Fyrir það sem maður þarf að vera í samræmi við kröfur aga? Skylda starfsmanns til að hlíta aga vinnumarkaði

Agi - hlutfall af árangri vinnu. Fyrir það sem maður þarf að vera í samræmi við kröfur aga? Án þess að uppfylla brotinn meginreglur um skipulag á vinnumarkaðinn í tíma og rúmi. Þetta leiðir til glundroða og rugli. Starfsemin sjálf og árangur hennar er um ræðir vegna þess að ferlið missa fókus.

Agi - er röð

Í öllum tilvikum aðferð er nauðsynleg. Sérstaklega þegar það kemur að skipulagningu á vinnumarkaðinn. Fyrirtæki í mismunandi formum eignarhald - ríki, sveitarfélögum, auglýsing, kærleiksríkur - að þróa á reglugerðum um innri reglum, sem skilgreinir kröfur aga vinnu á skipulagi og skilgreind ábyrgð fyrir brot sitt.

Til þess að ná árangri, maður verður að gefa þekkingu á nauðsyn þess að virða reglurnar. Þegar í grunnskólum skólabarna er kennt að grunn viðmiðum hegðun. Kröfur til niðurstaðna úr þróun aga nemenda er kennt í hverri námsgrein að heyra reglur og fylgja þeim að ná þeim námsmarkmið.

Menntun sem leið til að venja að panta

Menntun byrjar með tilvísun til krafna af tiltekinni manneskju. Í leikskóla - ham dagsins. Skólinn - námsferlinu. Á fullorðinsárum - í vinnustað. Ef þú sleppir einn af þeim skrefum getur þú rofið almenna röð manna félagsmótun.

Fyrsta reynsla af aga - hlýðni við eldri í aldri, þekkingu á þeim stað fyrir hvern hlut, farið dagsins, getu til að heyra kröfur og uppfylla pantanir. Og allar þessar aðgerðir eru minnir reglugerðir vinnuafl í fullorðnum lið! Því sannleikurinn er mjög einfalt - án yfirfærslu færni til barns þess er erfitt að halda aga og til að samþykkja þessar reglur á fullorðinsárum.

Virða vinnuafl aga í skólanum er til að uppfylla kröfur um nemendur í formi, útliti, hegðun í skólastofunni og á meðan félagsstörfum tíma til heimavinnu.

Kerfið skólamenntunar eru kröfur um þróun aga. Sé um að ræða samræmi við þessar kröfur - magn og gæði þekkingar á niðurstöðum námskeiðs á nemandi fær skírteini sem staðfestir samræmi við vitsmunalegum stigi staðla framhaldsnám.

Fyrir það sem maður þarf að vera í samræmi við kröfur aga?

Í viðurvist röð hegðun og starfsemi eru bundnar með lögum eða staðbundnum félagssamþykktir, náð við eftirfarandi niðurstöður:

• Skýrleika forsendum og eftirlit kröfur til allra hagsmunaaðila.
• Skilningur á afleiðingar þess ef að uppfylla aga.
• Skilvirkni.
• vara gæði.
• Styrkja innri samskipti samfélag sem byggir á dreifingu réttindi og skyldur þátttakenda.

Frá innihaldi innri skjöl ætti að vera ljóst hvers vegna maður þarf að vera í samræmi við kröfur aga. Það er nauðsynlegt að þeir voru ekki bara utan lýsingar, en einnig fengið stuðning starfsmanna, varð ofbeldisfull ekki mæla áhrif og taka tillit persónulegan áhuga þeirra.

Eins skipulögð aga í liðið?

Um skipulag vinnu út fyrirmæli samþykkir reglugerð um innri reglum vinnu. Það er ákvarðað með því að háttur af vinnu og hvíld í félaginu, skilyrði fyrir fundi öryggisstaðla um vinnu sem þarf að fylgja.

Ef framleiðsla er flokkuð sem hættuleg eða geta valdið áhættu aðstæður, starfsmaður skylda til að fara vinnumarkaði aga er opinber krafa meint gegn honum í starfi.

Með innri reglum starfsmaður þarf að vera kunnugt um ráðningar undir sér undirskrift. Þau eru nauðsynleg fyrir framkvæmd og ætti að vera skylda fyrir hvern starfsmann. Ef bilun reglum vinstri eftirlitslaus, getur það leitt ekki aðeins við um almenna vanrækslu, en einnig alveg eyðileggja skipulag innan frá. Skortur á aga - viss merki um lélega stjórnun umhverfisins.

Ef um brot á innri reglum sem gilda um ráðstafanir starfsmaður stjórnar, viðurlögum, endurtekið brot sem hann kann að vera vísað frá.

Hvaða reglur innihalda innri reglur?

Húsreglur - Innri sveitarfélaga reglur skjal skilgreina starfsreglur fyrirtækisins.

• Helstu ákvæði. Hún segir um tilgang þróun skjalsins og ákvörðunarstað (fyrir hvern þróað reglurnar).
• The aðferð til að ráða og hleypa starfsmenn. Tilgreina skilyrði fyrir ráðningu og hleypa starfsmenn.
• vinna og hvíla. Ræðst í byrjun og lok vinnu, tækni hlé, skipulag breytinga og annarra reglna á sviði vinnumála.
• Réttindi og skyldur starfsmanna og vinnuveitenda fyrirtækisins.
• Kerfið á bónus og umbun fyrir vinnu niðurstöður.

Í viðbót við innri reglur, það eru önnur skjöl frá yfirvöldum: ráðningarsamninga, tækni reglugerðum starf skyldur. Almennt, þeir eru skipulögð í röð vinnuskipulag, styrkir aga í fyrirtækinu.

Hverjar eru afleiðingarnar fyrir vanefndir á aga vinnuafli?

Það er ljóst að allir aga - leið til að takmarka frelsi mannsins. Þess vegna er mikilvægt að fólk skilið og samþykkt reglur eru ekki eins og utanaðkomandi þrýstingi, en eins og meðvitað innri þörf fyrir röð.

Komi til þess að innri reglur eru ekki að fullu hunsuð eða beint til brjóta fyrirvara um aga- viðurlög kveðið er á um sambands-lög frá 30.06.2006 №90-FZ:

• Athugið.
• Áminningu.
• Uppsögnum.

Áður en umsókn um viðurlögum er krafist af skýringu starfsmanns. Í tilfelli af bilun það fyrir tveimur dögum, það er dregið upp. Synjun skýringu frá starfsmanni útilokar ekki álagningu agarefsingar. Daga frá dagsetningu brots þar til refsingar skal ekki vera meiri en tveir mánuðir.

Eftirlit með framkvæmd aga

Fyrir tilteknar tegundir atvinnustarfsemi sem fellur undir sérkröfur aga vinnuafli. Til dæmis, skipulag fjármálaeftirlits í fyrirtækinu er mikilvægur þáttur í fjárhagslegum aga - hlýðni komið til myndun, dreifingu og notkun fjármuna.

Einkum sannprófun á samræmi aga reiðufé inniheldur fjölda sjóðstreymið bókhald á fyrirtæki og tímabær spegilmynd af þessu ferli í færslur.

Eftirlits með því að aga reiðufé þarf fyrir fjárhagslega ábyrg manneskja í fyrirtækinu - gjaldkeri eða öðrum aðila sem vinna er reiknaðan til búðarkassar. Eftirlit virka er einn af helstu kerfi stofnunarinnar stjórnun.

Mörk ábyrgð til að viðhalda aga

Ábyrgð á samræmi við aga er hægt að beita ekki aðeins til fyrirtækisins. Innri skjöl stofnunarinnar gefur oft til hægri non-miðlun viðskiptaleyndarmál, sem starfar í ákveðinn tíma eftir uppsögn starfsmanns stofnunarinnar. Skylda starfsmanns að fara með vinnu aga varðar leynd er viðhaldið fyrir allt tímabilið kveðið er á um í samningnum. Brot á þessari reglu, skal refsað af dómstólum samkvæmt gildandi lögum.

Gæði og agi

The aðferð tryggir gæði á öllum sviðum starfseminnar. Til að gera þetta, það er mjög mikilvægt að fylgja reglum um framleiðslu á hverju stigi ferlisins. Aðeins í þessu tilfelli að varan uppfylli tilskilda staðla. Fylgni eftirlit tækni agi er á ábyrgð skipstjóra framleiðslueiningunni eða sérstakrar þjónustu. Starfið skyldur sem mælt er röð af þessari stjórn og viðkomandi réttindi og skyldur þátttakenda í ferli tækni.

Eftirlit með tæknilegum aga er einnig mikilvægt í ljósi starfsmanna öryggi. Vegna þess að það er brot á þessu stigi eru fraught með alvarlegum slysum og ógna lífi og heilsu fólks. Vinnuafl aga sem mynd af öryggi er sérstaklega mikilvægt fyrir fyrirtæki með flóknum framleiðslu. Á fyrirtæki hersins iðnaður með hár-tækni framleiðslu línum er ekki hægt að jafnvel hirða brot af tækni stigum.

Aga samskipta og kröfur hennar þurfa stranga hlýðni obespcheniyu þess og framkvæmd ráðstafana í hernaðarlegt öryggi Rússneska sambandsríkisins kerfinu. Það er líka ákveðin aðferð tækni, hafa mikla þýðingu fyrir viðhald varnarviðbúnaði landsins á réttum vettvangi.

The aðferð til ytri og innri

utan settum reglum ekki alltaf að taka tillit til hagsmuna tiltekins einstaklings, takmarka þeir oft frelsi til hagsbóta fyrir aðra. Þú verður að vera fær um að semja, og ef maður er ekki á móti þessari röð, er það ráðlegt fyrir hann að neita að taka þátt á vinnumarkaði.

Halda aga - náttúrulega norm samfélagsins. Venja að fylgja settum röð gerir maður til að lífrænt passa inn í hvaða vinnuflæði. Og ekki bara röð af fjölskyldunni ætti að vera fyrsta skrefið í menntun þjóðfélagsþegna. Í mótsögn við dýrum heimsins, þar sem þess er sett af náttúrulegum lögum náttúrunnar, er það sjálft mælir staðla um mannlegs samfélags.

The aðferð hefst við einstaklinginn. Það ætti að vera fyrst og fremst í huga hans. Í þessu tilviki er venja að fylgja röð og gera tillögur til úrbóta hennar mun leiða til átök-frjáls vegur af líf, það er það sem maður verður að vera í samræmi við kröfur aga.

Sjálfsaga sem þáttur menningarlegrar sjálfsmyndar

Fylgdu settum viðmiðum samfélagsins er stundum mikið auðveldara en að skipuleggja sitt eigið líf. Og það er þekkt fyrir reglu, ef agi er aðeins skilgreind hugmyndir um eigin hegðun? Fyrir það sem maður þarf að vera í samræmi við kröfur aga í tengslum við sjálfan sig, og hvort það er þörf fyrir þetta?

Þetta ferli er flóknara, þarf skilning á andlegu eðli þessu fyrirbæri. Self-skipulag og undirgefni persónulegra hagsmuna eitt markmið - að eðlilegri aðferð fyrir einn-sinnaður manneskja. Í þessu tilviki er hlut af áhuga sínum dregur hann upp reglur fylgja honum.

Ef sjálfsaga á eingöngu formlegt tilefni, svo sem tíska staðhæfing eða tilgangi er viðurkennt formlega, en í raun er ekki í samræmi við anda mannsins, það mun ekki aðeins mistekist, heldur einnig hættulegt ferli fyrir sálarinnar efni sjálf hans.

Frelsi og agi: hvernig kommur?

Agi alltaf að fylgja ströngum röð. Ef maður framandi viðmið þessari röð, en af ýmsum ástæðum, er skylt að fylgja þeim, hvað þetta gæti leitt?

Eina leiðin til að sætta þessi atriði - að viðurkenna þörfina fyrir utanaðkomandi fyrirfram fylgja reglum. Til dæmis, ef maður á meðan á rannsókninni er nauðsynlegt til að uppfylla kröfur um þróun aga sem hann er ekki áhuga, þarf ekki að æfa?

Það er hægt að nálgast formlega við þessar kröfur og standa þá, til dæmis, til að fá vottorð. Það mun vera ódýrari í tíma og orku eytt af the atburður, frekar en að sanna að heiminum unreasonableness af rannsókn sinni.

Agi - er viðurkennd þörf á að taka sem persónulega þörf.