Starfsmenn (P1) - efnahagslegt öryggi.

Safety - mikilvægur þáttur í því að búa ....

Og ekki aðeins líf okkar, heldur einnig allir aðrir leikarar.

Einkum og fyrirtæki sem þú vilt og við blagovalim, hugsa að það sé vneglasny konungur af öllu, og í raun kemur í ljós að þetta er bara annar möguleiki óþekktarangi fórnarlamb, en svo að þeir geta þjóta frá öllum hliðum - og síast inni stofnunarinnar.

Oft erum við beðin svo spurning - hvernig á að koma í veg fyrir iðnaðar njósnir, eða glæpastarfsemi á vinnustað?

Svör konencho getur komið upp með a einhver fjöldi og þeir eru allir tengdir við tíma eins efnahagslegt öryggi, en það er það eina rétt ákvörðun er einfaldlega ekki frá tilveru. Hvernig er það eins og að segja - tveir lögmenn - þrjár lausnir.

En fyrst af öllu langar mig til að tala um innri öryggisráðstafanir efnahagslega skipulag fyrirtækisins:

1. Jæja, fyrst, held ekki að þú ert greindur (vísar fyrst og fremst til rukovodietlyam).

Ef þú ert að standa á höfði hagnaði, er það ekki nachit sem aðrir hlutar - svo sem skipulag bókhalds, starfsfólk skrár (bær) - það er bara pirrandi flugur á leiðinni til a gríðarstór stafli af .... (og kom vsmysle).

Byggja ekki sterkan basa, maður getur varla búist við að húsið mun standa í áratugi.

Og í góðri trú er átt við skipulag hlið af the viðskipti, getur þú auðveldlega að falla með lista yfir verslanir (og þetta er í besta tilfelli), eða verri, að vera á neutnoy shkonke í félaginu umsækjendur sama stafli af einhverju sem þeir treasured.

þ.e:

Kafli 6 stjórnsýslulaga Code stjórnsýslumála brot, ganga á heilsu, hollustuhætti og faraldsfræðilegum velferð íbúanna og almennt siðgæði

Kafli 9 Administrative Code stjórnsýslumála Brot í iðnaði, byggingariðnaði og orku.

10. kafli Administrative Code stjórnsýslumála Brot í landbúnaði, dýralækningum og landgræðslu.

Kafli 14. Administrative Code stjórnsýslumála brot á sviði frumkvöðlastarfsemi

Kafli 15. Administrative Code stjórnsýslumála Brot á sviði fjármála, skatta og gjöld, tryggingar, verðbréfamarkaði

Kafli 16. Administrative Code stjórnsýslumála brot á sviði tollgæslu (brot á reglum toll)

Og þetta er aðeins sérstakt einstökum köflum reglunum stjórnsýslumála Brot sem þú getur fengið frá sekt við afnám fyrirtækisins. Og það er einnig hegningarlög.

En í það fyrst af öllu vil ég að borga eftirtekt - þetta er sú staðreynd að 50% af gerendur brota á aðhaldi eru unscrupulous starfsmenn meginatriðum. A nebrosovetsnost þeirra er sú sama í báðum vanhæfni, eða í hversdagsleg móðgun við skipulag (trúðu mér, það er rétt - sama hversu kjánalegt það vuchalo). Því það er að vinna með starfsmönnum sínum - leggja grunn fyrirtækisins og öryggi eins og heilbrigður.

Reyna að þróa nokkrar alhliða reglur um endurbætur á hugmyndinni um efnahagslegt öryggi fyrirtækisins:

(Jæja, sleppa við leit að umsækjendum, því hér hver á sinn hátt) fara

1. Á fyrsta fundi, sem gæti átt sér stað og ekki beint með höfuðið umsækjandinn getur boðið nokkra valkosti prófana, byggt á ákveðna starfsemi. (Þessar prófanir, er hægt að finna mikið), en mest um vert - að þeir ættu ekki að vera fyrirferðarmikill eða þungt álag á hugann.

Reyndu að meta fyrirhugaða upplýsingar greiningar hátt - vel, til dæmis, ef maður skrifar um 2 háskólamenntun og gera grunn mistök í orðum, hvers konar menntun meinarðu?

Borga eftirtekt til að vinna ævisögu - trúðu mér, það mun alltaf vera lokanichnoy og stöðug.

Reyna að tengja þjónustu efnahagslegt öryggi (til dæmis, eða þriðja aðila, svo sem efnahagsleg öryggi þjónustu - suðurhluta www.serviceout.ru.), Sem er viss um að vita um stjórn brot, refsimálum, ef svo væri. Ég held ekki að maður með grein þjófnaði, sett þar að telja peninga :). Það kann að hljóma erfiður, og ólöglegt, en reynslan sýnir að þegar stepping á hrífa, með hýði þeirra - ég veit ekki, gæti verið að kenna um correctional kerfi okkar, getur enn að.

2. Ef allt í lagi - að reyna að beint samband við litla manninn - persónulega snerta ekki zanmenit engin sálfræðileg próf. (Reyndu að undirbúa fyrirfram nokkrar ráðgáta spurningar, reyna að finna út ástæður fyrir að fara í síðasta starfi, til að finna út áætlanir fyrir framtíðina, svo að segja bera kennsl á hugsanlega starfsmenn framtíðar).

3. En þeir gerðu allir ánægðir - strax undirrita ráðningarsamning. Ekki gera mistök - eins og sjá hverjir aðrir koma, getur það verið betra. (Eftir skepna Force er yfirleitt skortur)

En allt þetta er fyrsta áfanga vinnu við starfsmenn, síðan verður mun flóknara, og allt vegna þess að þeir held ekki að ef þú ráðið einhvern, það er eitthvað sem þú skuldbundinn ... nei vissulega hefur hann skyldum (lyfseðil dogvoore í vinnu), en einnig hafa réttindi, sem eru starfinu, og að það er nauðsynlegt til að framkvæma.

Ef hins vegar þú þarft að starfsmaður eitthvað meira - að reyna að hvetja hann (muna að orðið hvatning þýðir ekki aðeins peninga bætur).

Mundu að starfsmaður hefur vinnudag - ef þú vinnur fyrir að græða, raboatet hann um laun.

Auðvitað getur þú hundsað öll ofangreind, en líklegast bíða podlyanki af sviði starfsmanns. (Leggja áherslu klár og bær, og svo schatyu er að verða fleiri og fleiri)

Til að halda áfram .... (B2 Vinna við starfsmenn innan oragnizatsii)