Hvað er sameiginlegur siðfræði?

Corporate siðfræði eru í stöðugri þróun. Alvarleg stjórnendur eru vel meðvituð um að skipulag þeirra mun aðeins ná árangri ef allt er vel og samræmdan í henni. Að sjálfsögðu erum við að tala um sambönd innan liðsins.

Í skilningi flestra, sameiginlegur siðfræði - er að fylgja siðferðileg viðmið, sem og reglur um háttsemi innan félagsins í því skyni að koma í veg fyrir að brjóta hagsmuni neinum, að skipuleggja sameiginlegar aðgerðir til að skapa rétta loftslag innan liðsins og svo framvegis.

Reglurnar sem eru innifalin í Corporate Code Siðfræðistofnunar, eru einnig beint að þeirri staðreynd að sérhver aðili stofnunarinnar fannst ekki aðeins starfsmenn sína, en hluti af því. Modern stjórnun aðferðir gera það mögulegt að gera nánast hvaða semblance sameiginlega stór og vingjarnlegur fjölskyldu.

The samheldni starfsmanna leiðir til þess að samkeppnishæfni fyrirtækisins aukist verulega, aukin framleiðni, og gæði vinnu að fá betri.

Ekki gleyma að maður er félagsleg veru. Allar andfélagsleg tilhneigingar í hvaða þróað samfélag er ekki norm og venjulega bæla. Félagsleg fólk veldur þeim að verða meðlimir hópa, til að taka þátt í annars konar tengsl við hvert annað, gera nýja kunningja, og svo framvegis.

Kannski er mikilvægasta félagslega hóp fjölskyldan. Í fjölskyldum líka, það eru alls konar reglum, viðmiðum tabú, og svo framvegis. Það er slíkar takmarkanir og leyfi, sem voru sett á heimilinu, hjálpa einstaklingur til frekari aðlagast samfélaginu og rétt til að taka allar reglur þess.

Fyrr eða síðar verður það nauðsynlegt til að læra og fyrirtækja siðfræði. Aðeins með því að rannsaka siðareglur félagsins, sem starfa, má sameinast henni. Hvort fyrirtæki hafa hver siðareglur? Nei, ekki allir. Skortur á siðfræði leiðir til þess að starfsmenn séu brotakennd, gera samskipti ekki við hvert annað eins og þeir ættu að hafa samskipti, getur komið til árekstra, deilur og margt fleira á milli.

Í fyrirtækjum þar sem eru engir staðlar og reglur um siðferðileg hegðun, starfsmenn geta verið óábyrgt að meðhöndla það sem þeir gera. The botn lína er að það verður ekkert jafnvel fyrir það sem þeir byrja að ræða innri málefni og vandamál samkeppnisaðila. Það er ekki útilokað að í þessu tilfelli þeir uppfylla ekki vanþóknun annarra starfsmanna.

Eins og getið er hér að framan, sameiginlegur siðfræði gerir starfsmönnum til að líða eins og meðlimir einnar sameinaðri fjölskyldu, þar sem meðlimir eru að vinna í þágu hvers annars. Corporate siðfræði kveður meginreglum hegðun innan liðsins. The Code kveðið á um almennt að enginn ætti að grípa til aðgerða sem hafa óæskileg áhrif á fyrirtæki eða einhvern af starfsmönnum hennar, sem allir verða að fylgja reglum og reglum samskiptum fyrirtækja, stöðugt að viðhalda ímynd fyrirtækisins, og svo framvegis.

The vandamál af einhverju starfsmanna er vandamál af öllu liðinu. Allir starfsmenn eiga að virða hvert annað, ekki að ljúga, og alltaf halda loforð sín. Þegar samskipti eru ótæk einhver birtingarmynd ójöfnur, álit einhvers annars skal taka tillit alltaf, jafnvel ef það er ekki á rökum reist. Corporate siðfræði er bannað að fikta í lífi annarra án persónulegum beiðni.

Allir tengsl við samkeppnisaðila og viðskiptavini félagsins ætti einnig að byggjast á siðareglum. Ekki láta svindla viðskiptavini, auk neikvæða dóma um samkeppni fyrirtækja. Samningsbundnum skyldum að vera uppfyllt, jafnvel þótt eftir frammistöðu fyrirtæki þeirra lendir í einhverjum vandræðum.