Laga málsmeðferð. Rannsókn vinnuslyss

Í framleiðsluferlinu einn af starfsmönnum fyrirtækisins getur haft áhrif, sem oft leiðir til mjög dapur afleiðingar. Margir vita að í slíku tilviki er ábyrgur forstjóri stofnunarinnar. En fáir vita um hvað kerfinu umfjöllun um slík mál. Þetta ástand, sem leiðir til þess að starfsmaður hefur fengið líkamstjóni skal sæta grunnskóla málsmeðferð. Það verður að vera á þann hátt og með stranga aðferð. Rannsókn vegna vinnuslysa og þær reglur - þema þessarar greinar.

Topicality

Verklagsreglur um að rannsaka vinnuslys hér fyrir neðan. En fyrst verðum við að segja að þetta efni er mjög viðeigandi í nútíma samfélagi vinnunnar. Iðnaðar meiðsli dag í rússneskum stofnunum - á mjög háu stigi. Kreppan í atvinnugrein hefur neikvæð áhrif á umhverfið og atvinnu. Kannski er það líka staðreynd að mörg fyrirtæki í dag, ekki rétta aga og reglu.

Rannsókn vinnuslyss - vandamál, sem verja gæðalýsingu sínum mörgu rússnesku höfunda. Sérfræðingar á sviði vinnuréttar vísa oft að málefnum sem tengjast málum sem fjallað er um í þessari grein í viðleitni til að styrkja öryggi atvinnu og bæta kerfi forvörnum og útrýma afleiðingum slysa. Með greiningu á vinnuslysum Eftirfarandi þættir voru tilgreindir í för með sér neyðartilvikum:

• Veiking athygli vinnuveitandans að bæta og nútímavæðingu framleiðsluferlinu;
• brot á skilmálum viðgerð búnaðar;
• annmarkar í framkvæmd tæknilegum aðferðum;
• annmarka í lögum og reglum bösum.

Markmið og markmið

The aðferð til að rannsaka vinnuslys - það er atburður sem hefur eftirfarandi markmið:

• ákvarða orsök slyssins;
• um ráðstafanir til að takast á við þætti sem leiddu til átti sér stað atburður,
• setja gerendur brotsins;
• koma gerendur til saka;
• að gefa út losunarheimildir til viðkomandi.

mjög hugtakið "slys" og leiðir til að draga úr afleiðingum hennar eru til staðar í TC. Lögum um atburði sem um ræðir og atvik þar sem vátryggður starfsmaður slasaðist, störfum sínum.

Það skiptir ekki máli hvar það gerðist: á yfirráðasvæði vinnuveitanda, en eftir á bílum fyrirtækisins eða veggjum og öðrum fyrirtækjum. Fórnarlambið mætti meiddur og í öðru félagi, uppfylla pantanir yfirmanni hans. Í öllum tilvikum, greinilega komið kerfi verður að hafa verklagsreglur um rannsókn vinnuslys. Í stuttu máli má segja að niðurstaðan af slysi getur verið tímabundin eða varanleg örorka liðsforingi og jafnvel dauða hans. Svo í slíkum aðstæðum, lögum veitir ráðstafanir sem vinnuveitandinn verður endilega taka.

Sem kunna að hafa áhrif í fyrirtækinu?

Í framleiðsluferlinu geta tekið þátt ekki aðeins starfsmenn með hverjum vinnuveitandi hefur gert ráðningarsamning. Á húsnæðinu eru einnig fulltrúar frá eftirfarandi flokkum:

• einstaklingar sem gangast þjálfun;
• nemendur liggur æfa;
• einstaklingar send til félagsins í þeim tilgangi að iðjuþjálfunar;
• fangar taka þátt í starfi.

Hvað eru mannfall?

Skilgreina atburð sem fellur undir flokk á slysum, einnig hefur eigin röð hans. Rannsókn á vinnuslysi hefst með stofnun þess slyssins. Meiðsli getur stafað af:

• Skemmdunum annars aðila;
• ýmsir varma áfall;
• brennur;
• þungur eða létt frostbite;
• drukknun;
• raflosti;
• geislun eða eldingar;
• sprengingu;
• slys;
• eyðileggingu byggingarinnar.

Lögun af rannsókn

Vegna félags-efnahagslegum, hollustuhætti og forvörnum innifalinn í heilsu og öryggi, hætta á missi starfsorku starfsmanna fyrirtækisins er haldið í lágmarki. Auðvitað, þegar það kemur að skipulagningu vinnuferli, þar sem allar reglur eru fram.

En jafnvel með fullkomlega fyrirhugað að útrýma neyðartilvikum ómögulegt að vinna. Að koma í veg fyrir afleiðingar slíkra atburða er sett sem samsvarar þeirri röð. Rannsókn vinnuslyss stundar lögmæta hagsmuni fórnarlambsins. Frá neikvæðum áhrifum af þáttum og það ver sett af sérstökum reglum um tryggingar. Þessar reglugerðir hafa gripið ef örorku.

The aðferð til að rannsaka vinnuslys felur í sér verknaða sem uppfylla vinnulöggjöf. Grundvallar skilyrði sett fram í gr. 227-231 af LC RF. Reglur um athugun á getu til að vinna, tengslin milli sjúkdómsins og áhrifum framleiðsluþátta sem eru í samþykktum.

skyldur vinnuveitanda

Í framleiðsluferlinu í álverinu vinnuveitanda skal tryggja starfsmenn öryggi í rekstri búnaðar, mannvirkja. Tryggja skal öryggi ferli og verkfæri og hráefni sem notuð eru í skipulagi. Regluverk og löggjafarvald skjöl mælt fyrir um reglur um beitingu fjármuna, sem eru fær um sameiginlega og einstakra vernd starfsmanna. Einnig innihalda þeir kröfur til að fara vinnuvernd í öllum vinnustöðum, án undantekninga. Vinnuveitandinn verður að fylgja vinnu og hvíld starfsmanna. Brot geta leitt til mikillar versnandi heilsu starfsmannsins, að síðari rannsókn, enginn vafi, verður tekið tillit til. Það er á ábyrgð atvinnurekanda er einnig:

• kaup og afhendingu sérstökum fatnaði, skóm og persónuhlífar (þvottur og hlutleysandi umboðsmaður fyrir starfsmenn sem vinna við hættulegar og skaðlegar lífskjör);
• örugg aðferð við þjálfun vinnu og skyndihjálp ef slys;
• koma í veg fyrir framleiðsluferli mann, ekki síðasta pre-dreifing þjálfun um verndun vinnumarkaði;
• reglulega með notkun starfsmanna, enda sameiginleg og einstaka vörn;
• skipulag ótrúlega læknisskoðun, ef þörf krefur;
• flutningur á starfsmann frá framleiðsluferlinu ef að hann hefur ekki staðist lögbundið próf í einni af sjúkrastofnunum;
• útvegun framkvæmdastjóri stofnana og starfsmanna félagslegan trúnaðarmann stjórn á öllum þeim skjölum sem þeir þurfa að vinna og til rannsóknar;
• að taka tímanlega ráðstafanir til að koma í veg fyrir slys og önnur neyðartilfelli;
• rannsaka alla til slysa og atvika útbreiðslu ýmissa atvinnusjúkdóma á þann hátt sem mælt TC;
• útvegun lækninga og fyrirbyggjandi umönnun og félagslegt öryggi starfsmanna.

Að fara með öllum þessum reglum er ábyrgur atvinnurekandi. Sé um að ræða ófyrirséð atburði, þar sem það er fórnarlambið, skal hann gera eftirfarandi ráðstafanir:

• skipuleggja skyndihjálp starfsmann eða skila þeim á sjúkrastofnun ef þörf krefur;
• útrýma áverka þáttum, þannig að vernda gegn hættu á annarra starfsmanna;
• að halda óbreyttum ástandið á því svæði þar sem atvikið átti sér stað (ef það er ekki ógna heilsu annarra).
• laga ástandið (að gera mynd, gera myndbandsupptöku):

starfsmenn réttindi

Röð rannsókn í framleiðslu á léttum slys fórnarlamb gerir starfsmaður til að taka þátt í þessum atburði. Ákvörðun sem verður gert, getur hann alltaf höfða til Labour Inspectorate eða stéttarfélags aðilum. Að auki, hver starfsmaður að vita að vinnuveitandi hans er ábyrgur fyrir hvaða einstaka atburði, þar sem hann særði sinna starf skyldur. Fyrir slíkar aðstæður eru slys sem átti sér stað á fyrirtæki ferð eða á leiðinni til annarra skipulag á vegum stjórnvalda. Brotthvarf afleiðingum slysa ökutækja, sem vinnuveitandi notar til iðnaðarnota, sem hluta af skyldum hans. Jafnvel lítil meiðsli sem við slíka atburði eru starfsmenn félagsins, krefjast sérstakrar athugunar - samkvæmt kerfinu, sem inniheldur aðferð til að rannsaka ljós iðnaðar slys.

Undir tilvik sem krefjast skylt endurskoðun, samkvæmt lögum, til að skilja þörfina eitthvað atburður hefur jafnvel lítilsháttar meiðslum á einn af starfsmönnum og átti sér stað ekki aðeins á því augnabliki sem framkvæma einhverjar starf skyldur, en í öllum öðrum tilvikum sem tengjast til að vinna ferli. Starfsmaður getur verið meiddur á hreinsun iðnaðarvélar, sérstakur fatnaður en í sturtu eftir vakt og áður. Meiðsli má eignast og yfirvinnu. Allar slíkar aðstæður krefjast frekari rannsóknar. Það er ástæðan fyrir að allir starfsmenn ættu vissulega að kynna þér þessi ákvæði staðla og lagagerðir, svo sem:

1. Málsmeðferð við rannsókn á slysum á vinnustað.

2. Réttindi starfsmanna áhrif á skyldustörf starf.

Skortur á samskiptum við framleiðslu

Þróun atvinnusjúkdóma, sem hafa áhrif á fólk sem taka þátt í hættulegum störfum, ekki þurfa allir sérstakan rannsókn. Hins vegar geta þeir einnig leitt til skertrar starfsgetu. Þættir sem valda sjúkdómnum: hegðunarvanda, sýkla-, efna-, eðlis-. Oft þjást ekki einn starfsmaður getur af þeim, en fáir. En rannsókn er ekki að finna í svipuðum aðstæðum. Atvinnusjúkdómar eru settar af læknisfræðilegum yfirvöldum. Skyldur vinnuveitanda eru á skipulagi ótrúlega læknisskoðun.

Slysni, afleiðingar sem félagið stjórnir skulu ábyrgð á, eru:

• sjálfsvíg
• náttúrulegur dauði;
• áverka glæpamaður athafna starfsmanns.

Í þessu tilfelli, ef starfsmaður var á framleiðslu drukkinn og slasast vegna drukkinn, sekur um þetta vinnuveitanda. Sem hann verður, eins og þegar nefnt er hér að ofan, allir svo starfsmaður frá vinnu. Ef hann gerði það ekki í tíma, afleiðingar og hann ber einnig ábyrgð. Þetta er aðferð til að rannsaka slys á vinnustað. Rússland - land þar sem heilsa er verndað og starf sérhvers borgara. Að minnsta kosti, það er hvernig það er skrifað í stjórnarskránni. Vinnuveitendur falið mikla ábyrgð, sem vegna hugarfar og innlend sérkenni rússneska borgara, það lítur stundum óbærileg. Kannski er þetta líka önnur ástæða fyrir háu stigi traumatism í framleiðslu sölum.

Alvarleiki slyssins

Veldu geta verið tveir flokkar. Verklagsreglur um að rannsaka alvarleg vinnuslys á undan framleiðslu einn af meiðslum starfsmanna, sem leiddi til örorku eða dauða. Önnur mál varða auðvelt flokki.

Merki um þyngdarafl hæfur eðli tjóns og fylgikvillum sem eru tengd við þessa meiðsla. Ef fórnarlambið hefði einhver langvarandi sjúkdóma, og sem afleiðing af slysinu versnað heilsu ástand hans, þessa staðreynd er einnig skráð í sameiginlegri orsök rannsóknar. Að ákvarða alvarleika skaða á heilsu og það er einnig mikilvægt að tíminn sem það tekur starfsmann til að endurheimta getu þeirra til að vinna. Fyrir alvarlegum meiðslum eða dauða manns í starfsstöð vinnuveitanda hans verið criminally ábyrgð ef atvik var afleiðing brota grundvallarréttindum.

Hvað er aðferð til að rannsaka slys í vinnunni? Fyrst af öllu, það þarf að ljúka á alvarleika. Sé þess óskað, fulltrúi rannsóknarnefnd eða vinnuveitanda heilbrigðisstarfsmenn, þar sem allt að þrjá daga getur verið fórnarlambið, veita sérstaka skjal. Þeim útskrift samantekt. Vinsamlegast vera meðvitaðir um að sjúkraflutningar starfsmenn hafa ekki slík völd. Þau veita aðeins skyndihjálp og engin vottorð verða gefin út.

Í klínískri sérfræðingur þóknun ákveðin alvarleika slyssins og afleiðingar þess. Jafnvel minni háttar brot á heilsu verður tryggt. Til að auðvelda tilvikum eru:

• meiðslum, eftir sem starfsmaður missir hindrun fyrir a tímabil af allt að sextíu daga;
• tap á getu til að vinna ekki meira en 20% (fórnarlambinu geta gera the starf með lækkun á magni atvinnustarfsemi á 1/5 af fyrri álag).

Eins og mörg önnur bureaucratic málsmeðferð, leikmaður er erfitt að skilja aðferð til að rannsaka vinnuslysi. Skjölin sem taka þátt í umfjöllun um þetta mál, felur í sér ýmis ákveðin orð og hugtök. Því er æskilegt að hvert vinna mann til að rannsaka lagaleg skjöl í því skyni að koma í veg fyrir brot á réttindum sínum ef slys verður.

Alvarleg veikindi eru varanleg heilsu röskun og svokallaða varanlega örorku, liggjandi tungumáli sem þýðir ekkert sem fötlun.

forgangsaðgerðir

Til að fá upplýsingar um hvernig vinnuveitandinn ætti að bregðast ef slys, það var sagt hér að ofan. Það ætti einnig að geta að eftir atvikið að hann ætti eins mikið og mögulegt er til að tilkynna ættingjum fórnarlambsins fljótt. Símanúmer náinni vini hvert starfsmanna frá æðstu ætti að vera til staðar til þess í neyðartilvikum.

Með lítilsháttar slys ber að tilkynna um stéttarfélag og atvinnulíf Safety Department. Gerðu það Atvinnurekandi skal innan sólarhrings.

stigi

The aðferð til að rannsaka slys sem tengjast framleiðslu, má skipta í nokkrum áföngum. Í fyrsta lagi er vinnuveitanda viðvart viðeigandi yfirvöldum neyðartilvikum. Þá rannsóknarnefnd, eftir sem sérfræðingar koma orsök slyssins og tengsl hennar við framleiðslu. Lokastig - samtals úthreinsun rannsókn og leggja það til tölfræðilega skýrslu.

Framkvæmdastjórninni skal fáir (samkvæmt lögum - að minnsta kosti þremur). Meðal þeirra verða að vera til staðar sá veita hlutleysi og fagmennsku rannsóknarinnar. Þeir geta vera sérfræðingur á sviði Vinnueftirlits ríkisins yfirmanns eða stéttarfélags líkama. Að fara nýstofnaða þóknun er rétt að bæði vinnuveitanda og fulltrúa hans. Hins vegar þóknun skal skjalfesta - nefnilega samþykkt að skipun framkvæmdastjóra fyrirtækis. þátttakendur í rannsókn er ekki hægt stjórnsýslu manneskja sem rannsakað atvikið átti sér stað á sem staður.

Í viðbót við vinnuveitanda og áhugalaus einstaklinga, að hún kann að vera sérfræðingar ráðnir á grundvelli samninga, er framkvæmdastjórninni skylt að kynna mann sem táknar hagsmuni fórnarlambsins.

Það ætti einnig að vera meðvitaðir um hvað aðferð til að rannsaka vinnuslys ætti að gera ef atvik átti sér stað við einn af starfsmönnum sem voru sendir til umsjónarkennara til annars fyrirtækis. Framkvæmdastjórnin er skylt að upplýsa vinnuveitanda yfirráðasvæði var ótrúlega atburði, af ákvörðun sinni. Undir rannsókn einmitt þar sem atvikið átti sér stað. Alfarið á ábyrgð vinnuveitanda fórnarlambsins.

The atburður, sem leiddi til áverkameiðsium starfsmanna, og sem, af einhverjum ástæðum, sem vinnuveitandi er ekki lýst í tímanlega til viðeigandi yfirvalda, talið frá dagsetningu yfirlits fórnarlambsins innan mánaðar. Lögum um takmarkanir slíkra hlutur hefur ekki.

Hópslysa-

Á slíkum tilvikum verður vinnuveitandinn að lýsa yfir daginn í vinnu skoðun, skrifstofu saksóknara, framkvæmdastjóri yfirvöld, skipulag stéttarfélaga. The aðferð til að rannsaka hópinn vinnuslys lítur nánast sú sama og kerfinu umfjöllun um alvarlega slys eða atvik sem leiddi til dauða einn af starfsmönnum.

Ef slysið gerðist á skipinu, skal tilkynnt um atvikið og skrifstofu flutninga saksóknara. Vinnuveitandi útgerð skipsins sjúkt starfsmanns er skylt að veita upplýsingar til yfirvalda sem annast sjávarútvegi.

Rússneska, hvítrússneska og Úkraínu vinnuréttur

The aðferð til að rannsaka vinnuslysi Rússlands hefur margt sameiginlegt með kerfum, sem eru notuð í reynd í fyrirtæki í CIS landa. Munur er til staðar, yfirleitt aðeins í orðalagi. Hver vinnuveitandi verður að þekkja öll lagaleg skjöl og greinar sem taka þátt í málinu. Samkvæmt Ukrainian lögum vinnumarkaði, helstu þeirra - röð númer 1232. Það er kveðið á viðhaldi skrám ýmissa slysa, atvinnusjúkdóma og slys í verksmiðjunni. Röðin númer 1232 um rannsókn á slysum á vinnustað - skjal á grundvelli sem er vinnuveitanda skylt að bregðast við ef slys, þar sem slasaður einn starfsmanna hans eða hóp starfsmanna.

Eins og fyrir hvítrússneska vinnulöggjafar, munur það með Rússa jafnvel minna. Þegar neyðarástand tilskildu svipaða aðferð til að rannsaka slys á vinnustað. RB í þessu sambandi er í meginatriðum sömu löggjöf og Rússlands.