Í erfiðum aðstæðum, sem vinnur burt þegar þú ferst að vilja mun leyfa þér að breyta vinnustað þínum

Lífið gefur mjög oft óvæntar óvart á mann - og aðeins sumir þeirra hafa jákvæða bakgrunn. Til dæmis, stundum þegar að klifra ferilsstigann er svo erfitt að starfsmaður byrji að hugsa um hugsanlega uppsögn. Í þessu tilviki er gagnlegt að fá upplýsingar um röð uppsögn á vilja.

Starfsmaður getur tilkynnt stjórnendum að hann óskar eftir að hætta við hvaða dag sem er. Umsóknin verður að vera skrifleg. Í þessu tilviki verður nauðsynlegt að vinna út 14 daga frá umsóknardegi umsóknar ef uppsögn án þess að vinna í tvær vikur er ekki grundvölluð í formi gildra ástæðna, þar á meðal:

- persónuleg samningur við nánasta umsjónarmann;

- Búsetuskipti;

- flutningur einnar maka vegna breytinga á vinnustað;

- heilsuvernd (verður staðfest með skjali frá læknastofnun);

- Meðganga eða nærvera barna, þar sem aldursflokkurinn hefur ekki farið yfir þrjú ár.

- umhyggju fyrir barni eða ættingi sem hefur heilsu takmarkanir (aðgengi að læknisvottorði);

- Ný atvinnu (með viðeigandi staðfestingu frá nýjum stjórnendum).

Því með mikilli löngun og þörf er hægt að finna viðeigandi ástæðu sem mun forðast slíkt tap af dýrmætum tíma, eins og að vinna af þegar þú ferst eftir vilja.

Í vinnumarkaðnum í Rússlandi eru greinar sem hagræða sambandi starfsmanns og höfuðs. Í hverju tilviki getur ákveðin grein komið fyrir - annaðhvort 77 eða 78 eða 80. En ef þörf krefur getur starfsmaður sagt upp ráðningarsamninginn og skrifað umsóknina tveimur vikum fyrir þekktan uppsögnardag og þá vinnur hann við uppsögn hans.

Á skriflegri beiðni starfsmanns má nota ónotað frídagur á virkum dögum og síðasta dagurinn með leyfi er uppsagnardegi.

Starfsmaður getur áreiðanlega treyst á löggjöf sem verndar réttindi hans. Til þess að allur uppsagnaraðferðin verði löglega þarf starfsmaðurinn að vera þolinmóð og þolinmóð til að hjálpa að finna kveðju með metnaðarfullum yfirmanni, þar sem vinnukóða verður ekki vísað frá án þess að vinna burt. Líklegt er að staðfest samband við höfuðið muni leyfa að fara án þess að vinna út, sem staðfest verður á umsóknardegi, sem fellur saman við dagsetningu framtíðar uppsögn.

En ef starfsmaður er tímabundið óvirkur í tengslum við sjúkdóminn sem hefur komið upp getur það misst mikilvægi þess að vinna sig við uppsögn eigin vilja. Síðan er uppsagnardagsetning sú dagur sem tilgreindur er í umsókninni í fjarveru en veikindi verða greidd að fullu.

Við uppsögn fær starfsmaður vinnureikningsbók með starfsmennskírteini um uppsögn, auk áætlaðra eigna efnis, þar með talið laun fyrir vinnutíma, greiðslu fyrir ónotað frídaga.

En ef leiðtogi á þessu stigi heldur áfram að upplifa taugakerfi starfsmannsins um styrk og krefst þess að vinna við uppsögn eigin vilja hans sé skylt að leysa ágreininginn af dómi. Reyndar leyfa yfirmenn sjaldan langan málflutning við fyrrverandi starfsmann og losa hann í friði.