Bæta skipulag vinnu í fyrirtækinu

Skipulag vinnu - þetta er sérstakt kerfi sem leyfir þér að ná ákveðnum árangri með vinnu starfsmanna stofnunarinnar. Efni framleiðslu hefur þrjá þætti: hluti af vinnuafli, tækjum og vinnu. Um skipulag framleiðsluferlinu þarf annað mikilvægt skilyrði: markviss, skipulögð af mannavöldum, sem kallar á framleiðslu kerfi. Bæta skipulag vinnu - einn af helstu verkefni sem áður mannauðsskrifstofu.

Hægt er að velja á milli eftirfarandi atriði vinnuskipulag: skiptingu starfsemi vinnuafli (dreifingu starfa og tryggja vinnustað starfsmanna), skipulag á vinnustað í samræmi við allar kröfur, samstarf vinnu (skipulag gagnkvæmum samskiptum milli starfsmanna), ráðningu, þjálfun starfsfólks, þróun aðferða og aðferðir við vinnu, þjálfun og endurmenntun starfsmanna, ákvæði öruggar vinnuskilyrðum, skipulag aga, PL nirovaniya og bókhald vinna deyatelnosti, veita hvatningu efni.

Bæta skipulag vinnu og það er byggt á notkun laga lífeðlisfræði, efnahagslegum lögum, sálfræði, lögfræði, lögum og félagsfræði. Ef fyrir innleiðingu sérstakra aðferða við skipulagningu á vinnumarkaðinn var gerð vísindalegri greiningu, þá erum við að tala um vísinda skipulag vinnunnar. Efnahagsleg verkefni að skipuleggja vinnu "ábyrgur" fyrir notagildi tiltekins tækni, hráefni eða í framleiðsluferlinu. "Psychopltysiology" hjálpar til við að búa til slíkar lífskjör sem eru örugg fyrir heilsu starfsmanna og veita þeim háu stigi skilvirkni. Félagslegt hluti af skipulagi vinnu geta aukið ánægju með fólki frá vinnumarkaðinn, ásamt aukningu á faglegum vettvangi þeirra.

Bæta skipulag vinnu - er ekki bara sett af aðgerðum sem miða að því að bæta vinnubrögð og notkun nýrra aðferða við framleiðslu. Bæta Labour Organization - er í gangi og stöðugt skapandi ferli sem lagar sig að stöðugum breytingum í tækni við framleiðslu og hversu framleiðsluferlinu.

Til að bæta skipulag vinnunnar verður að vera verkaskipting í einstökum þáttum í ferlinu sem hafa sérstakar aðgerðir, úthlutun flokkum hæfi starfsmanna, steypt einka verkferla einstakra atvinnugreina eða hópa fólks.

Dýpkun verkaskiptingu - annar hluti af skipulagi vinnu, sem er sérhæfing starfsmanna, deilda, og sem afleiðing, bæta framleiðni. Þú vilt að lágmarka alla starfsemi sem hægja á framleiðslu ferlinu. Á sama tíma, það er ómögulegt að skera niður tíma til að hvíla og hádegismat og til að taka tillit til sumir af the áhrif sem leiða til lækkunar á skilvirkni sérhæfingu.

Samstarf um atvinnu hægt að sameina nokkrar aðferðir í einu. Modern vinnufyrirkomulagi byggt á skiptingu og samvinnu, vegna þess, þökk sé þeim, það er dreifingu starfsfólks með atvinnu, enda innbyrðis starfsemi starfsmanna ræðst af magni vinnu og sérstakar aðgerðir sem framkvæmdar, jafngild starfsmanna, starfsmaður ljós tilhneigingu til að fá vinnu, og margt fleira.

Eitt af helstu verkefnum HR stjórnun þjónustu - að skapa hagstæð skilyrði fyrir skynsamlega skipulag vinnunnar, þar sem starfsmenn vinna með ánægju og áhuga á mikil afköst vinnuafls þeirra og framleiðsluferlinu.