Eftirlaun sambands opinberra starfsmanna: skilyrði skipun, útreikningur á stærð. tegundir lífeyris

Samkvæmt löggjöf Rússlands, tilteknum flokkum borgara, í ljósi mikilvægum aðgerðum ríkisins, eiga rétt á að fá fjárhagslegan stuðning strax við starfslok í samræmi við sérstakar bækistöðvar. Sem lífeyrir er veitt af sambands starfsmanna ríkisins? hvort sem þau eru verðtryggð? Hvernig? Þessar og aðrar, ekki síður mikilvæg fyrir samfélagið, málefni beint í efni þessarar greinar.

Hver vísað til sambands opinberra starfsmanna?

Áður miðað við ýmsa þætti lífeyriskerfisins málið er rétt að skilgreina flokka rannsökuð. Þannig eftirlaun sambands opinberra starfsmanna - ekki að aðrir, sem greiðslur eru send til félagsmanna samfélagsins vegna lengri starfsævi sinni eingöngu á stöðum sem tengjast opinberri sambands þjónustu. Það er mikilvægt að bæta við að verðmæti af þessu tagi lífeyris miðað við lengd viðkomandi vinna í opinberri þjónustu. Á annan hátt, þessi flokkur er kallað reynslu.

Skipun eftirlaun sambands embættismenn sér stað þegar allar staðreyndir er hægt að fylgni við þremur lagagerðir. Meðal þeirra eru eftirfarandi lög:

• FZ "On Civil Service".
• FZ "Á lífeyrisréttinda."
• Federal Law "On State Eftirlaun".

Sem það er ráðlegt að vísa til stjórnvalda sambands starfsmanna? Svona, samkvæmt sambands embættismenn ættu að teljast borgarar, störfum af faglegum stefnumörkun um stöðu sambands borgaralega þjónustu og fær reiðufé verðlaun af peningum sambands fjárhagsáætlun.

Hver eru skilyrði fyrir veitingu lífeyri sambands starfsmanna ríkisins? Þú þarft að vita að ekki allir opinber starfsmaður geiri er talin vera opinber starfsmaður. Þetta eru þeir sem bera út stjórnunarstörfum og stjórnsýslu aðgerðir imperiously. Að auki eftirlaun til sambands ríkisins opinberra starfsmanna og starfsmanna tilnefndur af framkvæmdastjórn stofnanir ríkisvalds.

Skilmálar lífeyris

Til að byrja, það skal tekið fram að algerlega öll einkenni og einkenni sambands þjónustu eru ákvörðuð af helstu lagagerðir. Eins og áður, við erum að tala um Federal Law "On State Eftirlaun" og Federal Law "On Civil Service í Rússlandi." Hver eru sérstök þættir teljast eftirlaun áfangastað flokkur?

Til að byrja, það ætti að vera tekið fram að hæfni til að veita lífeyri eðli borgaranna virðast aðeins við vissar aðstæður, þar á meðal upphaf elli, örorku eða dauða. Eins og sjá má, gera þessar aðstæður fer ekki eftir vilja borgara. Eftirlaunalífeyrir eru sett af sambands opinberra starfsmanna í viðurvist eftirfarandi þáttum samtímis:

• Upplifa stöðu sambands þjónustu einn eða annan hátt, verður það að vera jöfn eða meiri en fimmtán ára.
• Uppsögn embættismaður þarf að gerast á ákveðnum forsendum.

Hvers vegna þá getur hunsað opinbers starfsmanns? Eftirlaun sambands opinberra starfsmanna skipaðir eftir uppsögn þegar gefið kringumstæðum því fylgir einn af eftirfarandi ástæðum:

• Skammstöfun þess ríkis opinberra starfsmanna, eða afnám af the ástand af the sambands stjórnvalda.
• Uppsögn úr opinberu starfi vegna uppsagnar eigin getu einstaklingsins.
• Achievement embættismanna og mögulegt er fyrir atvinnustarfsemi á ævinni (það er mikilvægt að muna að lengd þjónustu fyrir sambandsríki borgaralega starfsmaður jafngildir tólf ára).
• Uppsögn opinbers starfsmanns sakir vanheilsu, sem engu að síður, er í vegi fyrir áframhaldandi þjónustu hans til ríkisins skrifstofunni.
• Uppsögn starfsmanns ríkisins á eigin spýtur, ástæðan fyrir því er, að jafnaði, starfslok.

Það er mikilvægt að hafa í huga að bandaríski eftirlaun til embættismanna sem skipaðir ef eftirfarandi skilyrði eru uppfyllt: maður verður fyrir svefn til að vinna á þessu eða þá stöðu, sem tengist sambands opinberri þjónustu, ekki minna en tólf mánaða. Við the vegur, gera þessar reglur eiga ekki við mælt-burt vegna afnám opinbers yfirvalds eða downsizing.

Reglur um lífeyri í 2017

Hvernig er útreikningur lífeyris sambands opinberra starfsmanna í 2017? Það er mikilvægt að hafa í huga að rússneska ríkið umà 2016/11/05 lög voru samþykkt í þriðja lestur. Í samræmi við nýja stykki af löggjöf, starfslok aldur embættismanna hefur aukist í 63 ár fyrir konur og 65 ár hjá körlum.

The áhugaverður hlutur er að hækka ellilífeyri frá ríkinu fer fram smám saman. Svona, frá 2017, jókst það um sex mánaða hverju ári. Þetta mun halda áfram þar til endanlegri niðurstöðu. Gert er ráð fyrir að hámarks árangur mun eiga sér stað árið 2026 fyrir karla og fyrir konur eingöngu í 2032. Að auki, lífeyri sambands opinberra starfsmanna í ár þjónustu er aðeins hægt eftir að vinna tímabil tuttugu ár (áður en fimmtán Strip var uppsett). Hvað eru kostir sjá Rússneska ríkisstjórnin að hækka ellilífeyri? Meðal þeirra eru eftirfarandi atriði:

• Varðveisla hæfu starfsfólki. Staðreyndin er sú að í dag að finna þá mjög erfitt vegna þess að árlega lækkun á fjölda vinnufærra manna.
• Umtalsverðan sparnað í skilmálar af peningum.

Fyrrverandi Rússneska fjármálaráðherra, Alexei Kudrin, hefur ítrekað sagt að baki þessari nýbreytni þarf að vera fylgt eftir með hækkun á aldri í slá tryggingar eðli ellilífeyris fyrir venjulegt fólk (á því augnabliki sem það er 55 og 60 ára). Hins vegar, hingað og það er ekki vitað um tiltekna vettvangi hækkun og útgáfu jafna eftirlaunaaldur karla og kvenna.

Þessi mál eru rædd í ríkisstjórn í langan tíma. Þannig samþykkt ráðstafanir hér að ofan er gert ráð fyrir að 2019, þ.e. eftir forsetakosningunum tímaáætlun fyrir mars 2018.

Gildi hvað varðar lífeyri

Lífeyrir vegna sambands embættismenn í dag eru settar af fjórtánda grein Federal lögum "um stöðu veitingu lífeyris í Rússlandi" dagsett 15 desember 2001. Svo er beint í flokkum grein borgara stofnað hið opinbera leiðbeiningar fyrir framleiðslu á árum með tilliti til lengd þjónustu um 15 ára, það var satt í 2016. Eins og það rennismiður út, þetta ræma hefur aukist til 20 ára í 2017.

Það skal tekið fram að lífeyrir fer eftir því hvað voru laun sambands opinberra starfsmanna. Þannig útreikning lífeyris fer fram að upphæð 45 prósent af meðaltali launa sambands starfsmanna í síðasta mánuði. Auðvitað, þegar þetta gerist frádrátt vátryggingarverndar vegna aldurs eða örorku, grunn (fast) greiðslu til tryggingar (atvinnu) eftirlaun, eins og heilbrigður eins og sumir aukahluti sem eru uppsett í samræmi við Federal lögum "On Tryggingar Eftirlaun". Það er mikilvægt að hafa í huga að hækkun á lífeyri sambands opinberra starfsmanna fer fram fyrir hverja ár á þjónustu að því er varðar þjónustu í opinberu starfi á fimmtán ára með þrjú prósent.

Sem reynsla er reiknað?

Federal Law "On eftirlaun opinberra starfsmanna" segir þessi lengd þjónustu í opinberu starfi - ekki hinn, sem heildar lengd stigum verksins. Tilviljun, það sama gildir hér, og önnur starfsemi, sem engu að síður eru teknar með í reikninginn að ákvarða hæfni til að eftirlaun opinberra starfsmanna, sem og útreikning á fjárhæð greiðslu lífeyris.

Til dæmis, í tilviki verðlaun eftirlauna fyrir lengi lífið í fjölda ára reynslu í opinberu starfi þurfa að fela í sér eftirfarandi þrep rekstri á þeim stöðum borgaralega þjónustu og öðrum stöðum sem skilgreind eru af forseta Rússlands. Til dæmis, a tegund stöðu sambands ríkisins embættismaður.

Ef ákvörðun bóta lífeyri sem er veitt af Federal lögum "On veitingu stöðu lífeyris borgaranna", þarf starfsreynslu sérstaka lengd á henni, á einn eða annan hátt, ma stigum vinnu, sem og aðrar gagnlegar fyrir tiltekna flokka almennings og samfélagsins í heild starfsemi, sem eru talin í tryggingar eðli reynslu. Hið síðarnefnda er þörf fyrir lífeyri sem er veitt af Federal lögum "Á lífeyrisréttinda."

Útreikningur lífeyris

Allar tegundir lífeyris er búinn með viðeigandi stærðargráðu útreikning sambands opinberra starfsmanna í ár þjónustu. Þessi aðferð er sett af Federal lögum "On State Eftirlaun í Rússlandi." Þannig eru formúlu sem svarar til tiltekins lögum, er ákvarðað á eftirfarandi: R = (45% WS - po) + 3% WS × sm. Það inniheldur eftirfarandi breytur:

• P - tiltekin fjárhæð lífeyrisgreiðslna til framleiðslu á fjölda ára.
• NW - meðallaun.
• SP - tilteknu vátryggingarfjárhæð í tengslum við elli (fötlun), eins og heilbrigður eins og a fastur lífeyris greiðslu.
• Art - starfsreynsla meira en fimmtán ár.

Það er mikilvægt að hafa í huga að heildarfjárhæð lífeyris og lífeyrisréttinda í tengslum við elli (fötlun), föstum greiðslum til lífeyris og hækkun þess ekki yfir 75 prósent af launum fyrir mánuðinn í meðalgildi í tengslum við opinberan starfsmann. Þetta ákvæði er skilgreind í grein tuttugustu og fyrstu sambands lagagerð undir númerinu 166. Bættu við: þegar þróa ár er nóg að tilnefna lífeyri ástand kosti, er það reiknað miðað við meðallaun á síðustu tólf mánuðum þjónustu.

dæmi útreikning

Til dæmis, borgari sem stunda vinnu í sambands stöðu starfsmanna. Í apríl 2015 er hann skipaður af tryggingar (vinnuafl) lífeyrisgreiðslna í tengslum við upphaf elli. Stærð hennar - 7197 rúblur. Ára þjónustu á sama tíma er jafn tuttugu og sex ár. Meðallaun borgara áætlun hvað varðar mánaðarlega nemur 16 706 rúblur. Það er nauðsynlegt að ákvarða verðmæti lífeyris ríkisins ávinning fyrir ár í framleiðslu sem treysta starfsmann.

Svona, the magn af ríkisstyrk á stöðu sambands starfsmanna jafngildir 45 prósent af meðaltali mánaðarlaun í að ræða lengd þjónustu af ekki minna en fimmtán ár. Að auki, jókst það um þrjú prósent við framkvæmd hvers árs starf, sem er meira en þörf krefur, en ekki meira en 75 prósent. svo:

• Fjölda fullri ára vinnu ofan norm: CT = 26-15 = 11.
• Meðallaun: NE = 16706.
• Verðmæti tryggingar (vinnuafl) lífeyri greiðslu: DP = 7197.

Það er nauðsynlegt að reikna út virði lífeyri frá stöðu kynslóð af ár ákveðinn borgara Sjá hér á undan köflum formúlunni: P = (0,45 × 16706-7197) + 0,03 × 16706 × 11 = 5833,68. Slíkt embættismaður skipaður af mánaðarlegum greiðslum lífeyris frá sambands stjórnvalda fjárhagsáætlun að fjárhæð 5833, 68 rúblur.

Spurning lífeyri aukning

Það skal tekið fram að tilteknum flokkum borgara frá ríki tækifæri til úthlutunar lífeyri í tengslum við upphaf elli snemma. Þetta eru fólk sem býr í norðri og svæði jöfnu til norðurs, auk borgarar, sem fram fór fyrr feril í fulltrúa svæðum. Það er nauðsynlegt að bæta við að vegna þessara einstaklinga vera aukning á föstu lífeyris greiðslu, auk þess að þjóna lífeyristrygginga í samræmi við sett rússneska svæðisbundnum þáttum ríkisstjórn, eftir því svæði búsetu (á hreinum öllu dvalartíma á svæðinu).

Sé um að ræða ríkisborgara eftirtalinna brottför svæðum í mismunandi Staðsetning State verðmæti sem veita eftirlaunaaldur karakter er reiknað án bókhaldslegum stuðullinn.

Verðtrygging lífeyris

Eftirlaun eru verðtryggð sambands opinberra starfsmanna í sérstökum tilvikum. Til dæmis, veitingu lífeyris frá ríkinu til ára þjónustu, ummyndun af verðmæti hennar, og umskipti frá einni tegund af lífeyri til annars eru gerðar í samræmi við umsókn borgara. Þessar aðgerðir fari fram eftir tímabili eftir uppkomu hægt að framkvæma málsmeðferð. Undantekningin í þessu tilfelli er aðeins lífeyrissjóðirnir bætur frá ríki örorku. Svo telja stærð ríkisins niðurgreiðslur í tengslum við lengd þjónustu í eftirfarandi tilvikum:

• Breyta stærð atvinnu (tryggingar) elli (örorkustyrk).
• Auka lengd lengd þjónustu.
• Miðlæg vaxandi Starfskjör opinberra starfsmanna í skilmálar af peningum.

Í öðrum tilvikum, það er afurð umskipti frá einni tegund til annars styrk í samræmi við ástand lífeyri. Í samlagning, the lífeyrisgreiðslur ríkið greiðslur fyrir langlífi verðtryggð miðlæg aukið magn af sambands opinberra starfsmanna í fjár á þann hátt sem mælt er af ríkisstjórninni.

Tegundir lífeyris og rétt á að fá þá

Eins og það rennismiður út, í dag eftirfarandi gerðum:

• Starfsaldur.
• Fötlun.
• Elli.
• Félagslegur lífeyrir.

Hver er búinn með rétt til að fá umfjöllun í greininni lífeyri flokk? Embættismenn með 15,5 ára starfsaldur (nýr 2017), sem eru sett með lífeyri ríkisins bótum ára þjónustu, eftir eigin ósk og á að ná tilteknum aldri eiga rétt á að fá hluta af tryggingar (atvinnu) ellilífeyri, stofnað til lífeyrisgreiðslur til framleiðslu, byggt á heildarfjölda kerfi einstakra hlutföllum lífeyris eðli ekki minna en 12 mánuði í starfi eftir að ákvarða styrki í tengslum við mótun ár.

Við fyrr að eftir stofnun nýrra laga þar 2017 til að veita eftirlaun fyrir karlmenn aldursflokki ætti að vera 60.5 ár og kvenna - 55,5 ár. Vátryggingin (vinnuafl) lengd þjónustu felur í sér eftirfarandi atriði:

• Tímabil atvinnu, sem er veitt af ellefta grein laga "On Tryggingar Eftirlaun".
• Þetta felur í sér að vinna starfsemin er tekið tillit til við útreikning á lengd þjónustu og gerð tiltekins styrkjum fyrir framleiðslu ár nítjándu grein Federal lögum frá 15.12.2001 "On State lífeyris í Rússlandi."
• Stigum atvinnu grein fyrir skipun tryggingar (vinnuafl) eftirlaunaaldri, sem stofnað greiðslu fyrir langa þjónustu.

Útgáfu skráningu lífeyris

Það er mikilvægt að hafa í huga að Rússland, borgari í ekki tímaramma hefur rétt til að sækja um skipun (samningsyfirvöldum) lífeyrisgreiðslna strax eftir að viðburður af the réttur til þeirra. Yfirlýsing um úthlutun lífeyris skal skila til Multipurpose Center eða Lífeyrissjóð Rússlands. Það er nauðsynlegt að bæta við að skjalið er hægt að skila sjálfstæðum hætti, sem og með pósti eða í gegnum ábyrgðarmanni. Við the vegur, ef flytja með pósti daginn sem sótt er um greiðslur lífeyris er dagsetning á póststimpli standandi beint í stað brottför. Kröfu lífeyri, samt, er það sent til starfsfólk deildarinnar á vinnustað borgara. Að auki, formaður stjórnar sjóðsins í þessu tilfelli, birtist nafnið á viðtakanda.

Það skal tekið fram að hugtakið umfjöllun umsókna til greiðslu lífeyris, skal ekki vera meiri en tíu daga frá dagsetningu framlagningu umsóknar eða vantar gögnum sem til ríkisvaldinu eftir að eftirlit með framangreindu.

Það er mikilvægt að vita að greiðsla í samræmi við ríki lífeyri er sett 1. dag mánaðar sem borgari bað um það, en ekki fyrr en daginn þegar það er rétt að taka á móti henni. Til að koma á lífeyri ávinning fyrir framleiðslu árin verður að hafa eftirfarandi gögn:

• Passport (upprunalega og afrita).
• Spurt og svarað um gildi opinber starfsmaður í síðasta mánuði að meðaltali tekjur.
• Spurt og svarað um tiltekna stöðu borgara í ríki færslu.
• FAQ um skipun elli vinnu lífeyris (fötlun), þar sem ákveðin upphæð er til.
• Afrit af atvinnuferil í embættismaður.
• Afrit af röð á uppsögn stöðu sambands starfsmanna.
• Afrit af kennivottorði.