Stykki laun

Það mnogozhestvo konar endurgjaldi, en þeir eru allar byggðar einmitt á stykki-hlutfall eða tíma-undirstaða. Þessar tvær tegundir hafa sína kosti og galla þess.

Af sjálfu sér, laun framkvæma margar mikilvægar aðgerðir. Þessar aðgerðir eru framkvæmdar í kerfi greiðslu, sem getur verið gagnleg til vinnuveitanda, starfsmaður, eða bæði samtímis. Hagsmunir aðila eru þau sömu, en getur víki. Hagsmunir starfsmanna til framkvæmdar æxlun virka launa, vinnuveitandi - örvandi.

stykki laun

Það er mismunandi. Óbeint, ákvæðisvinnu eru laun notað til að greiða vinnandi fólki stunda störf þjónustu, tæki og aðra hluti. Það er reiknað samkvæmt gjaldskrá hlutfall. Bein ákvæðisvinnukaups er reiknuð á grundvelli beinnar magn af vinnu.

Það kann að virðast að fyrir alla starfsmenn, það mun vera mest arði og þægilegt. Einnig kann það að virðast að það er gagnlegt að vinnuveitanda og, eins og greidd fer eftir hversu mikil vinna hefur verið gert. Stykki launa hefur sína kosti. Kannski er höfðingi meðal þeirra sú staðreynd að greiðsla fer eftir niðurstöðu. Starfsmaður hefur áhuga á genginu framleiðslu, sem þýðir að hagsmunir vinnuveitanda ganga mjög vel. Starfsmenn ekki hafa mikla stjórn og gera lítið, það verður bara minna en venjulega. Í sumum tilfellum ákvæðisvinnu launa dregur mjög starfsmenn sem samþykkja að vinna á þeim hraða, á áhrifaríkan hátt og ábyrgð.

Á starfsmanns hefur alltaf tækifæri til að auka tekjur sínar með því að fara fram úr norm. Það er athyglisvert að þessi tegund af vinna tekur án eftirlits og oft án pappírsvinnu.

Rannsóknir hafa sýnt að starfsmaður á ákvæðisvinnu greiðslu, vinna meira en klukkutíma fresti starfsmenn að borga. Hlutfall framleiðslu í umskipti á ákvæðisvinnu greiðslu gæti verulega aukið.

Reyndar margir kostir. Sumir þeirra virðast augljós. Hins vegar er það athyglisvert að enn í dag, margir atvinnurekendur kjósa að nota tímann sem byggir borga. Já, ákvæðisvinnu mínus miklu mæli.

Á hæðir er sú staðreynd að vinnuveitandi er ekki alltaf hægt að taka tillit til þátta sem ekki treysta ekki á starfsmenn, en á þróun áhrif. Ef að tekjur ekki ráðast á niðurstöðum er ólíklegt að einhver verður zealous. A illa húsgögnum vinnustaður er stundum erfitt að framkvæma jafnvel einföldustu starf. Allir niður í miðbæ vegna vélbúnaðar bilun, auðvitað eru ekki greidd. Þetta þýðir að í lok dags fólk getur gengið í burtu frá vinnustað með tóma vasa.

Það skal tekið fram að hagsmunir atvinnurekenda og fólk að vinna stykki, oft ekki saman. Fyrsti vil fá hágæða vöru, og hið síðarnefnda er að reyna að gera eins mikið og mögulegt er, og borga ekki athygli á gæðum. Verkið laun leiðir til þess að vinnuveitandi þarf að eyða til viðbótar gæðaeftirlit með vörum.

Kann að verða sameiginlega hvatning. Verkið laun leiðir til þess að fólk vinnur eingöngu á sig, ekki hugsa um velgengni liðsins, eða velgengni öllu fyrirtækinu. Hvata til að ná árangri til lengri tíma litið er einnig fjarverandi.

Óþarfa skjótast gæti leitt til of tíðar bilanir á búnaði. Kæruleysi, hégómi, vanrækslu - það leiðir til þess að tæknin er einfaldlega brýtur niður of snemma.

Starfsmenn sem hafa góða kunnáttu í tilteknu sviði framleiðslu, fyrr eða síðar munu gera sér grein fyrir að stykki launa gefur of lítið trygging fyrir morgundaginn.