The ráðningarsamningi - er grunnurinn að gagnkvæmum skilningi milli starfsmanns og vinnuveitanda

The ráðningarsamningi - samkomulag milli starfsmanns og vinnuveitanda, stjórna samskiptum þeirra. Dæmigerð skjal byggir á reglum um vinnulöggjafar Rússlands. Einkum gildir þetta um flokk, sem er sjálfstætt starfandi.

The ráðningarsamningi - skjal sem hægt er að einstaklingur og sameiginlega. Hann er perpetually eða um tiltekinn tíma. Einstök kallast undirritað, annars vegar, yfirmaður fyrirtækisins, hins vegar - starfsmaður. Í þessu formi samnings settar fram skilmála sem eru gefnar mönnum til að uppfylla strax skyldum sínum. Fyrst af öllu, er það tímalengd og tímaáætlun úthlutað laun, útvegun félagslegum bótum (greitt veikindaleyfi, og frí), líkur á greiðslu til að ferðast til á vinnustað og til baka, bætur kraft eða veita heitu hádegismat.

Í okkar landi, það er framkvæmd sem vinnuveitandi "sýnir" aðeins lágmarks laun fyrir svæðið. Þar sem það greitt skatta, lífeyrissjóð, almannatryggingar og svo framvegis. Þegar starfsmaður fær margfalt meira. en í zniknovenii allir Vinnudeilur maður getur aðeins treyst á greiðslur sem sett eru í samningnum. Það hefur einnig áhrif á greiðslu frí og veikindaforföllum. Og áhrif á fjárhæð lífeyris í framtíðinni.

Sameiginlega Labor Samningur - samkomulag milli stjórnsýslu og starfsfólk fyrirtækisins. Þetta skjal stjórnar almenn mál til að veita viðeigandi vinnuaðstæður, greiðslu fyrir tiltekna þjónustu. Kjarasamningi galdrar fram greiðslu næturvaktir og yfirvinnustunda, stærð iðgjalds og skilyrði sem starfsmenn geta fengið þau. Labor samkomulag milli sameiginlega og vinnuveitanda áskrifandi að aðalfundi. Til kjarasamningar hefur fengið lagalegt gildi, verður það að vera undirritað af meirihluta liðsins.

Ótímabundinn ráðningarsamningur - samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns, tekin á fasta vinnu. Fyrir vinnandi manns, þetta þýðir að hann er undir vernd vinnulöggjafar, eins og það er í Rússlandi mögulegt. Vinnuveitandinn verður að skapa skilyrði fyrir árangursríka vinnu, á réttum tíma og í fullu að greiða laun. Samkvæmt gildandi rússneskum lögum í dag, er laun greidd tvisvar í mánuði. Það er talið alvarlegt brot, ef vinnuveitandi tafir laun í meira en tvær vikur.

Tímabundnir ráðningarsamningur - samkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns, réði tímabundið. Þetta er óhagstæðustu skilyrði. Þar sem maður getur verið rekinn á hverjum tíma, ef samningur hefur ekkert sérstakt gildistíma. Það getur verið vandamál með greiðslu veikindaleyfi, frí í þessu tilfelli er ekki veitt á öllum.

The ráðningarsamningi - skjal, sem í okkar landi er litið formlega. Og enginn hugsar um þá staðreynd að tækifæri til að gera það gildir veltur aðeins á sig og starfsmenn fyrirtækisins.