Sem kallar á vinnumarkaði. vinnumarkaður dag og eiginleika hennar

Eitt af grundvallar hlutum nútíma hagkerfi í öllum löndum er vinnumarkaðurinn. Það er erfitt að vanmeta hlutverk þessu kerfi, þar sem merking þess liggur í þeirri staðreynd að milljarðar manna sem selja vinnu sína, fá fé til, og milljónir fyrirtækja - þeir þurfa til starfsmanna aðgerðina. Það er það sem vinnumarkaðurinn þarf í fyrsta sæti. Það er ástæðan fyrir að vita kjarna þess, gildi og er nauðsynlegt ekki aðeins til hagfræðinga og eigendur stórra fyrirtækja, en algerlega allt fólk.

Hugmyndin af vinnumarkaði

Vinnumarkaður - það er vettvangur sem hittast og slá inn ráðningarsamning við vinnuveitanda og atvinnuleit. Það er góður af a kerfi hagsmuna tengsl, félagsleg og efnahagsleg, milli tveggja aðila.

Ein hlið ráðningarsamningi - maður þarfnast á vinnustað. Annars - þetta er yfirleitt lögaðila eða einstaklinga sem þarfnast faglega starfsfólk eða vinnu afl, og sem er fær um að ráða umsækjanda.

Eins og allir aðrir markaði, það er vara - það er að vinna. A atvinnuleitandi, seljandi athafna þekkingu sína, tíma, hæfileika og færni. Og hann vill fá framboð af vörum fyrir endurgjald í formi launa.

markaði þættir

markaði þættir eru:

• Umsækjandi og vinnuveitandi;
• framboð og eftirspurn, hlutfall þeirra;
• til lög um verkunarmáta á markaði;
• Atvinna þjónustu stofnana;
• starfsfræðslu þjónustu, fyrirtæki til að bæta færni starfsmanna;
• skipuleggja tímabundna atvinnu (árstíðabundin störf, heim að vinna, etc ...);
• kerfi ríkisins fjárstuðning borgara sem misstu vinnuna til að draga úr, flytja í annað starf eða einfaldlega atvinnulaus.

Vinnuleitendur og atvinnurekendur sem einstaklingum af markaði

Frambjóðendur á vinnumarkaði eru eftirfarandi hópar ófatlaðir borgara:

• borgarar sem ekki hafa vinnu og vilja til að finna vinnu á sama tíma; mega andlit, hafa tekið bókhald starfið miðstöð, eða fólk bara að leita að sínum stað vinnu;
• fólk sem vinnur, heldur sem vilja til að breyta vinnustað, af einhverjum ástæðum, til að velja annan stöðu;
• ófatlaðir borgara sem eru á barmi uppsögn.

Vinnuveitandi á þessum markaði er hægt að:

• mismunandi gerðir af fyrirtækjum og stofnunum (lögaðilar);
• einstakra frumkvöðla (einstaklinga).

market virka

Sem kallar á vinnumarkaði - auðvelt að skilja, hafa talið helstu verkefnum sínum og virka sem hlýst af því. Svo megintilgangur þessu kerfi er skipulag fulla atvinnu að þörfum í ráðnir starfsmenn í fyrirtækjum og stofnunum.

Markaðurinn sem um ræðir, nær þessu með hjálp eftirfarandi aðgerðir gerðar:

• skipuleggja fundi milli fyrirtækja og atvinnuleitendur;
• veita heilbrigða samkeppni meðal markaðsaðila;
• ravnovesomyh koma launaliðar.

Markaðurinn er ferli samningaviðræðna og undirritun samnings um kaup og sölu á mannlegu vinnuafli á hagsmuna kjörum. Vel oiled kerfi hjálpar hámarka jákvæð notkun atvinnu möguleika fólks, sem þýðir að í efnahagslegu stigi í svörtu hagkerfi er. vinnumarkaður, Því, það virkar stjórna virka.

Við teljum í smáatriðum á vinnumarkaði, hugmyndina og hlutverki sínu, getur maður spurt um hvað stuðlar að útliti hennar í landinu og hvaða ástandi hans í dag.

Efnahagsleg forsendur fyrir myndun vinnumarkaði

Til að skilja hvað vinnumarkaðurinn þarfnast, það er nauðsynlegt að vita að það er myndast í hvaða landi í fyrsta sæti með tilkomu efnahagslegum forsendum. Þetta eru:

• Frelsi á öllum sviðum efnahagslífsins. kjarni hennar liggur í réttinum til einkaeign á leið í framleiðslu og framboð á landi í eigin fórum þeirra.
• Viðurkenning manna valfrelsi í faglegum, vinnu áætlun. Það er, hver getur ákveðið hvar og hvernig á að vinna hörðum höndum á hvaða kostnað og hvort það er að vinna. Á sama tíma í landinu bannar þvinguð aðgerðir vinnu, nema sem refsingu reiknuð réttlæti.
• Frjáls framtak sem starfsemi. Allir í landinu á eigin spýtur eða með hópi manna hefur rétt til að opna eigin fyrirtæki þeirra.

Þannig myndun og starfsemi vinnumarkaði hefur áhrif á efnahagslífið. Vinnumarkaðurinn er ekki hægt að myndast utan þess.

Félagslegar aðstæður myndun markaðarins

Fyrir myndun vinnumarkaði, auk efnahagslegra þátta, sem nauðsynlegt er og félagslegu bakgrunni, sem er myndun misrétti með tilliti til tekna, lengd þjónustu og hæfi vinnu, hve heilsu og menntunarstig meðal fólks. Einnig, munurinn á andlega getu og persónulega eiginleika (þol, líkamlega styrk, og svo heilla. D.).

Þessi tegund af félagslegur ójöfnuður verður að vera jafnvægi með því að opinber yfirvöld með aðstoð sambands og sveitarfélaga forrit til að vernda íbúa gegn atvinnuleysi, eftirlaun vegna þess að eðli, niðurgreiðsla tekjulágra fjölskyldna, og sjúkratryggingar.

Legal forsendur fyrir myndun vinnumarkaði

Um lagalegar forsendur sem myndar vinnuafls og vélbúnaður þess starfsemi markaðarins, eru lög og ríkisstjórn pantanir, fær að vernda íbúa efnahagslega og félagslega, með áherslu á einstök réttindi og frelsi. Í Rússlandi, til dæmis, þá eru:

• RF Stjórnarskrá, Art. 7, sem fram að Rússar - félagslegt ástand, sem miðar að því að skapa skilyrði fyrir dignified líf og þroski fólks.
• Labor Code, sem upp og útskýra reglur um eftirlit og stjórnun á samskiptum vinnuafli.
• The Civil Code, sem skilgreinir félagsform fyrirtækis.
• Lög númer 10321 "Á atvinnu í Rússlandi" og Federal Law № 207-FZ "On Collective samninga og samninga", Federal Law № 10-FZ "On stéttarfélaga, réttindi þeirra og tryggingakerfi" og aðrir.

Framboð og eftirspurn á vinnumarkaði

Frá vinnumarkaði skilgreiningar og lýsingar á viðfangsefnum hennar, það er ljóst að þetta fyrirkomulag er byggt á efnahagslegum hugtök eins og framboð og eftirspurn. Eftirspurn - er framboð af lausum störfum, það sýnir stærð markaðarins. Tillaga - er fjöldi atvinnulausra sem eru tilbúnir til að selja vinnuafl sitt til vinnuveitanda. Í hvaða landi yrði ekki skipulögð, og hvað kann að hafa verið á vinnumarkaði, framboð og eftirspurn á vinnumarkaði mun alltaf vera til. Þeir breytileg eftir ytri og innri þáttum.

Svo, eftirspurn á vinnumarkaði veltur fyrst og fremst á vettvangi launa. Tengsl hans við eðlilegar aðstæður, með fullkomna samkeppni, er í öfugu hlutfalli við verð á vinnuafli. Einnig á vettvangi eftirspurn er fyrir áhrifum af öðrum efnahagslegum staðreyndum, svo sem, til dæmis, að eftirspurn eftir vörum sem framleiddar eru af fyrirtækinu, hversu tæknibúnað eða verð félagsins fjármagns.

Bjóða sömu vinnu, á hinn bóginn, er í beinu hlutfalli við laun. Það er, ef hækkandi laun, aukin fjölda fólks tilbúnir og fær um að selja færni sína á þessu gildi.

Á vinnuafls, auk launa, undir áhrifum í mismiklum mæli, fjöldi vinnualdri íbúa, fjölda klukkustunda sem varið er til vinnu í dag, viku, ár, faglegum og hæfi eiginleikum erfiði fjöldans.

Framboð og eftirspurn á vinnumarkaði formi markaðsaðstæður. Hún, í mismunandi hlutföllum þeirra geta verið sem hér segir:

• skortur á vinnuafli (markaðurinn er að upplifa skortur á vinnuafli);
• með afgangi af vinnuafli (vinnumarkaðurinn er fullur af tillögum);
• jafnvægi (framboð og eftirspurn eru í jafnvægi).

Huglæg og hlutlæg áhrif á starfsemi vinnumarkaði

Vafalaust, ríkið geta stjórna vélbúnaður starfsemi vinnumarkaði. Þessi aðgerð getur verið beitt á mismunandi stigum stjórnsýslunnar:

• sambands lögum (að stýra á landsvísu);
• svæðis- eða staðbundið (staðbundið vinnumarkaðir reglugerð í samræmi við sérstöðu þeirra).

Áhrif á vinnumarkaði kunna að hafa almannasamtaka, svo sem verkalýðsfélög.

En ekki aðeins á huglægu málefni reglugerð um atvinnu og atvinnuleysi fer eftir því hvernig það mun ganga á vinnumarkaði. Framboð og eftirspurn á vinnumarkaði, að sjálfsögðu, einnig gegna mikilvægu hlutverki í þessu ferli. Og áhrif þeirra er óháð vilja og álit fólks, sem það verður að byggjast á efnahagslegum lögum. Það er að vera hlutlaus.

Vinnumarkaðurinn fyrirmynd

Hvað gæti verið á vinnumarkaði? Flokkun á mörkuðum gæti verið sem hér segir:

• eftir því hve samkeppni (full samkeppnismarkaði monopsony markaði);
• eftir eiginleikum ríkisins (japanska líkan, the US fyrirmynd sænska líkan).

Fullkomlega samkeppnishæf - er vinnumarkaðurinn, sem felur í sér mikinn fjölda fyrirtækja og stofnana, sem keppa við hvort annað, eins og heilbrigður eins og a einhver fjöldi af starfsmönnum sem koma inn árekstrum við hvert annað. Í þessu líkani, vinnumarkaðurinn eða fyrirtæki, né starfsmenn mega fyrirmæli eigin skilyrðum.

Monopsony - a vinnumarkaði sem er einokun af hálfu einn af kaupendum vinnuafli. Í þessu líkani, eru nánast allir starfsmenn þátt í sama fyrirtækinu, án eigin vali. Þar af leiðandi, sem fyrirtækið ræður sínar eigin reglur, þar á meðal setur launum. Þetta líkan er dæmigerð fyrir kauptúnum, þar sem einn stór planta eða stofnun starfar.

The Japanese líkan af vinnumarkaði sem einkennist af kerfi ævi atvinnu, það er, starfsmaður vinnur á sama stað þar eftirlaunaaldur. Hins vegar laun hans og félagslegar bætur eru beint háð lengd þjónustu. Þjálfun og starfsþróun fari fram eins og til stóð. Ef þinn organization þarf að framkvæma lækkun, eru starfsmenn ekki sagt upp, heldur einfaldlega flutt til skamms vinnudags.

Í hjarta Bandaríkjanna vinnumarkaði fyrirmynd sem mælt valddreifingu löggjöf hvað varðar atvinnu og atvinnulausa. Hvert ríki samþykkir eigin reglur. Í stofnunum er strangur agi og ótrú viðhorf gagnvart starfsmönnum. Starfsþróun er ekki innan fyrirtækisins, en með því að fara til annars félags. Atvinnuleysi, í samanburði við önnur lönd í Ameríku er mjög hár. Sem er í Bandaríkjunum vinnumarkaði og orsakir atvinnuleysis eru fengnar frá eiginleikum þess.

Sænski vinnumarkaðurinn líkan lögun a stór áhrif ríkisins á umfang atvinnu. Hér lágmarks atvinnuleysi á kostnað viðvaranir hennar.

Sérstöðu á vinnumarkaði

Það er athyglisvert að nútíma vinnumarkaði og einkenni þess í hverju landi, á hverju svæði, og jafnvel í hverju þorpi öðruvísi. En uppistaðan öllum mörkuðum er að efni sölu er vinnuafl. Sú staðreynd að seljandi og vörur ekki hægt að skilja hvern frá öðrum, eins og heilbrigður eins og the staðreynd að vara sig er ekki hægt að geyma þegar það er ekki þörf.

Sértæki þessara markaða er vanhæfni til að koma á laun undir tilgreinda ástand.

Sem kallar á vinnumarkaði - auðvelt að skilja, hafa talið hugtak, markmið, líkön og forsendur eiga sér stað. Almennt getum við sagt að það sé grundvöllur markaðshagkerfi. Svo, það er hægt að fyrirmæli lögmálum.