Hlunnindi og viðbótargreiðslur til launa. Álag fyrir skaða. Starfsfólk bónus kerfi

Margir Rússar réttilega áhuga á spurningunni um hvað hlunnindi og fæðubótarefni til launa. Sumir þeir treysta, og því, þessir sérfræðingar með slíkum "bónus" eru kunnugir beint. En nú margir af hugmyndinni er óljóst. Jæja, það er nauðsynlegt að kafa í þessu efni, og segja þér meira um allt sem varðar hana.

The Code

Hlunnindi og viðbótargreiðslur til launa krafist. En ekki allir starfsmenn. Hingað til, ekki allir fyllilega kunnugt Labor Code. En það er ákvæði um hlunnindi og viðbótargreiðslur. Við ættum einnig að tala um hvað er í húfi.

Samkvæmt 149TH grein TC, hver vinnuveitandi er skylt að gerast áskrifandi að starfsmenn bónus sínum ef þeir starfa í erfiðar, hættuleg eða óhollt skilyrði. Til þeirra geta verið að vinna í sterk loftslagi. Eða starfsemi fer fram stöðugt á götu. Í þeim aðstæðum eru næturvinnu (nema fyrir vakt báta). Ef maður er að vinna um helgar eða á frídögum, það er einnig talið. Tekið tillit til, og sameina nokkrar veðmál á einu eða framkvæmd hæfi vinnu. Þetta er einföld listi af öllum þeim atriðum, og restin eru ákvörðuð þegar gerður milli vinnuveitanda og starfsmanns samning. En sumir blæbrigði eru auk þess sem að framan. Á þeim eru þess virði að minnast á.

Souto

Svo ætti það að vera tekið fram að sérhver vinnuveitandi verður að framkvæma svokallaða Souto (sérstakt mat á vinnuskilyrðum), þá ráðnir fólk verður úthlutað vinnuna. Aukið þættir (þ.e. það sem ákvarðar hversu mikið verður auka gjöld og aukagjöld til launa) er úthlutað á grundvelli Souto.

Starfsmenn alveg ákveðin sérstaða eru unnin. Meðal þeirra - Suà ° umenn, málmsteypu, kjarnorku, stál starfsmenn og miners. Lágmarks að þeir geta fengið - 4 prósent af heildar laun, tíma og framleiðslu hlutfall. En í raun er greiðsla getur verið. Atvinnurekandi hefur fullan rétt til að hækka þetta hlutfall (en aðeins að höfðu samráði við stéttarfélög eða með vinnuafli).

Regional stuðullinn

Allir vita hversu mikil landið okkar er. Og í Rússlandi eru svæði þar sem að lifa og starfa ótrúlega erfitt. Og allt vegna erfiðar loftslagi. Þess vegna er löggjöf hefur haft tíma til að veita sérstaka hlunnindi og viðbótargreiðslur við laun þeirra sérfræðinga sem starfa á slíkum stöðum.

Stærsta hlutfall af greiddum sérfræðinga, leiksvið einhvers staðar í norðri. There er a einhver fjöldi af vinna - í fyrirtækjum eða Polar stöðvar. Hér eru bara skref upp hlutfall, eins og fjallað er hér að ofan, gildir aðeins til grunnlauna. það á ekki við um verðlaun. Og það hefur ekki áhrif á útreikning greiðslna til veikindaleyfi eða orlofslauna.

Hvaða svæði eru Far North? Það Kamchatka, Khabarovsk og Krasnoyarsk Territory. Einnig að fela Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan og Irkutsk og Múrmansk svæði. Og, auðvitað, eyjunni Sakhalin. Það er ekki bara áhugi tekið tillit til, en einnig reynsla er öðruvísi. Ár varið Sakhalin sem starfsmaður, sem gefið er út af Vinnumálastofnun Code, er talin hálft.

Magn af vinna

Miðað tegundir af bónus og hlunnindi, getum við ekki talað um hvernig Rússland hvatt í yfirvinnu.

Svo ef félagið gefið út röð sem það virðist sem vinnuálag á starfsmenn eykst, sem vinnuveitandi þarf endilega tilnefna viðbótargjald fyrir þessa vinnu. Auðvitað, allt þetta er einnig ætlað áðurnefndum skjalinu.

Þar á meðal ef fyrirtækið, sem er veikur, og í stað þess að setja hinn aðilinn skuldbindur sig til að framkvæma verk sitt í veikindum sínum, og setja iðgjald. Eftir allt þetta - þær auka vaktir, fullt af tímum og persónulega tíma starfsmanns. Það er skylda að allir verða að vera greidd. Ef vinnuveitandi neitar að hlaða viðbótarfé, sem starfsmaður hefur öll réttindi til vanefnda á skyldum. Og deilur er hægt að leysa með því að hafa samband við Vinnumálastofnun bankaeftirlits.

Og hvað eru mál aukagjöld og auka gjöld verða í ofangreindum tilvikum? Á klukkutíma fresti, breyting, og svo framvegis. G. greiddur í samræmi við stuðlinum 1,5-2. vexti mismunandi eftir því hvaða upplýsingar tilheyrir fyrirtækinu.

Helstu hvatning

kaupaukar og aukagreiðslur þeirra kerfi nær einnig nauðsynlegur. Og góðir leiðtogar gleyma aldrei um áreiti (einnig nefnt bónus). Slíkar greiðslur eru öflugustu og sannað hvatning fyrir starfsmenn. Verðlaunin ekki aðeins sýnir að vinnuveitandi meta vinnu sérfræðings. Það er samt merki um að viðleitni starfsmanns voru ekki til einskis, og framleiðni má auka enn frekar.

Ávísa örvandi eða ekki, leyst höfuð. En það sem þeir eru, birtum við.

Það eru hvatning fyrir kennslu (þ.e. ef sérfræðingur hefur ráðist í það verkefni að fræða nýliði og fylgja honum). Til að uppfylla áætlun - þegar maður hefur farið úr hraða vinnu fyrir mánuði, fjórðungur, osfrv verðlaunin fyrir menntun, persónulega eiginleika, árleg árangri - .. Allt þetta er líka staðurinn til að vera.

Allir vita að laun í Rússlandi er ekki hæsta, svo að hvatning væri gott verðlaun til þeirra sem raunverulega skilið það. Kennarar viðbótar menntun, læknar opinberra sjúkrahúsa, ástand starfsmanna, lífvörður og annarra sérfræðinga - það er einhver við ættum ekki að gleyma.

Flokkun vinnuaðstæður: 1 og 2. undirflokkur

Þetta efni ætti að teljast, þar sem hún aðstæður ákveða fjárhæð slíkrar greiðslu, sem viðbótar greiðslu fyrir skaða.

Það eru þrír flokkar. First - þetta er ákjósanlegur lífskjör. Þeir sem starfsmaður hefur ekki skaðleg áhrif. Það er, þeir eru talin örugg.

The second flokkur - leyfilegt vinnuaðstæður þar sem starfsmaður telur áhrif hættulegra og skaðlegra þátta. Þeir geta talist sem slík í þeim tilvikum þar sem sérfræðingur ríki aðili til hagsbóta að vinna framleiðslu endurheimt yfir hátíðirnar.

3 og 4 flokkar

Þriðji flokkur. Þessi skaðleg lífskjör þar sem starfsmenn hafa mikil áhrif starfstengd hættur. Og á sama tíma sem mannslíkaminn krefst mikils tíma að batna. Meðal þeirra eru, og þau skilyrði sem starfsmaður Hugsanlega kemur atvinnusjúkdóm eða þurfi að fara breytinga á starfsemi lífveru.

Fjórða flokkur er seinni, það felur í sér mjög hættuleg lífskjör. Þeir talin vera skilyrði vinnu þar sem maður keyrir úr hættu á að grafa undan heilsu eða jafnvel deyja. Þessi flokkur inniheldur neðanjarðar vinna, vinna í heitu verslunum, verk kvenna í textíl iðnaði og svo framvegis. D. Þeir eiga að bæta fyrir stærsta skaða.

Stuttlega á z /

Allir vita að mikilli laun í Rússlandi - þetta er eitthvað sem tekur langan tíma og viðvarandi fyrirhöfn. Vafalaust, í dag magn S / N er hærri (í samanburði við fyrri ár), en í raun það breytist ekki, því að nú kreppa landsins.

Að meðaltali laun, samkvæmt tölum, er um 30 þúsund rúblur til þessa, en í raun mikið minna. Moscow - já, en ef við tökum tillit til mismunandi svæðum, þá allt mun ekki líta svo bjartur. Að minnsta kosti, til dæmis, er um 6000 rúblur á mánuði. Þetta er vinsæll svæðinu. Kamchatka og Magadan, þessi tala er um 16-17 þúsund. Nudda.

Almennt, á meðan það er ekki besta ástand við laun í Rússlandi, en allir verða að vera leiðrétt.

Hvernig á að reikna?

Við þurfum að þekkja kenningar, en nú stendur sem dæmi og sýna hvernig allt er reiknað. Hér að framan var það mikið að segja um gengi aukagjöld. Það er oft vísað til sem skora. Það er jafn tiltekið hlutfall.

Þannig, til að taka, til dæmis þáttur 2. Þetta er 4% sam-borgar í laun. Það er, ef maður fær í mánuði 45 þúsund rúblur, eða umfram þetta, mun hann samt bætist mánaðarlega í 1800 rúblur. En það ef vinnuaðstæður eru ekki sérstaklega skaðleg og þungur. Það gerist að raunverulegt magn af punktum er 10. Þetta jafngildir 24% af iðgjöldum. Og ef maður fær vinnu á 90 þúsund rúblur á mánuði (ólíklegt fólk að vinna í hættulegt og slæmt fyrir öllum ábendingum aðstæður, það verður að vinna fyrir lítið fé), í viðbót við þetta, ofan á það verður greitt til viðbótar 21 600 rúblur.

Stærðfræði er einföld, bara til að tryggja að þú ert áhuga "þinn" ætti að vera kunnugt um stöðu stofnunarinnar sem þú vinnur.