Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": staff umsagnir

Í dag verður að skilja hvað "SoyuzSpetsOdezhda" fær endurgjöf frá starfsfólki. Einnig þarf að reikna út hvers konar almenna spurningu. Hvað gerir hún? Hvernig conscientious vinnuveitanda íhuga það? Hverjir eru kostir og gallar að sjá æðstu undirmanna hans? Skilja allt þetta mun hjálpa margar sögur starfsmanna. Þeir gefa til kynna að fyrirtækið raunverulega birtist sem vinnuveitanda. Hvaða gagnlegar upplýsingar er hægt að nálgast á "SoyuzSpetsOdezhde"? Hvað á að takast starfsmenn í fyrirtækinu?

Lýsing

Í fyrsta lagi skulum skilja hvað "SoyuzSpetsOdezhda". Þessi stofnun, sem er staðsettur sem auglýsing net. Hún selur fatnað og hlífðarbúnað og skófatnað. Það hefur nokkur útibú í Rússlandi, og er einnig fulltrúi í formi netverslun.

"SoyuzSpetsOdezhda" starfsfólk fær jákvæða dóma fyrir þá staðreynd að fyrirtækið raunverulega er til staðar. Þetta er ekki Crooks. Stofnunin hefur verið starfrækt í Rússlandi frá árinu 1991. Félagið stöðugt ráða nýja starfsmenn. Hvað vinnuveitandi? Eins og langt eins og loforð eru sönn? Hverjir eru kostir og gallar geta verið greind með vinnuveitanda?

loforð

"Starfsmenn SoyuzSpetsOdezhda 'vinna ýmis umsagna. Meðal þeirra eru bæði jákvæð og neikvæð. Frekar lýstu blendnar skoðanir á fyrirtækinu fyrir loforð sitt um vinnuleitendur.

Málið er að "SoyuzSpetsOdezhda" býður upp á staðlaða lista yfir horfur og tækifæri á vinnustað. þ.e:

• opinbert starf;
• félagslegar bætur;
• ókeypis þjálfun í starfi;
• friendly staff;
• ágætis laun;
• Ferill horfur og faglega þróun;
• góður stjóri.

Erfitt að trúa því "SoyuzSpetsOdezhda" í slíkum loforðum allan tímann að leita að nýjum starfsmönnum. The net er að þróa, en ekki nógu hratt að stöðugt ráða undirmanna. Því sumir umsækjendur spurning heilleika stofnunarinnar.

auglýsing

Fyrirtæki "SoyuzSpetsOdezhda" stendur starfsmenn eru. Félagið í formi auglýsinga leggur mikla fjölda lausra starfa. Starfsmenn segja að oft kemur í ljós að tiltekin staða hefur þegar verið lokað. Þetta spillir margir.

Einnig, sumir segja að eftir lokun ákveðnum stöðum, "SoyuzSpetsOdezhda" ekki fjarlægja atvinnu flokkaður. Félagið heldur áfram bara að ráða nýtt starfsfólk, þrátt fyrir að staða er þegar frátekin.

Svipað fyrirbæri eru ekki besta leiðin áhrif á endurskoðun. Starfsmenn eru farnir að efast um góða trú vinnuveitanda. Eftir að ráða undirmenn á þegar lokaðri stöðu - það er að minnsta kosti undarlegt.

viðtal

Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" starfsmenn viðbrögð fengið að mestu leyti jákvæð fyrir gerð viðtal. Það leggur áherslu á að fundurinn með hugsanlegum vinnuveitanda fer fram í notalegu og bjarta skrifstofu. Það er alltaf hreint og hreinsað. Ekki þungur andrúmsloft. Ráða stjórnendur lýsa í smáatriðum allar aðgerðir atvinnu.

En viðtalið er ekki alltaf fullkominn. Samkvæmt sumum skoðunum, á fyrsta fundi með hugsanlegum stjórnendur vinnuveitandi ráðningu ekki sú besta að segja um sum af núverandi eða fyrrverandi starfsmönnum. Viðtalið fylgir því að fylla staðlað form keppandi. Það er ákveðin starfsmenn er ekki alveg sáttur.

Sem eru ráðnir til starfa nánast alla en meðal kostum "SoyuzSpetsOdezhdy" margir oft áherslu eitthvað. Við vandamál atvinnumálum verður ekki. Hvað er næst? Hvað á að undirbúa umsækjanda?

þjálfun

Hvað gerir "SoyuzSpetsOdezhda"? Moscow - borg tækifæranna. Margir koma hingað til þjálfunar, sem og tekjur. Eins og áður hefur komið fram, eru allir hugsanlegir undirmanna boðið að hafa ókeypis menntun til vinnu í "SoyuzSpetsOdezhdu".

Þú getur séð að þetta ferli gerist blendnar. Einhver segir að lengd þjálfun í 2 vikur - þetta er mjög langur tími. Starfsmaður er ekki opinberlega ráða, en sinnir allar skyldur venjulegt starfsmanns. Þjálfun er ekki of líkur. Frekar á launalausu vinnu.

Og sumir segja að ferlið við að læra að "SoyuzSpetsOdezhde" skipulögð fullkomlega. Bara 2 vikur, er hægt að skilja það að vera á vinnustað. Og með þeim tíma formlegu starfi auðveldlega venjast vinnu. Á hvaða augnabliki, sem umsækjandinn hefur rétt til að neita frekari samvinnu og hönnun opinberlega.

um skráningu

"SoyuzSpetsOdezhda" Starfsmenn mestu jákvæðar umsagnir borist yfir því að félagið hafi alla undirmanna þeirra starfa opinberlega. Óformlega vinnuafl er ekki velkominn. En samkvæmt sumum umsögnum, sem fyrirtækið býður upp á furðulega kerfi samvinnu.

Starfsmenn segja að á hverju ári (stundum 6 mánuðir) hafa að endursemja samning. Draga upp allar víkjandi yfirmenn bæði SP. Og einu sinni á ári frumkvöðull lokast, þá opnast. Samkvæmt því, höfum við stöðugt að endurnýja samninginn. Allar færslur eru að vera merktur í vinnu bók.

Slíkt kerfi aðgerða deters margir starfsmenn. Það er ómögulegt að segja hvort "SoyuzSpetsOdezhda" raunverulega virkar á svipaðan hátt. Við getum aðeins sagt að fyrirtækið undirbýr allra víkjandi opinberlega.

Staðsetning verslunum

Hvaða aðrar umsagnir fær "SoyuzSpetsOdezhda"? Verslanir í Moskvu, í samræmi við skoðanir starfsfólks, sem staðsett er mjög þægilegur. Margir leggja áherslu á þessa tiltekna eiginleika meðal jákvæða þætti er varða skipulag.

Sem reglu, flestir verslunum staðsett í göngufæri frá Metro. Til að komast að þeim er í raun ekki eins erfitt og það virðist. Og það líkar. Finna vinnu. Lítið, en kostur.

vinna lið

Umsagnir starfsmanna "SoyuzSpetsOdezhda" fannst óljós. Oft skoðanir áherslu gott vinnuhópur. Það er fyrst og fremst vingjarnlegur. Enda þótt there ert sumir í sameiginlega stofnun er ekki mest vingjarnlegur maður. Einnig starfsfólk sagði að samstarfsmenn geta staðið eins fljótt og auðið er. Treysta á þeim sem hægt er, en ekki alveg.

Í grundvallaratriðum vinna lið í "SoyuzSpetsOdezhde" hamingjusamur. Helpful, friendly staff í flestum tilvikum koma til aðstoðar, stuðning, hjálp, hvetja. Þeir geta raða skiptingu. Í "SoyuzSpetsOdezhde" góðra siðfræði. Það er mælt með því að leita sér að atvinnu hér, ef það er mikilvægt að vinna í friendly and helpful lið.

Career vöxt

Ljóst hvaða fær "SoyuzSpetsOdezhda" endurgjöf frá starfsfólki. Moscow - borg tækifæranna í Rússlandi. Hér, eins og hefur verið sagt, koma margir til vinnu. Einnig í höfuðborg rússneska starfsmenn eru að reyna að gera feril. Er það að taka þátt í "SoyuzSpetsOdezhda"?

Fjölmargir tilvísanir benda til þess að líkur á velgengni í skipulagi þar. Nánar tiltekið eru þeir minniháttar. Til dæmis er hægt að ná stöðu æðstu stjórnanda. En til þess að komast að forystustörfum getur ekki verið hér. Því leita ekki atvinnu í félaginu til að byggja upp feril.

faglega þróun

Fjölbreytt fær "SoyuzSpetsOdezhda" endurgjöf frá starfsfólki. Moskva er heimili að ekki aðeins störf margra, en einnig borgina þar sem þú getur þróa faglega. Hvað er hægt að segja um rannsókn á fyrirtæki á þessu sviði?

"SoyuzSpetsOdezhda" býður upp á gott faglegri þróun. Skipulag frá tími til tími sinna ýmsum námskeiðum og þjálfun. Starfsmenn segja að á meðan framkvæma vinnu skyldum, sem þeir skerpa á kunnáttu sína í tilteknu svæði. Oftast, árangur hefur náðst í sölu stjórnendur. Af þessum starfsmönnum, "SoyuzSpetsOdezhda" fullkomin eins og a uppspretta af faglegum vexti.

yfirvald

Hvaða aðrar aðgerðir ættu að borga eftirtekt til hvers þræll? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" ritdóma starfsfólk eru ekki það besta fyrir stjórnun skipulag fær. Margir benda á að forstöðumenn viðskipti net - þetta eru fólk sem er ekki hægt að finna sameiginlegt tungumál. Þeim finnst valdalaus víkjandi þræla, stöðugt hlaða verk sín, ekki gera ívilnanir, farmskrá óréttlæti.

Aðeins sumir leiðtogar "SoyuzSpetsOdezhdy" tala vel. Engu að síður, megnið af höfðingjunum er ekki aðgreindar með conscientious viðhorf til þess að undirmenn hans. Allt þetta ætti að taka tillit til hvers umsækjanda.

Í staðreynd, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) fær endurgjöf, sem á engan hátt staðfest. Því neikvæð, gefið til félagsins stjórnendur, geta ekki talist 100% áreiðanlegar. Ertu að hugsa um trúverðugleika hennar bendir á nóg af kröfum til höfuð í viðskiptum net. Og ekkert meira.

hagnaður

"SoyuzSpetsOdezhda" neikvæð tegund af endurgjöf fengið fyrir tekjum sem er í boði á þjóninum. Upphaflega, eins og hefur verið sagt, lofað ágætis laun. Í reynd, snýr það út svolítið öðruvísi.

Samkvæmt fjölmörgum umsögnum, the "SoyuzSpetsOdezhde" það er "grátt" tekjur. The opinber lágmarkslaun í Moskvu hér. Hlutfall af sölu fara líka mikill til vera löngun. Úr þjónustu starfsmaður fær aðeins 1% af viðbótar tekjur. Á sama tíma og við verðum að vinna vel og lengi. Fræðilega "SoyuzSpetsOdezhda" býður horfur til að auka tekjur starfsmanna, en að nota þá er mjög erfið. Við getum sagt að það er ómögulegt.

jákvæð ummæli um tekjur í "SoyuzSpetsOdezhde" stundum eiga sér stað. En það er nokkuð sjaldgæft. Hvorki tegund mati er ekki staðfest, en það er traust umsækjenda valda neikvæða dóma. Allt þetta er vegna þess að þeir eru mun meira.

Kerfið viðurlög

Annar eiginleiki sem allir ættu að vita hugsanlega starfsmenn - er tilvist sérstaks kerfi sekta í "SoyuzSpetsOdezhde". Að því á starfsmenn félagsins eru eftir umsögn eru ekki sú besta. Undirmenn eru ekki ánægðir með beitingu slíkra viðurlaga.

Málið er að "SoyuzSpetsOdezhda" neikvæð viðbrögð áætlun fyrir fyrirtæki refsingu kerfið gerir til að fasta fining undirmanna. Í skipulagi eru sameiginleg refsing. Þess vegna er það ekki nauðsynlegt að gera mistök. Ef einhver í breytingu mun fá sekt, mun það dreifast til allra undirmanna.

Refsingin kerfi dregur verulega tekjur starfsmanna. Og það er hvers vegna margir svara ekki á sem bestan hátt um það. Vegna refsingar minnka tekjur í nokkrum sinnum, jafnvel í flestum ábyrgan starfsmann. Shop "SoyuzSpetsOdezhda" - er ekki staður þar sem þú getur fengið fullt af peningum. Frekar, skipulag henta fyrir að framleiða stöðugar litlar tekjur án tafar. Oftast, fyrirtækið mælt annaðhvort sem hlutastörf, eða sem tímabundna vinnustað.

Niðurstöður

Nú skil ég hvað fær "SoyuzSpetsOdezhda" endurgjöf frá starfsfólki. Almennt er það ekki slæmt vinnuveitanda. En það hefur nokkra ókosti, hræða umsækjendur. Oft er hægt að finna á skipulagi í svarta lista vinnuveitenda. Allt þetta er vegna þess að kröfum, gjöf, og einnig þökk sé refsingu kerfi og litla laun.

Þarftu föt? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) býður upp á mjög gott úrval af slíkum vörum á góðu verði. Ef við tölum um fyrirtækið sem auglýsing net, það er yfirleitt ánægðir. En starfið er oft mælt með því að finna annað fyrirtæki.