Hvernig á að komast út úr vinnunni. Af hvaða ástæðum get ég hætt starfinu mínu. Dæmi um umsókn

Sérhver nýr staður þarf að læra á ný, hvernig á að komast út úr vinnunni. Þetta er vegna sérstakra núverandi vinnusamskipta í fyrirtækinu. Ef einn vinnuveitandi fylgist stöðugt með viðveru starfsmanna, færir inn rafræna merkin, þá getur annarinn fengið endurgjald í þessu sambandi. Svo er enginn og tekur eftir því að enginn samstarfsmaður sé fyrir einn daginn. En fyrsta tegund strangra leiðtoga er algengari. Hér er ekki brandari, þú þarft að fara á alls konar bragðarefur til að vinna löglega annan dag til eigin þarfa.

Nokkrar lagaraðferðir

Einföldasta leiðin til að komast burt frá vinnu er að lofa að vinna í gegnum vantar tíma. Hins vegar er hann og erfiðasti, verður að vinna um helgina, auk þess einnig frí. Oft leyfa höfðingjarnir vinnuveitendum sínum að greiða frídag, svo að þeir noti þau til neyðarástands. Vegna þess að ófyrirséðar atburðir koma alltaf fram í lífinu þegar þú þarft að sjá lækni eða raða skjölum, taka upp barn frá leikskóla eða skóla snemma.

Mjög mynd af því hvernig á að komast út úr vinnunni er mikilvægt. Þú getur skrifað yfirlýsingu, en það er betra þegar það eru rök sem ekki er hægt að deila. Vinnuveitandi getur ekki haldið starfsmanni í stað í eftirfarandi tilvikum:

• Umsókn um eigin reikning. Starfsmaðurinn hefur rétt til að skrifa það í tengslum við ófyrirséðar fjölskylduaðstæður eða atburði í lífinu: brúðkaup, jarðarför, fæðing barns.
• Sjúkrafrelsið er eigin eða umönnun barna.
• Tilvísanir gjafa. Margir vinnuveitendur eru jákvæðir um félagslega mikilvægar aðgerðir undirmanna sinna.
• Ganga sem vitni eða sakaður í dómstólum.

Skreyting

Aðferðin er ekki mikilvægt, hvernig á að komast úr vinnunni, aðalatriðið er að móta allt opinberlega. Jafnvel ef frítími er tekinn í orðum, til að tryggja vinnuveitanda og sjálfum þér er mælt með því að skrifa yfirlýsingu. Það ætti að vera í stöðluðu formi til skýrslugerðar. Oft undir venjulegum kringumstæðum er það eytt þegar kemur að því að vinna, en þegar sannprófun eða ólögleg athöfn starfsmanns er við hliðina á þessum tíma mun framkvæmdastjóri ekki vera ábyrgur.

Hvernig á að losna við vinnu ef það er engin frídagur? Þá geturðu farið til að gefa blóð. Dagur afhendingar, ef það er starfsmaður, er frídagur. Auk þess er bætt við eitt til bata, sem gjafinn getur tekið á hentugan tíma fyrir hann. Ef þú ferð í góða athöfn í frídaginn, geturðu fengið tvo fulla launatengda miðnaðartekjur af lagalegum ástæðum.

Án greiðslu

Umsókn um frítíma á eigin kostnað er hægt að taka hvenær sem er, í samráði við vinnuveitanda. Fyrir sakna daga greiðslna mun ekki vera, en þú getur leyst uppsöfnuð mál. Á sama hátt mun varðveisla meðaltals daglegs tekna, ef þess er óskað, að heimsækja dómstóla, sérstaklega sem sakaður, ekki fylgja.

Þegar þú ferð fyrir eigin reikning er ekki þörf á heimildarmyndum. Ef slík beiðni er til staðar frá höfðinu, þá er þetta bara próf fyrir lús. Með öðrum orðum er sannleikurinn um að fá nauðsynlega frítíma komið á fót. Þú getur ekki gert það, þú getur samt komist í burtu.

Skjalfesting er nauðsynleg til að staðfesta aðeins þá daga sem starfsmaðurinn vill fá greiðslu á meðaltekjum. Þú getur sent inn:

• Sjúkrafrelsið.
• Tilvísanir gjafa.
• Kærun til dómstólsins, hersins skráning og inntökuskrifstofa.
• Vottorð frá skráningarmiðstöðinni, sem staðfestir aðeins brúðadaginn. Fyrir framkvæmd rite, samkvæmt lögum, 3 daga burt er gefið.

Einnig er hægt að skipta umframvinnutíma á lagalegan grundvöll með bótum í formi tímabils.

Leiðir til að fara snemma

Helstu ástæður fyrir því að taka tíma í vinnu í klukkutíma eða tvö eru að ná tíma í leikskóla, skóla, koma skjölunum til ríkisstofnana, skila bókinni á bókasafnið. Það er mikilvægt að hafa í huga að allir aðferðir virka alltaf ef þetta gerist sjaldan. Það er þægilegt að koma upp með fallegu og mikilvægu lífsástandi, þar sem höfuðið getur líka fengið.

Það er því auðvelt að taka tíma til að hjálpa konu sem stungið á hjólinu 139 km frá borginni, eða ástæðurnar fyrir því að taka frí í vinnuna geta verið eftirfarandi:

• Lítið barn er hræddur við einn heima.
• Hjálpa öldruðum foreldrum í kringum húsið.
• Til að vera í lokuðum búð, skatta, gjöf, tryggingar.
• Gerðu skyndilega brotinn pípa á baðherberginu.
• Taktu upp bílinn frá bílastæði.
• Farðu í titilinn í íþróttastarfi: skák, blak, fótbolti, tennis.
• Mæta viðtal fyrir nýtt starf.

Hins vegar er síðasta valkosturinn ekki farsælasta og ólíklegt að þóknast leiðtoganum, en það er húmor sem hjálpar meira en sannfæringunni sem maður ætti að hjálpa nágranni að kaupa brauð. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að skilja hvernig á að taka tíma í vinnu í klukkutíma eða tvo. Allt fer eftir menntun eðli starfsmanns og leiðtoga.

Að biðja um vinnu úr skólanum er enn í skólanum, þegar þeir eru að leita leiða til að miðla í burtu frá kennslustundinni fyrir sakir þykja vænt um fótbolta á götunni. Á sama hátt starfum við í fullorðinslífi, með eina muninn sem við verðum að skrifa yfirlýsingu. Komast úr vinnunni verður ekki erfitt fyrir talandi fólk. Þeir sem ekki geta sannfært, getur notað þessar aðferðir.

Óbætanlegur póstur

Það eru tegundir starfsgreina í stöðu sem það er einfaldlega ómögulegt að skipta um einstakling. Þar á meðal eru flugmenn, foringjar, endurlífgandi læknar og önnur mikilvæg verk. Það eru algjörlega mismunandi aðstæður. En ef vinnuveitandi einfaldlega vill ekki sleppa víkjandi, þá geturðu komið með viðeigandi rök.

Vegna þess að ekki er greitt undanfarin dag getur hann látið út úr vasanum með vinnuverndarskoðun eða dómi. Hér að sjálfsögðu verður sambandið skemmt, en stundum er engin önnur leið til að spilla samskiptum við forystu. Þetta felur í sér veikindi barns eða maka, skólaútskrift, vandamál í leikskóla.

Það er mikilvægt að leiðtoginn verði varað fyrirfram. Hann verður að undirbúa skipti fyrir þann tíma sem aðalstarfsmaðurinn er fjarverandi.

Blæbrigði af frítíma

Það er nauðsynlegt að sækja um frí fyrst og fremst til starfsmannsins sjálfs; Það er betra, ef það eru tveir af þeim, með undirskrift leiðtogans ætti að taka í burtu. Slík ráðstöfun verður varin við neyðartilvik eða staðfestingu frá alvarlegum refsingum fyrr en uppsögn. Til dæmis, ef aðalframkvæmdastjóri var ekki til staðar, var tap á efnisgildi fyrir stóran fjárhæð. Þá mun rannsóknin byrja með sakamáli. Hér og fjársjóður blað er gagnlegt.

Það mun bjarga þér frá endalausum spurningum, refsa efninu til að yfirgefa staðinn án þess að þekkja forystu, osfrv. Unscrupulous leiðtogi mun alltaf reyna að ná bakinu og eyðileggja eina sönnunina um sekt sína. Umsóknin verður að lýsa ástæðu fyrir brottför, nákvæmlega tíma og dagsetningu, og einnig með leyfi starfsmanns fyrirtækisins gerist þetta, stöðu hans og afkóðun.

Umsóknin er skrifuð í nafni forstöðumanns undirþáttarins, en hvert fyrirtæki hefur sitt eigið formlegt skjalamiðlun. Oft vinnuveitendur æfa sig að greiðslugreiðslu vegna frís. Í alvarlegum tilfellum geturðu notað þessa rétti.

Dæmi um umsókn:

Hægri hliðin gefur til kynna fullt nafn höfuðsins, í hvaða nafni umsóknin og stöðu hans eru skrifuð. Á sama stað að neðan er skrifað stöðu hans og nafn.

Í miðri neðan orðið "Yfirlýsing" er skrifað. Línan hér fyrir neðan er skrifuð niður í eftirfarandi texta: "Ég biðst afsökunar á fyrri tíma", tilgreindu dagsetningu og tíma sem þú vilt. Þú ættir að gerast áskrifandi og setja dagsetningu skriflegs umsóknar.