Social skilvirkni: hvað er það og hvers vegna þú þarft að?

Framleiðni stjórn starfsemi er hægt að áætla tíðni út á tveimur náið nátengdar flokkum: áhrif efnahagslega, annars vegar, og félagslega skilvirkni - á hinni. Við munum skilja hvað það þýðir á sekúndu.

Social stjórnun skilvirkni - flokkur sem lýsir hversu ánægju af hugsanlegri eftirspurn neytenda eftir vörum og þjónustu. Því meira sem maður kaupir tiltekna vöru, því næmari það er að markaðssetning tól.

tegundir

Félagsleg stjórn skilvirkni er metin á tvo vegu:

• ytri;
• innan.

Stjórnun æfa felur reglubundið samanburðargreining stigi frammistöðu sína í það sem var í boði í fyrri skýrslutímabilinu, eða að fá í svipuðum stofnunum. Þetta gerir þér kleift að fylgjast með gangverki haust eða hagræðingu. Byggt á niðurstöðum sem teknar ákvarðanir sem miða að frekari endurbótum á raunverulegri aðal eða stjórnun. Í þessu skyni, sértæka vísa og viðmið stjórnenda, mikilvægasta sem eru hagnaður og breytur til að ná tilætluðum árangri.

Hvað þýðir það að gera?

Rökstuðningur fyrir efnahagslega framleiðni starfsemi sem fram fer með það fyrir augum að bæta skipulag stjórnunar, er algerlega nauðsynlegt til að bæta þennan valkost, sem að mati félagslega skilvirkni. Án þess, það er algerlega ómögulegt að ná rétta viðskiptavina endurgjöf.

Social skilvirkni hlutfall er sett fjölda vísbendinga sem endurspegla niðurstöður stjórnun, að kostnaður sem þarf til að bera til að ná þeim. Niðurstöðurnar hér að ofan eru metnar á borð veruleika einkenni, svo sem:

• bæta lífsskilyrði íbúa og lífskjör,
• bæta skilvirkni ráðstafana sem miða að því að efla og vernda heilsu manna;
• auka skilvirkni og auðvelda vinnu við vinnandi fólk, og svo framvegis. n.

Með öðrum orðum, félagslega skilvirkni - það er hrint í framkvæmd í reynd, hve hagsmunir væntingar og þarfir fólks, sem starfar sem ráðinn starfsmenn. Til viðbótar við sölu, það er oft notað í ráðningum.

Efnahagslegum, annars vegar, og félagslega skilvirkni - hins vegar, táknar einingu og baráttu andstæðna. Bæta hvort annað, stangast bæði þeir hvor annan.

Gert í þessu sambandi hagkvæmustu jafnvægi hagsmuna - það er mikilvægast, Mið verkefni til að leysa með því að viðleitni efstu stjórnenda hvers fyrirtækis eða stofnunar skal beint.

Því er talið að félagsleg skilvirkni stjórnenda í opinberum afleiðing slíkra starfsemi, lýsir því hvernig fullkomlega fær um að nota getu hvers starfsmanns og liðið sem heild (þeir kunna að hafa möguleika á að), auk sköpunargáfu þeirra og hversu vel hefur tekist að leysa svo mikilvægu verkefni sem félagsleg þróun starfsfólk.