Embætti Starfslýsing umsjónarmanns og öðrum starfsmönnum fyrirtækisins

Starfslýsingar er skilgreining á skyldum, völd, ábyrgð og vinnuskilyrði starfsmanna fyrirtækisins í samræmi við sérhæfingu þeirra.

Til að framkvæma samskipti við viðskiptavini, auk stjórnsýslu og stjórnun verkefna innan stofnunarinnar, myndast sérstakt deild - skrifstofu. Einn af eldri starfsmanna fyrirtækisins er hluti af skrifstofustjóri.

Atvinna Lýsing rekstrarstjóri sameinar öryggi og skipulag skrifstofu, auk samskipti við aðrar einingar í boði í fyrirtækinu.

Skýrslur beint til stjórnenda (leikstjóri) fyrirtækisins, skrifstofu stjórnandi þátt í kaupum, uppsetningu og gangsetningu á skrifstofubúnaði, þróun og tímasetningu á framkvæmd fyrirbyggjandi og viðhald, förgun og endurvinnslu gamaldags búnaði þess.

Atvinna Lýsing Operations Manager inniheldur einnig:

1. Undirbúningur og skipulag skrifstofu.
2. Samningar um afhendingu consumables.
3. Gæsla útgjöld fjárhagsáætlun, skipulag greiðslna og skráning umboðum.
4. Birgðafræði skrifstofu.
5. Skipulag Office skjal, taka við og senda bréf.
6. Stofnanir þurfa að þjónusta viðskiptavini fyrirtækisins, stunda viðskipti viðræður við heimildarmynd um hönnun þeirra og síðari greiningar.
7. Samræming og stjórn á Skrifstofu, dreifingu milli skyldur með reglulegu greiningu á frammistöðu þeirra.
8. Þróun og framkvæmd aga kerfi og starfsmaður hvatning skrifstofu, auk eftirlit með framkvæmd þeirra.
9. Veita innan valdsviðs síns að hjálpa starfsfólki hvenær rekstrarerfiðleika.
10. Samræma undirbúning að ljúka og upphaf nýs vinnudegi.
11. skýrslugerð.

Í sumum tilvikum liðsforingi skrifstofu stjórnandi kennsla getur falið í sér eftirlit á skrifstofu hönnun, undirbúning og framleiðslu upplýsinga efni fyrir afhendingu til viðskiptavina.

Atvinna Lýsing rekstrarstjóri ákvarðar starfsáætlun hennar og vissa ábyrgð hans. Starfsmaður getur samþykkt eða vísað af röð stjórnenda félagsins. Samkvæmt komið til er úthlutað til aðila sem framkvæmir skyldur stjórnanda skrifstofu í fjarveru hans. Atvinna Lýsing rekstrarstjóri einnig starfsmaður að fara á fyrirtæki ferð.

Uppbygging félagsins hefur sérhæft deild sem veitir stjórnun starfsmenn fyrirtækisins í samræmi við staðfest í skipulagi starfsmannastefnu.

Atvinna Lýsing Human Resources felur í sér eftirfarandi helstu ákvæði:

1. Vinna um val, móttöku og aðbúnað starfsmanna þarf sérstaða, starfsstéttum og hæfi.
2. Skipulag meta frammistöðu, skilgreiningu starfsmanna að vera aftur vottun.
3. Undirbúningur nauðsynleg skjöl til að skila til Tryggingastofnunar stofnunum, halda atvinnu skrár, útgáfu nauðsynlegar vottorð starfsmenn tilteknum stað kröfur.
4. Annast kerfisbundna greiningu á uppbyggingu fyrirtækisins starfsfólks.
5. Skipulag timecard, frí báta, agastjórnun.
6. Efling aga, minnka starfsmannavelta hjá fyrirtækinu.
7. Stunda kerfisbundna vinnu miðar að sköpun framtak vasapeninga.
8. starfsmenn fyrirtækisins bókhald.