Mismunun gegn konum á vinnustað

Margir leiðtogar halda því fram að hugtakið "kynferðisleg mismunun" eigi ekki við um skipulag þeirra og að almennt í nútíma heimi sé það gamaldags. Við skulum sjá hversu viðeigandi þetta mál er fyrir í dag og hvort það sé mismunun kvenna á 21. öldinni.

Það er ekkert leyndarmál að fyrst og fremst umsækjendur hafi ekki áhuga á hæfileikum sínum og þekkingu á tilteknu svæði en um nærveru ungs barna, stöðu, aldurs og annars. Reyndar, flestir stjórnendur, ef val er á milli konu sem hefur mikla menntun og hæfi, en sem hefur fjölskyldu og smábarn og maður sem er ekki kunnugt á sviði, en ekki ábyrgt fyrir skyldum, mun velja mann. Eftir allt saman mun hann vera fær um að vera í vinnunni, tryggja mikla framleiðni, þar sem hann verður ekki afvegaleiddur af persónulegum vandamálum, en síðast en ekki síst mun hann ekki þurfa að greiða veikindi til að annast barnið. Í þessu tilviki er erfitt að sanna að slíkur þáttur sé ekki eins og mismunun kvenna.

Samkvæmt sameiginlegri misskilningi er ungur falleg kona miklu auðveldara að finna vinnu en kona með reynslu. Eftir allt saman trúa margir einlæglega að ungt fólk alls staðar sé dýrt, sérstaklega fyrir konur sem hafa fallegt útlit. Og ef við horfum á ástandið skynsamlega, hversu oft eru ungu óreyndu nemendur eða sérfræðingar í vandræðum með að finna gott, háa borga starf án sérstakra erfiðleika ? Hér er annað dæmi um hvernig mismunun vinnur á vinnumarkaði.

Samkvæmt tölum er erfitt að fá vinnu fyrir konur sem nýlega hafa giftist og hafa ekki enn eignast börn, einn mæður eða skilin konur með fleiri en tvö börn. Talið er að allir fái frítíma til persónulegra vandamála og í vinnunni eru slíkar konur ekki of miklar. Ungir dömur eiga líka erfitt með að vinna traust stjórnenda, því að fyrir fullorðna er það enn unglingur sem þarf gaman og hátíðahöld og slík manneskja getur ekki leyst alvarlegar vinnustundir.

Einkennilega, en skilin konur án barna eru raunverulegir guðdómur fyrir stofnunina. Slíkar konur eru ráðnir með mikilli ánægju, að sjálfsögðu, með nauðsynlegum kunnátta. Í þessu tilviki er ástandið útskýrt eingöngu frá sjónarhóli sálfræði. Eftir allt saman er skilnaður kona einmana og varnarlaus og mun því reyna að sanna sig á vinnustað til að koma í veg fyrir snemma uppsögn. Slík starfsmaður getur verulega bætt árangur. Í þessu dæmi er hægt að skilja hvernig mismunun kvenna byggist á aldri og stöðu.

Í samlagning, nútíma vinnuveitendur hafa kynnt nýja tísku. Til að auðvelda eigin líf, kynndu þau sérstakan ákvæði í ráðningarsamningi. Samkvæmt þessari málsgrein hefur stelpa ekki rétt til að giftast eða bera börn meðan á samningi stendur. Það er óskiljanlegt í huga - í lýðræðislegu landi, takmörkun kvenréttinda. Og eftir það getum við sagt að það sé engin mismunun gegn konum?

Og hvað með skoðun stjórnenda að maður lýti betur með hvaða vinnu? Auðvitað geta allir menn okkar gert eitthvað, og það er jafnvel gott. En kona með æðri menntun og góða reynslu reynist stundum vera gagnlegri fyrir fyrirtæki. Það eru líka aðstæður þar sem umsókn konunnar er hafnað aðeins vegna þess að það eru svo margir konur í liðinu, svo það er þess virði að þynna þetta vingjarnlega fyrirtæki með manni.

Af öllu ofangreindu má draga þá ályktun að mismunun kvenna sé til. Þetta vandamál var til staðar ávallt. Í langan tíma barist kvenkyns helmingur mannkynsins sterklega fyrir rétt sinn, fyrir jafnrétti kynjanna. Auðvitað hafa verið gríðarlegar breytingar á nútímasamfélagi, en mikið er enn að breyta og sigrast á.