Uppsögn ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda: halda lögmál!

Lög eru að breytast á hverjum degi. Þetta varð sérstaklega áberandi í tiltölulega nýju Labour Code. Ef fyrr að sleppa starfsmaður var erfitt, en kannski nú sýnir Lögfræði, sem þeim tilfellum brot á réttindum starfsfólks í tengslum við sína ólöglega uppsögn enda í 90% tilvika í þágu starfsmanns. Uppsögn ráðningarsamnings af hálfu vinnuveitanda sem stjórnun ákvörðun var ekki svo mikið að hræða starfsmenn, sem vinnuveitendur sjálfir.

Þetta háa hlutfall er alveg skiljanlegt. Í fyrsta lagi, og því miður er meirihluti vinnuveitenda og starfsmanna þeirra í starfsfólk deildarinnar þegar starfsmaður hættir leyfa fyrir a einhver fjöldi af mistökum, fylgja ekki aðeins mögulegt röð uppsögn samkvæmt Vinnumálastofnun Code.

Uppsögn ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda er aðeins hægt eftir endurtekna (amk 2) misferli. Fyrir hvert brot skal áminntur (skjal brotið, að gefa starfsmanni gegn undirskrift, til að kynna).

Eða uppsögn vegna misræmi stöðum. Til að gera þetta, starfsmaður staðfestingu sem sýnir skort hans kunnátta láréttur flötur. Það er mikilvægt að atvinnurekendur ættu að vera meðvitaðir um, en það eru samt fullt af upplýsingum ... The Labour Code grein 81 "lýsir" allar mögulegar orsakir fyrir uppsögn samningsins við starfsmann að frumkvæði stjórnenda.

Í öðru lagi, til að sanna að uppsögn á ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda byggðist á góðum ástæðum og í samræmi við lög - það er byrði dómi liggur við vinnuveitanda. Flest af ástæðunum fyrir uppsögn hljóð verulega nóg (í opinberum skjölum er erfitt að tjá skær alla starfsmaður kæruleysi), og því að sanna gildi af uppsögnum er nánast ómögulegt (jafnvel með öllum þeim kröfum sem lögum uppsögnum röð).

Disgruntled fyrrum starfsmenn hafa orðið djarfari: í fortíðinni, flestir þorðu að verja réttindi sín. Hvers vegna, einfaldlega veit ekki um þá, en nú nánast allir sem var rekinn strax um dómstóla, jafnvel þótt veit að fullkomna starfsmaður það er ekki hægt að kalla.

Í þessu ástandi, það hefur orðið nokkuð erfitt að losna við starfsmenn, hreinskilnislega óviðeigandi á stöðu þeirra, svo sem brjóta vinnu aga í félaginu, þar sem það er mjög mikilvægt, eða sem þarf að endurtaka allt sjálfur. Það gerist að í einni persónu sameina báðar þessar óviðunandi fyrir góðan starfsmann gæðum.

Hvað lögmæt vinnuveitendur fundið út, að ekki fá inn í þetta ástand í framtíðinni? Hiring a nýr starfsmaður reynslutíma er ekki rétt, getur þú verið vísað hvenær fyrr en reynslutíminn sé ekki útrunnið. Uppsögn ráðningarsamnings um reynslulausn krefst einnig að taka tillit til margra blæbrigði, að farið sé að lögum. Til dæmis, áður en þú segja starfsmanni skal hún tilkynna þrjá daga áður en uppsögn samningsins. Það er nauðsynlegt að mótað í röð ástæðum uppsögnum hvers starfsmaður hefur ekki staðist próf. Annars aftur - réttarhöldin, tjóni, endurheimt vanrækslu starfsmanns á stöðu ...

Það er annar valkostur - tímabundin ráðningarsamning, þó er það ekki hentugur fyrir allar stöður (aðeins með skammtíma eðli verksins). Uppsögn samnings af hálfu vinnuveitanda í þessu tilfelli er ekki nauðsynlegt. Ráðningarsamningur er sagt við lok gildistíma sem það er gert, lítið tímabil sem hentar bæði vinnuveitanda (tími til að meta starfsmann til stöðu), og starfsmanns fyrir sumir ástæða (þarf tímabundna vinnu). Að beiðni aðila eftir uppsögn tímabundinn ráðningarsamning, þú getur tekið út reglulega ráðningarsamning og þurfa að vinna hljóðlega með viðeigandi starfsmaður þú ert ekki að gera áætlanir um uppsögn hans.

Uppsögn ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda, þrátt fyrir alla erfiðleika, er samt alveg gerlegt mál þarf aðeins að framkvæma uppsögn í samræmi við lög og vera tilbúinn til að sanna mál sitt fyrir dómi.