.

Hvers vegna er það alltaf ...?

pirrandi væla. Ef þú hefur einhverjar kvartanir, það er best að spyrja hvernig hægt er að ná einhverjum forréttindi, og ekki að ræða annað.

Ég er leiður

Jafnvel ef þetta er satt, það er ekki nauðsynlegt að tala um leiðindi þeirra er stjórinn. Þú borgar fyrir þig að vera afkastamikill, og það er að þú þarft að finna leiðir til að gera starf þeirra áhugavert.

Get ég talað um það við yfirmann þinn?

Ef þú vilt fá yfir höfuð stjórans vegna sumir vandamál, líklega verður þú þjást af þessu. Ef þú ert að fara að snúa við yfirstjórn, ættum við ekki að ógna þeim fyrirfram.

Ég hef engar lausnir

Óþarfur að segja yfirmanninn um vandamál, ef þú hefur enga hugsanlega lausn. Leiðtogar segja um ákvarðanir fylgjendur - vandamál.

Mig langar að segja ykkur frá síðustu nótt

Stundum tengslin milli yfirmanninn og starfsfólk eru vinalegir. En hlutdeild náinn sögur í vinnunni - ekki vitur ákvörðun.

Hvers vegna hann er þarna og ég ekki?

Einblína á eigin ferli sínum, og ekki á launaskrá eða eflingu annarra, að sjálfsögðu, ef þú ekki vitni blygðunarlausa manngreinarálit. Ef svo er, það er nauðsynlegt að taka upp fleiri faglega umræðu, eins fljótt og þú safna öllum hugsunum þínum um þessar staðreyndir.

Ég er mjög upptekinn. Getur það bíða?

skylda - að spyrja yfirmanninn hvort áherslur hafa breyst síðan markmið þitt ætti að vera í samræmi við fyrirtæki. Forgangsverkefni fyrir vinnu breytast oft, svo það er best að spyrja hvað er ætlast af þér og hversu hratt þú ert að gera allt.

það er ómögulegt

yfirmaður þinn vill ekki að heyra um neikvæðni eða skort á áhuga. Ef þú ert frammi fyrir vandamálum sem geta ekki leyst sjálfur, ættir þú að biðja um hjálp. Besta aðferð í að leysa vandann - það er að deila hugsunum þínum með yfirmann þinn og spyrja spurninga sem mun leyfa þér að setja þig í hans stað.

Á morgun mun ég ekki vera. Ég þarf að fara snemma

Það er ekki nauðsynlegt að setja yfirmann þinn áður staðreynd í tengslum við fyrirhugaða framleiðslu, það er betra að spyrja kurteisislega eða spyrja um það. Þessi aðferð er meira faglegur.

Get ég fara snemma í dag? Öll þau sömu, ég hef ekkert að gera

Það er ekkert athugavert við beiðni um að fara snemma ef þú þarft hana. En ekki að segja að þú hefur enn ekki fengið málefnum, eða þú hefur þegar gert allt verkið. Á skrifstofunni, það er alltaf eitthvað að gera, og yfirmaður þinn langar þig til að taka frumkvæði.