Sérfræðingur fyrir starfsfólk: Atvinnumenn Standard starfslýsing. Lead HR Sérfræðingur: faglegar kröfur

Starfsemi starfsmanna mörgum sérkennum sem eru í eftirspurn á rússnesku fyrirtæki, stjórnað af faglegum stöðlum - heimildir reglum samþykktar á vettvangi stofnana ríkisins. Viðeigandi skjöl er hægt að síðar starfandi við fyrirtæki-vinnuveitendur til að innleiða og bæta eigin stjórnun þeirra stefnu í mismunandi áttir. Til dæmis, í skilmálar af starfsmannastjórnun. Hvað er sérhæfni faglega staðla sérfræðingi í HR? Hvaða vinna virka þarf að uppfylla starfsmannastjórann í samræmi við þá staðla sem settir af þessu skjali?

Hvað heimildir voru samþykktar af faglegum stöðlum HR Professional?

Atvinnumenn staðla fyrir starfsmannastjórnun, eins og heilbrigður eins og margir aðrar heimildir, svo skipun samþykkt á ríkið stigi. Helstu löggerningur sem settar viðeigandi reglur - Order Mintrudsotsrazvitiya Rússland № 691n, samþykkt 10.06.2015. Þessi réttarheimild samsvarar ákvæðum stjórnvalda úrskurði № 23, samþykkt 2013/11/22.

Atvinnumenn stöðlum starfsmannastjórnun, sem var kynnt í ríki aðgerð, stjórnar, umfram allt, einkenni starf aðgerðir sem eru sérstök að starfsmannastjórann. Hvað er það? Við erum að tala um eftirfarandi:

• Heimildamynd viðhald starfsemi;
• mönnun fyrirtæki;
• Mat og vottun sérfræðinga;
• Þróun mannauðs;
• aðstoð veitt til starfsmanna fyrirtækisins þægilegt vinnuumhverfi;
• framkvæmd félagslega stefnu stofnunarinnar;
• að taka þátt í stefnumörkun mannauðsstjórnunar.

Athugið að faglegar kröfur sem ætlað er að mannauði sérfræðinga setur einnig hæfiskröfur til starfsmanna sem annast viðkomandi vinnu virka. Aðeins þegar maður hefur a viss láréttur flötur af þekkingu og færni sem atvinnurekandi er mælt með að leyfa því að takast ákveðna hóp verkefna innan ramma starfsliðs politiki.Rassmotrim sérstöðu aðgerðir sem taldar eru upp í listanum hér að ofan smáatriði.

Atvinna sérfræðingur aðgerðir starfsliðs: Heimildamynd viðhald starfsemi

Svo, setja í faglegum stöðlum starfsfólks Rússlands inniheldur fjölda sérfræðings vinnutengda heimildarmynd mönnun stjórnun ferli.

Þessi starfsemi eru:

• undirbúningur innri sameiginlegur skjölum sem nauðsynleg til að réttlæta ráðningarsambandi við ráðinn starfsmenn (drög samningum um ýmsum stöðum, starfslýsingar, kjarasamninga);
• móttaka frá starfsfólki, undirrita samninga, persónuleg skjöl (vinna bækur, vottorð spil);
• skýrslugerð í því ríki mannvirki sem fylgjast vinnuafl samskipti í fyrirtækjum í ýmsum þáttum - þar á meðal skatta, fjármála (við erum að tala um slíkra stofnana eins Trudinspektsiya FTS, extra fjárhagsáætlun sjóða).

Efnislínuna aðgerðir starfsfólks - meðal mikilvægustu. Næsti síst veruleg hópur verkefni til að leysa af sérfræðingi í mannauði (faglega staðla krefst þess að gera það), tengdur það með mönnun fyrirtæki.

Við skulum skoða þá.

Hlutverk starfsfólks: starfsmannafjölda fyrirtækja

HR Management Specialist (faglegar kröfur og stjórnar samsvarandi stefnu verkum hans) að stuðla að því iðnaðarmanna félagsins. Reyndar, þetta er eitt af helstu mönnum verkefni hernema stöðu.

Efnislínuna aðgerð sem setur fagleg gæði HR framkvæmdastjóri, felur í sér:

• myndun störf í fyrirtækinu, kröfur um frambjóðendur til skipti þeirra;
• Birting upplýsinga um viðkomandi stöðum í fjölmiðlum, til sérhæfðra gáttir;
• samskipti við ráðgjafa rammar sérhæfðum mannvirkjum;
• bjóða frambjóðendur til að fylla laus störf, viðtölum við þá;
• hönnun sérfræðingar sem hafa gengist undir próf til að vinna;
• aðlögun nýrra starfsmanna til eiginleikum framleiðsluferlinu í fyrirtækinu.

Næst mikilvægustu starfsemi HR framkvæmdastjóri fyrirtækisins - mat og vottun sérfræðinga sem starfa í félaginu.

Hlutverk starfsfólks: Mat og vottun sérfræðinga

Human Resources Sérfræðingur (faglega staðall, samþykkt af ríkinu, samsvarandi skyldu) til að leysa vandamál tengd ekki aðeins með þátttöku og skilvirka samþættingu nýrra starfsmanna í fyrirtæki, en einnig að viðhalda hversu færni sína, þekkingu og færni sem krafist er.

þetta svæði á virkni starfsfólks eru oftast reglulega mat á þekkingu og færni starfsmanna, auk vottun starfsfólks. Ábyrg sérfræðingur í þessu tilfelli getur viðtöl, prófanir og bjóða utanaðkomandi sérfræðinga - til að greina hversu faglega þjálfun starfsmanna á ýmsum stöðum. Ef starfsmaður stenst ekki próf, starfsmannastjóri bent þætti úr þessu ástandi. Ef nauðsyn krefur - hjálpar starfsmönnum að upplifa erfiðleika í starfi, öðlast nauðsynlega þekkingu og færni.

Leiðbeiningar um virkni sérfræðingur starfsmannastjórnun kann að vera hluti af næstu vinnuaðferðir hans í tengslum við þróun mannauðs getu stofnunarinnar.

Þróun mannauðs sem fall af stjórnun starfsfólks

Human Resources Sérfræðingur (faglega staðall setur einnig þá skyldu) geta leyst vandamál sem tengjast því að bæta faglega þekkingu, færni og hæfni starfsmanna. Samsvarandi virkni starfsfólks eru oft:

• Skipulag innri sameiginlegur þjálfun starfsfólks;
• átt starfsmanna á námskeiðum í sérnám stofnunum;
• Starfsmenn starfsnám stofnun til fyrirtækja samstarfsaðila;
• eigin námskeið í að efla hæfni starfsfólks þróunarmál.

Starfsfólk með fullnægjandi þekkingu og getu til að fella í raun í vinnu ferli, að fá góð laun, en einnig að vera fær um að framkvæma starfsemi sína í þægilegu umhverfi. Human Resources Sérfræðingur (faglega staðall felur þetta) kann að vera ábyrgur fyrir tímanlega stofnun merktum ráðningarskilmála starfsmanna.

Veita þægileg lífskjör sem fall af HR sérfræðings

Þetta svæði virkni er á starfsfólki:

• samskipti við stjórnun, fjármálaþjónustu og aðrar bærar fyrir tímanlega greiðslur, enda nægilegt starfsfólk og verðtryggðra launa;
• samskipti við starfsmenn ýmissa deilda í því skyni að bera kennsl á kröfur og óskir varðandi hagræðingu vinnuskilyrði, útreikning bóta;
• að veita margs konar bónus og forréttindi samskiptum við starfstengdan heilbrigðisþjónustu fyrir að veita þægilegt skilyrði fyrir starfsmenn fyrirtækisins sem stunda atvinnustarfsemi sína.

Alveg nálægt vinnu virkni talið faglega mönnun þjónustu er lína af vinnu starfsfólks í tengslum við framkvæmd félagslega stefnu fyrirtækisins. Skoða eiginleika hennar.

Innleiðing á félagsmálastefnu fyrirtækja sem fall af starfsfólki

HR Management Specialist (faglegar kröfur sem gilda um vinnu starfsfólks, felur í sér tilvist slíkra skuldbindinga) geta leyst vandamál sem tengjast framkvæmd félagsmálastefnu fyrirtækja. Þetta svæði starfsemi eru:

• sem starfsfólk samskipti við stjórnendur sem bera ábyrgð á framkvæmd félagslegra stefnu um skipulagsmála;
• Þátttaka sérfræðingur á starfsmannastjórnun í að bæta ferli framkvæmdar stefnu fyrirtækisins;
• samskipti við starfsfólk, sem starfar hjá félaginu fyrir að skilgreina þarfir og óskir í að fá óskir og getu sem hluta af félagslegri stefnu félagsins.

Leiðbeiningar um virkni starfsfólks löglega rekja til stefnumarkandi. Því það skarast að miklu leyti með eftirfarandi starf aðgerðum sem faglega stjórnun staðall fyrir starfsmannastjórnun beri að framkvæma - stefnumótandi stjórnun mannauðs. Við munum læra það í smáatriðum.

Stefnumiðuð mannauðsstjórnun sem fall af HR sérfræðings

Þetta svæði af starfsfólki starfsemi kann að fela í sér:

• framleiðni mæling á mismunandi stöðum framleiðslu;
• auðkenning eyður í mannauðsstjórnun kerfi;
• mótun tillagna til að bæta viðkomandi kerfi í tengslum við stefnumörkun markmiðum félagsins.

Þetta eru helstu eiginleikar sem setur faglega HR fagleg gæði. Starfsmaður samsvarandi uppsetningu virkar yfirleitt í innan sérhæfðri byggingu. Sem reglu, það er starfsfólk þjónustufyrirtæki. Íhuga aðgerðir þess að virka meira.

Sértæki starfsfólk þjónustufyrirtækis ráða

Sérfræðingar hafa bent á eftirfarandi lista yfir aðgerðir sem einkenna mannlífsins nútíma fyrirtæki:

• skipulagningu starfsfólks kröfur og menntun þeirra;
• tryggja skilvirkni framleiðni vinnuafls;
• Lærið atvinnusjúkdóma einkenni starfsmanna í ýmsum stöðum;
• starfsfólk færslur;
• mynda sameiginlegur starfsmannastefnu;
• Leita, laða að nýja starfsmenn til félagsins, aðlögun þeirra að skipulagi;
• stjórnun á innri sameiginlegur lagalegum samskipti á sviði vinnu;
• veita skjal í ramma svæðinu;
• Myndun og skýrslugerð - innri og háður stefnu ríkisins uppbyggingu.

Þannig merkt viðgerðarfólk aðgerðir fyrirtækisins eru í stórum dráttum í samræmi við sérstöðu slíkri stöðu, sem sérfræðingur í mannauði. Faglegar kröfur, að öllum líkindum, af lögbærum opinberum stofnunum um framkvæmd mannauðsstjórnunar, þróað í rússneskum fyrirtækjum. Einkum - sýnileg í stofnun og rekstri starfsfólki þjónustu til fyrirtækja.

Sértæki stöðum á sviði starfsmannastjórnun

Svo leit við á sérstöðu reglum, sem felur í sér faglega staðall af sérmenntað starfsfólk. En það skal tekið fram að, ásamt starfsmanni fyrirtækisins, hernema samsvarandi stöðu í starfsfólk uppbyggingu félagsins geta haft mismunandi stöðum í tengslum við framkvæmd stefnu HR.

Til dæmis getur það verið leiðandi sérfræðingur á starfsfólki. Atvinnumenn Standard ekki losa það sem einangraða stöðu, en í mörgum fyrirtækjum, þessi staða er komið. A leiðandi vald á starfsfólki reynslu starfsmann, tókst að leysa vandamál, eins og kveðið er á um aðgerðir á vinnumarkaði sem svara til lögvernduð staðla stigi, og þeir sem eru settar á grundvelli staðbundinna sérkenni framleiðslu og starfsmannastefnu geta verið úthlutað. Í miðlungs og stórum stofnunum vinna HR stýrir forstöðumaður Human Resources Department.

Fyrir hverja afurð sem taka þátt í ákvörðun fyrirtækja vandamál í tengslum við starfsmannastefnu, sem einkennist af aðskildum aðgerðum vinnu. Svona, the yfirmaður deildarinnar á starfsfólki þjónustu getur haft meira vald, og í þessu sambandi, verk hans munu verða tengd í minna mæli með það að markmiði vandamála, meira - með samhæfingu ferli ýmissa verkefna, framkvæmd eftirlits á starfi undirmanna, skipulag funda um núverandi málefni .

Faglegar kröfur sérfræðingur starfsfólk er fastur á vettvangi opinberu eftirliti. Ef við tölum um staðbundna stjórn, sem kemur til framkvæmda í tengslum við innan-fyrirtækja samböndum, það er hægt að borga eftirtekt til the þróun og innleiðingu rekstrarfélaga starfslýsingum fyrir starfsmenn sem foringja. Leyfðu okkur að rannsaka þennan þátt nánar.

The sérstakur af the Starfslýsingu HR

Hvað ber ábyrgð á þróun starfsmanna stofnunarinnar, starfslýsingu? Human Resources Sérfræðingur (faglegar kröfur ekki reglur þessa þætti samskiptum vinnuafli - að gefa sérstakan gaum að þessu) kann að vera nauðsynlegt að kynna sér þessi skjöl og skrifa það, ef samsvarandi uppspretta bætir ráðningarsamningi.

Starfið lýsing starfsfólks eða, til dæmis, höfuð hennar, er hægt að byggja á ákvæðum faglegum staðli eða samkvæmt innri forgangsröðun fyrirtækja. En eins og viðeigandi staðall er samþykkt á vettvangi formlegrar löggerningur, ákvæði gildandi staðla heimildum ætti ekki að mótmæla honum. Ef einhver ákvæði hennar benda til myndun vinnuafls virka ekki falla undir faglegri staðli, það er mikilvægt að kjarni þeirra var fullnægjandi til nægilega kunnátta og hæfni starfsfólks yfirmenn.

Ef framkvæmdastjóri ábyrgð á gerð slíks skjals, sem starfslýsingu á HR sérfræðings, eru faglegar kröfur notuð sem grunnur fyrir myndun samsvarandi uppspretta, svo að ráða hann lækki nægilega hollt norm, sem tekur tillit til sérstöðu hæfi, hæfni og falin starfsmannastjórann virka. Þetta tól opinber staðall. Að auki teikna upp starfslýsingu á grundvelli hennar - mikilvægt skilyrði fyrir að tryggja lögmæti ákvæða viðkomandi skjali.

Það kann að vera tekið fram að starfið lýsingu starfsfólks er hægt að bæta með öðrum heimildum innri sameiginlegur stjórnandi virka vinnu og lausn vandamála aðferð í framleiðslu ferli í fyrirtækinu. Meðal þeirra - vinnuslys öryggisleiðbeiningar, innri sameiginlegur samningur. Hér að framan við fram á að sérmenntað starfsfólk (faglega staðall ákvarðar tilvist viðkomandi störfum hans) er hægt að taka þátt í undirbúningi þessara skjala.

Samantekt

Þannig rannsakað við sérhæfni slíks staða, sem sérfræðingur í mannauði. getur einnig vísað starfsmaður svarar upplýsingar til sem framkvæmdastjóri eða sérfræðingur starfsfólk. Fyrir færslu í uppsett ríki faglegum stöðlum. Hann ræðst fyrst og fremst af listanum yfir manna virka vinnu, sem leysa vandamál á sviði mannauðsstjórnun, auk setur kröfurnar fyrir starfsmanni er skylt að hlýða þeim í krafti samnings við vinnuveitanda.

Þróun faglegum stöðlum á sviði starfsmannastjórnun er því á ábyrgð ríkisstofnana. En fyrirtækið, vinnuveitandinn hefur rétt til að breyta ákvæðum viðkomandi reglugerðum frá staðbundnum uppsprettum. Sem á sama tíma megum við ekki stangast á við þá staðla sem settir á opinberum vettvangi.

Meðal heimildum sem stýra HR vinna og fengu staðnum - starfslýsingar, innan fyrirtækja samninga. þróun þeirra getur tekið þátt í því sérfræðing í mannauði (faglega staðall felur í sér myndun viðeigandi vinnuaðferðir manns sem situr þessari stöðu).