Skýringarefni fyrir að vera seint til vinnu: orsakir, vel skrifuð, dæmi

Ideal fólk ekki til. Á sama hátt, auk hugsjón starfsmenn. Of seint til vinnu og allir geta, og það er ekkert til að hafa áhyggjur. En aðeins ef það er rétt ramma skýringar. Í þessari grein skoðum við hvernig til almennilega og örugglega að skrifa skýringu.

Útskýringar: hvað er það?

Frekari skýringa fyrir töf - það er opinbert fyrirtæki skjal á innri dreifingu fyrirtækisins. Meginefni þess er að útskýra orsakir brot á samskiptum vinnuafli, sem og í byggingu orsakasamhengi atburði eða atburðum sem beint leiddu seint.

Tilgangur greinargerð sem skjalinu er að skýra aðstæður á mann sem er sekur. Markmiðið er að stunda smá rannsókn á orsökum atburði (í þessu tilfelli seinkun), greiningu þeirra. Í lok hvers skjals, sem er skýringar, verður það að innihalda niðurstöðu.

Tegundir skýringum

Í viðbót við skýringar skjal, þar er einnig ekki-sekur. Hið síðarnefnda, sem að jafnaði eru helstu ástæður fyrir aðgerð (eða aðgerðaleysi) eru rangar og fylgi neikvæðar afleiðingar. Skýringarefni vinnu - það er meira stækkuð mynd er ekki endilega að réttlæta.

Hér getur þú þarft að, til dæmis, eru nákvæmlega tíma, miðað við aðstæður, vettvangur, og svo framvegis. D. Hvað eru mismunandi gerðir af skjalinu? Eftir allt saman, skýringar á töfinni - er ekki eina mynd. Það er einnig hægt að bæta við, til dæmis:

• fjarvistir;
• þjófnaður eign viðkomandi stofnunar eða skemmdir hans;
• rangri framkvæmd skyldustarfa þeirra
• siðlaust verkar á;
• eitrun í vinnunni;
• brot á aga vinnuafli;
• gefur skipulagi leyndarmál og margt fleira.

Næst verður það að teljast skýringar fyrir að vera seint til vinnu.

Er skýringar minnisblaðinu nauðsynlegur skrifa?

Labor Code, þ.e. 193 gr sitt mælir fyrir um að allir vinnuveitandinn hefur rétt til að krefjast starfsmann til skýringar skjal í máli síðasta hvaða viðurlögum eða vinnu brotum. Hins vegar hvort starfsmanni er skylt að skrifa þetta skjal? Lögin ekki ráð fyrir slíkri skuldbindingu. En það er gott - að hunsa kröfur yfirvalda? Og það getur leitt til slíkrar aðgerðaleysi?

Frekari skýringa fyrir að vera seint til vinnu er í raun ekki skylt form viðræður við forystu. En neita því ekki að þetta form er hentugast. Auðvitað, í fjarveru skýra borð í yfirmenn höfuð er líklegt að mæla viðurlögum gegn starfsmanni. Það er ástæðan fyrir flest starfsmenn ekki vanrækslu undirbúning slíks skjals. Hins vegar er alltaf hægt að vera undantekningar. Svo, ef þrællinn gerði (eða gerði ekki, en það er ábyrgð) er mjög alvarlegt brot, þá iðrast áður yfirmanna sinna, skal vísa til bær lögfræðingur. Stundum er ástandið geta snúa inn í a mjög óvæntan hátt.

Sem ætti að fela í sér skýringu?

The fyrstur hlutur til að hafa í huga er að skýringar á töfinni að hafa opinber-viðskipti stíl. Í öllum tilvikum ætti ekki að vera tilfinningalega, sterk orð, talmáli, þekkingu og jafnvel meira ruddalegur ræðu. Hvað sem kann að virðast við í tilteknu ástandi, allar ofangreindar þátta, það er betra að sjálfsögðu sleppt. Og á sama tíma sem það er ekki nauðsynlegt að rugla viðskiptum flókin vinnuveitanda og mjög stefnuvirkur skilmála kantselyarizmom og t. D. Stíll huga ætti að vera þurr og businesslike, en á sama tíma einfalt og innsæi.

Skýringarefni vinna fyrir að vera seint geta verið annaðhvort handskrifaðar eða slegið á tölvunni. Fyrsta gefið út "cap" á skjalinu. Tilgreina nöfn höfundar og höfundar. Helstu líkama eins lýst stuttlega stöðu átti sér stað. Í lok huga er dagsetning, undirskrift og fullt byline. Í flestum tilfellum, á pappír, hengja alla opinbera skírteini og skjöl staðfesta ástæður fyrir töfinni. Óþarfi að þeir vilja ekki vera nákvæmlega.

Innihald greinargerð

Skýringarefni skjal er skipt í tvo megin hluta:

• Raunveruleg. Eins er þegar ljóst af titlinum, það verður að vera skráð staðreyndir sem eru ástæðan fyrir að skrifa skjalið. Benda þeir á að vera eins nákvæm og mögulegt er og concisely.
• Orsakasamband hluta. Þetta felur í sér allar mögulegar orsakir ástandinu, útskýra staðreyndir gefið hér að ofan.

Að það getur verið fyrir ástæðu?

Helstu ástæður fyrir töfum

Hvaða ástæður eru mest fullnægjandi og virðingu? Skýringarefni fyrir töf Hægt er að skrifa vegna þess að:

• Starfsmaður veikindi;
• veikindi ættingja;
• dauði einhverjum frá ættingjum;
• umferðarslysi eða umferðaröngþveiti á veginum;
• hörmung svar;
• ef starfsmaður var fastur í lyftu;
• aðrar mögulegar aðstæður.

Ef töf ætti ekki að vera hræddur við að fara á hausinn. Það er nauðsynlegt að örugglega halda áfram á skrifstofu stjórans og tilkynna það eins og það er. Þú þarft að vera logn og öruggur, en stjórnendur dónalegur og ætti ekki að vera.

Á gögnum um tafir

Venjulega, aðeins einn af greinargerð er ekki nóg. Þetta skjal er nauðsynlegt að einnig vísa og pappíra sem sanna þá staðreynd að starfsmaður hafi brotið ráðningarsamning og agi er ekki galli þeirra, en vegna utanaðkomandi aðstæðna. Það er vegna þessa, margir undirmenn stöðugt fædd thorny spurningu: hvort eða ekki að ljúga til yfirmanna sinna? Eftir allt saman, yfirmaður stofnunarinnar heimilt að krefjast skjöl starfsmanns staðfestir réttmæti þess síðarnefnda. Það ætti einnig að hafa í huga að kunnátta viðurkenning lítur alltaf meiri og meiri rétt en fáránlegt lygi.

Ef starfsmaður fyrirtækis í bílslysi og það var vegna þessa seint vinnu, allt er alveg einfalt. Verður að gera allar nauðsynlegar skjöl frá umferð lögreglu, myndir, staðfestir slysið, og setja þá á borðið yfirmanninn ásamt skýringu. Flóknari ástandið muni farnast með öðrum orsökum tafar. Til dæmis, ef starfsmaður er fastur í lyftu, til að sanna það er ekki svo auðvelt, og oft jafnvel ómögulegt. Auðvitað getur þú haft samband við móttaka, framkvæmdastjóri félagsins, og svo framvegis, en allar þessar aðgerðir munu þurfa ákveðið magn af tíma.

Hér er allt veltur á skipulagi þar sem maðurinn vinnur: Sumir yfirmenn þolir ekki tafir, og vegna þess að skjóta starfsmann eftir fjórar klukkustundir fjarveru (eins og þeir eru alveg rétt á). Hlaupa fyrir sönnunargögn eða ekki? Allir verða að svara þessari spurningu sjálfur.

Dæmi skýringar

Hvernig stafar þú útskýringar fyrir að vera seint til vinnu? Hér að neðan er sýnishorn dæmigerð greinargerð, hár-gæði og vel útfærð. Í fyrsta lagi skilgreinir það nákvæmlega sem er beint af skjalinu. Til dæmis: "The yfirmaður hersins eining 45238 Lieutenant Colonel Ivanovu S. S.". Aðeins eftir þetta er skrifað, sem hún fékk skjalið "með því að birta HF hjúkrunarfræðingur þriðja deild Sergeevoy V. M.". Beint skýringar texta skjal ætti að líta svona út:

"Skýringar um að vera of seint til vinnu 9. desember 2016. Ég Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9. Desember 2016 var seint til vinnu á 3:00 vegna að aðstoða óþekkt Schoolgirl sem högg með bíl á akbraut."

Í lok hvers greinargerð ætti að spyrja stjórnendur að íhuga góða ástæðu fyrir að vera seint.

Skýringar fyrir töf í skóla

Í skólum, framhaldsskólar og háskólar á undanförnum árum byrjaði líka að krefjast pappír útskýrir ástæðurnar fyrir töfinni. Vottorðið er gert nokkuð öðruvísi en allir vinna faglega stofnun. Einkum gera skólum ekki alltaf þurfa vísbendingar um atvikið og eru líklegar til að fæla brottvísun, eins og það er gert og hótað uppsögn í vinnunni. Engu að síður, skjalið verður að vera tilbúinn competently og faglega. The "cap" er einnig ætlað, er nafn hans ritað skýringar:

"Forstöðumaður School №50 MBOU Ivanovoy I. I. nemanda á 9 flokki Vasilevoy V. M." eða "deildarforseti Institute of Law og Félagsvísindi Aleksandrov AA af Student GROUP SP-4 Bazhenovoy A. P."

Það er miklu auðveldara það getur verið meginþema huga. Það er gild ástæða til að heimsækja foreldra þurfa að fara til ömmu hennar, og svo framvegis. D. Vegna tafa eða aðgerðaleysis stofnunar nemandi er ólíklegt örlög munu ráðast á skóla eða háskóla, heldur vegna þess að mjög strangar kröfur um skýringu gefið. EXAMPLE skýringar vegna tafa eru hér að neðan.

Neita að skrifa skýringar

Hvað gerist ef starfsmaður neitar að skrifa skýringu? Í fyrsta lagi, á seka starfsmanns leggja sektir eða aðrar viðurlögum. Ef þræll er ekki komið frá jákvæðu hliðarnar á sjálfum áður, þá er það líklega raunin getur náð allt að uppsögn. Í öðru lagi, annar sérstök reglugerð, sem þegar nema vitni (í samræmi við reglur, það ætti að vera tveir) og það verður gefið út. Þeir munu þurfa að staðfesta höfnun skrifa skjal til að festa það á blað og senda það til höfuðs. Líklegast stjórnun mun senda brotlega starfsmanni nokkra tölvupósta biðja um að skrifa skýringar. Ef starfsmaður og mun standa jörð sína, stjórnvöld munu gefa honum sekt.

Auðvitað, að vera hrædd við að skrifa skýringar ekki þess virði. Einnig þarf ekki að fara í átök við forystu og meginreglu að standa jörð sína. Telji starfsmaður að skrifa skýringar skjal fæli ekki besta afleiðingar (hristur mannorð hverfa iðgjald og svo. D.), Þá, eins og fyrr, verðum við að eyða pening til að heimsækja bær lögfræðingur, í því skyni að best að leysa ástandið.

niðurstaða

Jafnvel stundvís og framkvæmdastjóri starfsmaður getur gert mistök. Delay - það er, í raun, a trifle, sérstaklega í samanburði við þá staðreynd að unscrupulous starfsmenn eru fær um að gera og uchudit, svo sem: hnignun opinberra eigna, vísvitandi brot á vinnuáætlun, stöðugum áróðri um átök og fleira. Allt það gerir er talið brot af ásigkomulagi. En sumir eru of áhyggjur af orðspori sínu, og vegna þess að seint fyrir þá - það versta um hvað gæti gerst. Auðvitað, ef maður er of seint frá einum tíma til annars og hefur reynst góður starfsmaður, hefur þú ekkert að óttast. Hvort sem það er fjarvistum vegna veikinda, sem seint vegna jams umferð - útskýringar sýni fékk í höfuð oftar en einu sinni, og ekkert hræðilegt í einu bága við röð nr. Svona, ef þú brjóta ekki aga markvisst yfirmenn eru ekki líklegar til að bregðast of harkalega tefja.