7 merki um að þú ættir ekki að treysta samstarfsfólki þínu

Enginn er ónæmur frá fundinum með tveimur-faced fólk. Sérstaklega pirrandi ef samstarfsmenn. Eftir allt saman, svo fólk getur ekki aðeins valdið neikvæðum tilfinningum, heldur einnig til að skaða feril sinn. Sem reglu, hópar, sem sum hver eru svipuð starfsmanna, eru mjög samkeppnishæf og þrýstingur milli starfsmanna, stöðug slúður og lágt samvinnu. Við bjóðum að finna út hvað aðrir merki benda til þess að þú treystir ekki samstarfsmenn sína.

öfund

Allar okkar hafa hitt fólk sem gefa ekki hvíld til velgengni annarra. Sérstaklega óþægilegt ef samstarfsmaður er öfundsjúkur. Vegna þess að þeir trúa því að aðrir eru illa lofa yfirmanninn eru bestu starfsmenn, og greiða þeirra er meiri. Ef þau eru ekki hætt í tíma, samband þitt við þá verður þvingaður, það er ólíklegt að jákvæð áhrif á andrúmsloftið í liðinu og gæði vinnu. Sérfræðingar ráðleggja að reyna að sannfæra slíka manneskju sem þú ert öfundsjúkur af honum í einum þætti eða annan hátt. Í þessu tilviki er ólíklegt að snúa neikvæðni sinni í átt þinni. En í öllum tilvikum er æskilegt að reyna að vera í burtu frá slíkum fólki.

óheiðarleika

Þetta er góð ástæða til að treysta samstarfsfólki, er það ekki? Ef þú accuses reglulega einhvern af að ljúga eða usurping annað er vinna árangur, þá er sá maður má kallast ósanngjarnt. Hafðu í huga að jafnvel ef það er ekki beint hafa áhrif á þig, þetta fólk hefur reynst óáreiðanleg. Því ekki treysta á svona starfsfólki í framtíðinni, vegna þess að þú getur ekki treyst eigin hagsmuni þeirra lygarar.

slúður

Auðvitað, okkur öllum frá tími til tími deila fréttum og slúður með vinum sínum í starfi. Þetta er alveg eðlilegt. Hins vegar, ef einn af samstarfsmönnum þínum verður bókstaflega upptekinn með slúður og umfjöllun um aðra, er það slæmt merki. Slíkar sögusagnir getur skaðað orðspor og tilfinningar fólksins, þannig að forðast þátttöku í miðlun þeirra. Einnig má ekki gleyma því að þegar rætt einhvern, þú ert ekki ónæmur til þess að einhver taki að baktala þig fyrir aftan bak. Því ef einhver ákvað að deila með ykkur upplýsingum um samstarfsmenn, reyna að stöðva tilraun. Eftir allt saman, jafnvel verða unwitting hlustandi getur þú teflt samband með öðrum.

Ráðagerðir

Víst þú hefur komið upp eða heyrt frá vinum um fólk sem er tilbúið til að ganga mjög langt til að karrý náð í vinnunni. samstarfsmenn ráðin yfirleitt byrjar lítill. Þannig geta þeir byrjað að gefa öðrum hugmyndir fólks eins og þeirra eigin. Eða eins fólk getur óvart gleymir að senda þér boð á stefnumót með tölvupósti, með þeim afleiðingum að þú missir mikilvægan atburð og fá áminningu frá yfirmanni eða viðskiptavinur. Ef þú hefur bent svipuðum einkennum í liðinu þínu, verður þú að vera mjög varkár og varkár. Fyrst af öllu, þá ættir þú að vita að þetta fólk hegða sér eins og þetta vegna þess að þeir eru hræddir við þig. Þeir sjá þig sem alvöru ógn við störf þeirra. Svo að reyna að hunsa þá eins mikið og mögulegt er: ekki reyna að byggja upp vinalegt samband við þá, og ekki að deila mikilvægar upplýsingar (að sjálfsögðu innan þess). Einnig ekki hika við að upplýsa yfirmann þinn um hvaða ögrun af hálfu þeirra.

Podlizyvanie til yfirmanna

Að sjálfsögðu eiga gott samband við yfirmann er mjög mikilvægt. Hins vegar fara sumir of langt til að fá staðsetningu á höfuð. Á sama tíma sem þeir verða raunverulegur sjúga upp, í stað þess að einblína á að ná raunverulegum árangri í starfi sínu. Svo samstarfsmenn Ekki er hægt að treysta. Eftir allt saman, eru þeir geta til að gera neitt til að verða uppáhalds yfirmanninn. Hvað á að gera ef liðið þitt slitið Toady? Sérfræðingar mæla með að bara hunsa það og vona að yfirmaður þinn er sviði nógur til að reikna út hvaða starfsmenn er dýrmætur örugglega.

mikil leiklist

Víst þú hefur hitt fólk sem hegða sér eins og þeir eru hetjur sjónvarpsþætti eða raunveruleiki sýning. Stundum getur það jafnvel verið gaman, en ekki þegar það kemur að vinna sameiginlega. Slík starfsmenn geta einfaldlega verið kölluð eitrað. Eftir allt saman, vinna sem þú sennilega ekki tíma til að hlusta á kvartanir þeirra og reynslu. Svo bara að reyna að koma í veg fyrir þátttöku í umræðu um líf þeirra full af dramatískum atburðum.

Skortur á athygli að jafnvægi milli vinnu og einkalífs

Slík fólk yfirleitt vilja ekki að meiða feril þinn. Hins vegar sennilega þú verður ekki eins og það ef umsjónarmaður eða samstarfsmaður verður viss um að þú ert tilbúin til að fórna persónulega lífi fyrir sakir starfa. Auðvitað, stundum verðum við að vera á skrifstofunni eða taka á fleiri ábyrgð. Hins vegar ætti þetta ekki að verða norm.