Greining á notkun mannafla: áskorunum og áttir

Skilvirkni auðlinda vinnu hefur bein áhrif á slíka eigindlegum eiginleikum fyrirtækisins, gróði, kostnað, framleiðslu bindi og svo framvegis. Þess vegna, þegar þú greina stöðu fyrirtækisins, eða til að meta "hugsanlega" viðskiptafélaga, borga eftirtekt ekki aðeins við um stöðu dvelja fastafjármuna, efni auðlindir, en einnig hvað eru útbreiddar vísbendingar sem sýna skynsemi á notkun ramma.

Greining á notkun auðlinda vinnu. markmið:

1. Að kanna og meta öryggi fyrirtækisins og dótturfélaga þess og starfsfólk almennt og í starfsgreinum og flokka.

2. Þekkja og kanna eiginleika rennsli af starfsfólki uppbyggingu.

3. Þekkja hugsanlega áskilur auðlinda vinnu við nánar og þá nota þær í raun.

Greining á notkun mannafla: hvað uppsprettur upplýsinga notað?

Upplýsingar sem er nauðsynlegt fyrir þessa greiningu er hægt að fá úr:

1. vinnuáætlun.

2. Labor Report (skjal tölfræðilegar skýrslur).

3. Gögn um starfsfólk deildarinnar og timecard.

Greining á notkun auðlinda vinnu: helstu leiðbeiningar

Rannsóknin hefst með mati á vinnu gildi fyrirtækisins öryggi. Í þessu skyni, skoðar það fjölda starfsmanna í samsetningu og uppbyggingu.

Eitt af mikilvægustu sviðum í greiningu - er að meta hversu hæfni starfsfólks. Á sama tíma sem það einkennist af vinnandi launa flokka, frá Engineers - reynsla og menntun.

Hreyfing starfsmanna í fyrirtækinu, sem er tengdur bæði við nýliðun og uppsögnum starfsfólks - þetta er mikilvægur hlutur af greiningu, vegna þess hversu mönnun stöðugleika er einn af þeim þáttum sem hafa bein áhrif á skilvirkni framleiðslu, einkum á framleiðni.

Fyrir greiningu með Slíkir vísar för vinnuafls sem:

1. Heildarvelta. Þetta hlutfall er fjöldi ráðnir og vísað fólki í greindu tímabili að tala (að meðaltali) starfsmanna.

2. Velta á móttöku. Þetta hlutfall af fjölda starfsmanna ráðnir til fjölda (að meðaltali) starfsmanna.

3. Velta uppsögn. Þetta hlutfall er fjöldi starfsmanna vísað á tímabilinu til fjölda (að meðaltali) starfsmanna.

4. Nauðsynlegt umferð. Þetta hlutfall er fjöldi starfsmanna vísað af ástæðum fyrirtækisins og óviðráðanlegum ástæðum, til fjölda (að meðaltali) starfsmanna.

5. Velta, alþingismaður hlutfall af fjölda þeirra sem hætta að fjarvistir, á eigin spýtur, og svo framvegis, til fjölda (að meðaltali) starfsmanna.

Á sama tíma, og framleiðsla og aðrar vísbendingar afkomu fyrirtækja veltur ekki aðeins á hvernig fjöldi starfsmanna, en einnig á því að hvaða marki vinnutími er notað (fyrir þetta er sérstakt jafnvægi), auk framleiðni. Fyrir greiningu á seinni flokknum er notaður fjöldi vísbendinga (einka, alhæfingar og tengd): á klukkutíma fresti, meina-vakt, að meðaltali árleg framleiðsla af þjóðarframleiðslu á starfsmann í magni og verðmæti tilliti, eining vinnuaflsnotkun, þann tíma sem þarf til að framkvæma hverja framleiðslueiningu og aðra.

Er greind eigindlegri samsetningu af starfsmönnum fyrirtækisins á grundvelli eins og kyn, stétt, reynslu, menntun og aldur annarra.

Greining á nýtingu auðlinda vinnu og felur einnig í sér rannsóknir útgjöld varið til bóta starfsmanna. Við mat á réttmæti þess launakostnaðar, sem er innifalinn í framleiðslukostnaði, það tekur tillit til þess að hvaða marki vöxtur launa svara til framleiðni vinnuafls.

Næst, uppbyggingu sjóðsins og breyta þáttum hennar. Mat á tilvist eða hlutfallslegt umframútgjöldum launaskrá sparnaði. Sjóðirnir sem fara að borga laun, verður að meta, á grundvelli greiningar á hagnaði og greiningu á framleiðslu og sölu á vörum.