Samkeppnin um laust stöðum: grunnkröfur og skref

Keppnin um laust stöðu leyfir þér að velja á milli allra frambjóðenda sem sækir um starf, hæfasta og árangursríka. Venjulega, þetta ferli fer fram í stofnunum opinberrar þjónustu, en vinsældir þess er vaxandi meðal stofnana sem starfa í fyrirtækinu. Í samlagning, the keppni fyrir laust stöðu - algengt í vali á umsækjendum um stöðu forstöðumanns stofnunarinnar. Til gripið beggja hennar einkafyrirtæki og opinber fyrirtæki.

Keppnin um laust stöðu fer fram í samræmi við reglur að vera samþykkt af annaðhvort staðla löggerningur eða skjal stofnunarinnar. Hún útskýrir allar helstu atriði sem gilda um framkvæmd aðgerðarinnar. Í fyrsta lagi að þekkja þessar stöðugildi til að fylla sem halda keppni fyrir laus störf. Þetta virkar sem einhverja vörn frá huglægum ákvörðunum. Þar að auki, það er æskilegt að strax greina þau störf þar sem samkeppni er ekki framkvæmt, oftast afstöðu starfsfólks veitt fyrir ungt fagfólk eða innan kvóta fyrir fatlaða. A samkeppni um stöðu er ekki hægt að fara út fyrir tiltekna flokka starfsmanna, einkum fyrir starfsmenn, sem er sérstaklega á kostnað stofnunarinnar var að fara að mennta og þjálfa að nýju starfi.

The næstur hlutur sem þarf að taka tillit til að skipuleggja samkeppni fylla laust innlegg, er að skilgreina einstaklinga sem kunna ekki að taka þátt í vali. Þessi sía verður að leyfa annað forrit stigi að illgresi út frambjóðendur sem eru ófær um að sinna þeim skyldum á öllum eða tilteknum vettvangi. Þessi skilyrði eru æskilegt að ákvarða, á grundvelli viðmiðana sem sett eru í reglum: heilsufar, menntun, starfsreynslu, aðgang að leyndarmál ríkisins, takmarkanir á atvinnu í vissum starfsemi. Í samlagning, the aðferð geta vera opin (fyrir alla borgara sem uppfylla kröfur) eða lokuðum (aðeins fyrir starfsmenn fyrirtækisins, iðnaður, eignarhaldsfélag).

Um upphaf keppninnar og það er nauðsynlegt að lýsa opinberlega. Þetta getur verið sameiginlegur dagblað eða vefsíðu, og hefðbundin fjölmiðla. Hugsanlega frambjóðendur ættu að vita lista yfir skjöl með umsókn um þátttöku, tíminn (tímabil) í samkeppni, að fremja metur umsækjendur. Mjög Bein mat á umsækjendum samanstendur yfirleitt af fjórum stigum. First - greining upplýsingar fram frambjóðendur, yfirlýsingar (CV einkenni ævisögu, kynningar og þess háttar). Annað - árangur hugsanlegum starfsmanns með skýrslu um hvernig það táknar framtíðarmöguleika feril sinn, hvaða verkefni hann ætlar að ákveða hvað hann lítur á sem miða til úrbóta. Í þriðja lagi - spurningar um samkeppnismála. Og síðast, endanleg - endanleg ákvörðun um niðurstöður keppninnar (á þann hátt kveðið á um ríki).